Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5987/2022 ~ М-12733/2021 от 10.01.2022

Копия                          дело № 2-5987/2022

УИД 24RS0048-01-2022-000028-71

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2022 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Каледа Д.О.,

с участием истца – Фоломешиной Е.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фоломешиной Елены Рамильевны к ООО «ВЕЛ-ФИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фоломешина Е.Р. обратилась в суд с иском к ООО «Вел Фит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работала в ООО «ВЕЛ ФИТ» 09.06.2018 года по 30.11.2021 года в должности тренера тренажерного зала, заработная плата выплачивалась 10 и 25 числа каждого месяца. За период с 01.10.2021 года по 30.11.2021 года истцу не выплачена заработная плата, размер которой составляет 62 278 руб. Указанными действиями ответчика ООО «ВЕЛ ФИТ» истцу причинен моральный вред, размер которого истцом оценен в 20 000 руб. Просит суд взыскать с ООО «ВЕЛ ФИТ» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 68 826 руб., проценты за задержку выплат по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Истец - Фоломешина Е.Р. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика - ООО «ВЕЛ ФИТ» о времени и месте рассмотрения дела извещен по адресу юридического лица, конверт, содержащий судебное извещение, возвращен в адрес суда за истечением срока хранения, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, с учетом мнения участника процесса и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Фоломешина Е.Р. с 01.11.2018 года по 30.11.2021 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Вел Фит» в должности тренера тренажерного зала с должностным окладом 2 825 руб., стимулирующими выплатами и компенсационными выплатами, что подтверждается трудовым договором №№ от 01.11.2018 года, дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2019 года, копией трудовой книжки.

Согласно трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц – 25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяц, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

Согласно актам о приеме работ Фоломешиной Е.Р. за октябрь 2021 года начислена заработная плата в размере 30 999 руб. При этом Истец не отрицает, что за указанный месяц работодателем частично выплачена заработная плата, в связи с чем, остаток задолженности по заработной плате составляет 6 056 руб.

За ноябрь 2021 года Фоломешиной Е.Р. начислена заработная плата в размере 56 222 руб. При этом Истец не отрицает, что за указанный месяц работодателем частично выплачена заработная плата, в связи с чем, остаток задолженности по заработной плате составляет 42 278 руб.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в установленном размере, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 48 334 руб., из которых задолженность за октябрь 2021 – 6 056 руб. (из расчета: 30 999 руб. (начислено за октябрь 2021 года) - 15 910 руб. (услуги СПА) – 4 725 руб. (бар) – 1 500 (фактически выплачено за октябрь 2021 года) – 2 808 (фактически выплачено за октябрь 2021 года)), задолженность за ноябрь 2021 года 42 278 руб. из расчета: 56 222 руб. (фактически начислено за ноябрь 2021 года) – 13 452 руб. (фактически выплачено за ноябрь 2021 года) – 492 руб. (бар)).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Вел Фит» срока выплаты сумм, причитающихся работнику Фоломешиной Е.Р. суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат с 11.11.2021 года по день вынесения судом решения, т.е. по 21.04.2022 в размере 5 579,98 руб., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 056,00	11.11.2021	19.12.2021	39	7,50 %	1/150	6 056,00 * 39 * 1/150 * 7.5%	118,09 р.
6 056,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	6 056,00 * 56 * 1/150 * 8.5%	192,18 р.
6 056,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	6 056,00 * 14 * 1/150 * 9.5%	53,70 р.
6 056,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	6 056,00 * 42 * 1/150 * 20%	339,14 р.
6 056,00	11.04.2022	21.04.2022	11	17,00 %	1/150	6 056,00 * 11 * 1/150 * 17%	75,50 р.
Итого:	778,61 руб.
Сумма основного долга: 6 056,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 778,61 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
42 278,00	11.12.2021	19.12.2021	9	7,50 %	1/150	42 278,00 * 9 * 1/150 * 7.5%	190,25 р.
42 278,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	42 278,00 * 56 * 1/150 * 8.5%	1 341,62 р.
42 278,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	42 278,00 * 14 * 1/150 * 9.5%	374,86 р.
42 278,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	42 278,00 * 42 * 1/150 * 20%	2 367,57 р.
42 278,00	11.04.2022	21.04.2022	11	17,00 %	1/150	42 278,00 * 11 * 1/150 * 17%	527,07 р.
Итого:	4 801,37 руб.
Сумма основного долга: 42 278,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 801,37 руб.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Фоломешиной Е.Р., она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 117,41 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Фоломешиной Елены Рамильевны к ООО «ВЕЛ-ФИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВЕЛ-ФИТ» в пользу Фоломешиной Елены Рамильевны задолженность по заработной плате в размере 48 334 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 5 579,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 58 913,98 руб.

Взыскать с ООО «ВЕЛ-ФИТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 117,41 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                     О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 28 апреля 2022 года.

Копия верна.

Судья         О.С. Заверуха