Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11026/2017 ~ М-5602/2017 от 16.06.2017

Дело № 2- 11026/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2017 года                                                                            г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием представителя истца Шаховой В.Л. – Крупской О.Г., действующей на основании доверенности от 07.11.2017 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаховой ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа управление строительством» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Шахова В.Л. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Группа управление строительством», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за период с декабря 2016 года по март 2017 года в размере 109 392,91 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 146,84 руб. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности инженера ПТО, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника ПТО. При приеме на работу заработная плата оговаривалась в размере 40 000 руб., однако с декабря 2016 года заработная плата стала выплачиваться несвоевременно и не в полном объеме. При увольнении окончательный расчет произведен не был.

Истец Шахова В.Л. в судебное заседание не явилась, ее представитель Крупская О.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении в полном объеме, дополнительно суду пояснила, что за декабрь 2016 года истица получила часть заработной платы в сумме 16 500 руб., за февраль 2017 года в сумме 9 374 руб., до настоящего времени задолженность не погашена. Выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «Группа управление строительством», надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте рассмотрения дела, участие представителя не обеспечило, в связи с чем и учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Группа управление строительством» и Шаховой В.Л. заключен трудовой договор, на основании которого истец Шахова В.Л. была принята на работу к ООО «Группа управление строительством» на должность инженера производственно-технического отдела с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно пунктам п. 2.1, 2.2 Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 7 183,90 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30%. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (до 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Таким образом, заработная плата истца по условиям трудового договора составила 11 494,24 руб. в месяц (7 183,90 руб. + 2 155,17 руб. + 2 155,17 руб.).

Согласно п. 3.4 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный - 8 календарных дней.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец переведена на должность начальника производственно-технического отдела с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к действие трудового договора прекращено, Шахова В.Л. уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

    Как следует из справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ в 2016 год заработная плата истца составляла: 6 896,54 руб. – за февраль, 6 368,80 – оплата листка нетрудоспособности за февраль; 10 399,56 руб. – за март, 10 399,56 руб. за апрель, 11 494,24 руб. – за май, 10 946,89 руб. – за июнь, 6 718,66 руб. – за июль, 7 471,26 руб. – за август, 7 471,26 руб. – за сентябрь, 7 471,26 руб. – за октябрь, 7 426,52 руб. – за ноябрь, 7 471,26 руб. – за декабрь.

    Из содержания искового заявления, пояснений стороны истца, данных в судебном заседании, следует, что за декабрь 2016 года истец получила заработную плату в размере 16 500 руб., за февраль 2017 года – 9 374 руб., за январь и март выплата заработной платы ни полностью, ни в части работодателем не производилась.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Шахова В.Л. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Группа управление строительством», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Группа управление строительством» в пользу истца Шаховой В.Л. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 15 858,89 руб. исходя из расчета: 11 494,24 руб. (заработная плата за январь 2017 года) + 707, 39 руб. (заработная плата за февраль 2017 года с учетом произведенной ответчиком выплаты в размере 9 374 руб.) + 3 657,26 руб. (заработная плата за март 2017 года – 11 494,24 руб. (размер заработной платы в месяц) / 22 дн. (количество рабочих дней в месяце) х 7 дн. (количество рабочих дней фактически отработанных истцом в месяце)).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, при том, что как следует из пояснений стороны истца, данных в судебном заседании, на момент рассмотрения дела судом ООО «Группа управление строительством» долг по заработной плате не погасило.

Доводы истца о согласовании между ней и ответчиком при трудоустройстве заработной платы в размере 40 000 рублей, суд не может принять во внимание, так как условие о размере заработной платы относится к существенным условиям трудового договора, подлежащего заключению в письменной форме. При несоблюдении письменной формы договора о размере заработной платы, отсутствии иных письменных доказательств, свидетельствующих о достигнутой между сторонами договоренности о размере заработка, суд исходит из гарантированного работнику трудовым законодательством размера оплаты труда.

Заработная плата за декабрь 2016 года, исходя из условий трудового договора, пояснений стороны истца, данных в ходе судебного разбирательства, истцу выплачена в полном объеме.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что фактически истец отработала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Таким образом, при увольнении Шаховой В.Л. должна была быть выплачена компенсация за 39 дней отпуска.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что истец не использовала право на ежегодный отпуск, в то время как в силу ст. 122 ТК РФ ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Группа управление строительством» в пользу Шаховой В.Л. компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 12 433 рубля 32 копейки, исходя из следующего расчета: 346,28 руб. (среднедневной заработок) = 121 753,12 руб. (заработок истца за период работы полные месяцы, предшествующий увольнению) / ((29,3 / 29 дн. х 26 дн.) + (29,3 х 12 мес.) + (29,3 / 31 дн. х 10 дн.)) х 39 дней.

    Доказательств, подтверждающих факт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцу при увольнении в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Группа управление строительством» выплаты сумм, причитающихся работнику Шаховой В.Л., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца Шаховой В.Л. о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 348 рублей 77 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шаховой ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа управление строительством» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа управление строительством» в пользу Шаховой ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 15 858 рублей 89 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 433 рубля 32 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, а всего 30 292 рубля 21 копейка.

    В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа управление строительством» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 348 рублей 77 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                                Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий         Т.Л.Чернова