Определение суда апелляционной инстанции от 16.09.2014 по делу № 33-21338/2014 от 15.09.2014

Судья Дорохина Е.М.

Гр. дело № 33-21338/14

                А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е   О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

16.09.2014 г.                                                                 г. Москва

  Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Климовой С.В.,

судей Зыбелевой Т.Д., Нестеровой Е.Б.,

при секретаре Снурницыной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе ООО «Красный квадрат» на решение Останкинского районного суда г. Москвы от 08.05.2014 г., по которому постановлено:

  Заявленные требования удовлетворить. Признать недействительными:

приказ №*** от ***г. о расторжении трудового договора между ООО «Красная студия» и Я*Т.И. в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ;

приказ №*** от ***г. о принятии Я*Т.И. в ООО «Красный квадрат» на должность ***;

приказ №*** от ***г. о переводе Я*Т.И. на должность *** в Центр корпоративной поддержки ООО «Красный квадрат» в связи с реорганизацией ООО «Красная студия» в форме присоединения к ООО «Красный квадрат»;

записи в трудовой книжке на имя Я*Т.И. №*** от ***г. о расторжении трудового договора с ООО «Красная студия», №*** о принятии на работу в ООО «Красный квадрат» и №*** о признании недействительными записей №*** и *** и переводе на должность *** в Центр корпоративной поддержки ООО «Красный квадрат» в связи с реорганизацией ООО «Красная студия» в форме присоединения к ООО «Красный квадрат».

   Возложить на ООО «Красный квадрат» обязанность внести в трудовую книжку Я*Т.И. запись «Общество с ограниченной ответственностью «Красная студия» с ***г. реорганизовано в форме присоединения к Обществу с ограниченной ответственностью «Красный квадрат».

   Взыскать с ООО «Красный квадрат» в пользу Я*Т.И. *** рублей в счет денежной компенсации морального вреда и *** рублей в счет возмещения судебных расходов.

    Взыскать с ООО «Красный квадрат» пошлину в доход бюджета г. Москвы в сумме 4 000 рублей,

                                У С Т А Н О В И Л А:

 Я*Т.И. обратилась в суд с иском к ООО «Красный квадрат» о признании недействительными записей в трудовой книжке - №*** о расторжении трудового договора с ООО «Красная студия» в связи с ликвидацией организации и №*** о ее принятии на работу в ООО «Красный квадрат» на должность *** Центра корпоративной поддержки, а также признании недействительными приказов об увольнении истца из ООО «Красная студия» и о ее принятии на работу в ООО «Красный квадрат», ссылаясь на то, состояла в трудовых отношениях с ООО «Красная студия» в должности ***, с *** находится в отпуске по уходу за ребенком, в период которого ООО «Красная студия» было реорганизовано в форме присоединения к ООО «Красный квадрат». Она не подавала заявлений об увольнении и о принятии на работу в ООО «Красный квадрат», но при получении копии трудовой книжки выяснилось, что работодатель без законных оснований внес в трудовую книжку записи о ее увольнении из ООО «Красная студия» и о ее принятии на работу в ООО «Красный квадрат».  Просила возложить на ООО «Красный квадрат», как на правопреемника ООО «Красная студия», обязанность внести в ее трудовую книжку запись о реорганизации последней, а также взыскать в ее пользу *** рублей в счет денежной компенсации морального вреда и возместить судебные расходы. Уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, дополнила их иском о признании недействительной записи №*** в ее трудовой книжке, согласно которой, записи №№*** и *** были признаны недействительными, истица была переведена на должность *** в Центр корпоративной поддержки ООО «Красный квадрат» в связи с реорганизацией ООО «Красная студия» в форме присоединения к ООО «Красный квадрат».

   Представитель истицы Б*А.Х. в судебном заседании поддержал заявленные требования, представитель ответчика М*В.А. иск не признал, указывая, что трудовая функция и размер вознаграждения истца в результате издания оспариваемых приказов не изменились; что записи об увольнении истца из ООО «Красная студия» и о ее принятии на    должность *** в ООО «Красный квадрат» были внесены ошибочно, а соответствующие приказы не издавались, в связи с чем работодатель во внесудебном порядке внес запись №*** и тем самым исправил ошибки. В штатном расписании ООО «Красный квадрат» не имеется должности ***.

   Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого как незаконного просит в апелляционной жалобе ООО «Красный квадрат».

   Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ООО «Красный квадрат» У*А.С., поддержавшей доводы жалобы, представителя истицы Б*А.Х., возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

  Как следует из материалов дела, истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Красная студия» в должности ***; в связи с рождением дочери Я*В.А., ***г.р., истице  был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

  Материалами дела подтверждено, что *** г. ООО «Красная студия» прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Красный квадрат», которое  является правопреемником работодателя истца.  

    Как установил суд,  в трудовую книжку истицы были внесены следующие записи:

№* от ***г. о расторжении трудового договора с 000 «Красная студия» на основании приказа №*** от ***г. о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ;

№*** от *** о принятии истца на работу в ООО «Красный квадрат» на должность *** в Центр корпоративной поддержки на основании приказа №*** от ***г.;

- №*** о признании недействительными указанных выше записей №*** и №*** и о переводе истца на должность *** в Центр корпоративной поддержки ООО «Красный квадрат» в связи с реорганизацией ООО «Красная студия» в форме присоединения к ООО «Красный квадрат» на основании приказа №*** от ***г. (л.д.123-128).

   Суд, разрешая спор, обоснованно исходил из того, что работодатель, издавая оспариваемые приказы, нарушил положения ст. 261 ТК РФ, согласно которой, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

  Ответчиком также нарушены положения ст. 72 ТК РФ, в силу которой, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

 Поскольку  ООО «Красная студия» было не ликвидировано, а реорганизовано, и письменного согласия на перевод на постоянную работу к другому работодателю  от истицы получено не было, то законных оснований ни для увольнения истца и ее принятия в ООО «Красный квадрат», ни для ее перевода в ООО «Красный квадрат» на иную должность не имелось. В связи с допущенными ответчиками нарушениями норм трудового законодательства, повлекшими нарушение трудовых прав истицы, суд пришел к обоснованному выводу о необходимости удовлетворения исковых требований.

  Доводы ответчика об отсутствии приказов   об увольнении истицы в связи с ликвидацией из ООО «Красная студия»,  о ее приеме на работу в ООО «Красный квадрат», о добровольном  признании недействительными записей в трудовой книжке, о даче Я*Т.И. согласия на перевод в ООО «Красный квадрат», что и было сделано работодателем,   правомерно признаны судом несостоятельными по основаниям, изложенным в решении.

  Всем представленным доказательствам судом дана  объективная  правовая оценка.

  Доводы апелляционной жалобы ответчика аналогичны его позиции в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции. Данные доводы были тщательно проверены судом, выводы суда о несостоятельности доводов стороны ответчика подробно изложены в решении и сомнений  в своей правильности не вызывают.

Доводы жалобы об отсутствии в дела доказательств, подтверждающих факт причинения истице морального вреда, повлечь отмену решения суда в данной части не могут. Удовлетворяя частично исковые требования о компенсации морального вреда, суд правомерно исходил из положений  ст. 237 ТК РФ, которая возлагает на работодателя обязанность выплатить работнику денежную компенсацию морального вреда по его требованию в случае нарушения трудовых прав работника. Размер денежной компенсации определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, с учетом требований разумности и справедливости.

  Оснований для отмены или изменения решения в данной  части судебная коллегия не усматривает.

  Ссылок на новые обстоятельства, которые не были предметом исследования суда и могли бы повлиять на выводы суда первой инстанции, доводы жалобы ответчика не содержат.

  Следовательно, в удовлетворении апелляционной жалобы должно быть отказано.

 Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ,  судебная коллегия

                                О П Р Е Д Е Л И Л А:

  ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░░ 08.05.2014 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░