Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1308/2022 (2-10473/2021;) ~ М-6608/2021 от 15.07.2021

копия

Дело № 2- 1308/2022

24RS0048-01-2021-010870-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2022 года             г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Кравчук Е.А.,

с участием истца Садкина С.В., его представителя Шипковской Т.Ю. действующей на основании доверенности от 01.04.2021,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Садкина ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автопроект» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Садкин С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Автопроект», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля по октябрь 2020 года в сумме 91 039,29 руб.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Автопроект», работал в должности <данные изъяты>, местом его работы являлся <адрес>. В нарушение требований закона работодатель производил начисление заработной платы без учета северной надбавки 30%. Кроме того он работал дистанционно, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, однако данное время работодателем не учитывалось и не оплачивалось.

В судебном заседании истец Садкин С.В., его представитель Шипковская Т.Ю.. требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Автопроект» надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, об отложении дела слушанием не просил, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении требований Садкину С.В. отказать в полном объеме, ссылаясь на то, что трудовой договор, заключенный с Садкиным С.В. не являлся договором о дистанционной работе, к сверхурочной работе истец не привлекался, за период июль – октябрь 2020 года северная надбавка в размере 30% оклада была истцу начислена и выплачена. Кроме того полагал, что истцом пропущен срок на обращение в суд с настоящим иском за период февраль – июнь 2020 года, последствия которого просил применить, в иске отказать в полном объеме.

В соответствие со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Согласно статье 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).

На основании ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Автопроект» и Садкиным С.В. заключен трудовой договор №, на основании которого, а также приказа № от ДД.ММ.ГГГГ последний был принят на основную работу в Обособленное подразделение ООО «Автопроект» <адрес> на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ; работнику был установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность работы 40 час. в неделю, начало работы 09.00 час., окончание работы 18.00 час.; должностной оклад работника определен в размере №., районный коэффициент 1,3, северная надбавка; местом исполнения работника трудовой функции является <адрес>.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено, Садкин С.В. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.Материалами дела достоверно установлено, и ответчиком не оспаривалось, что место работы истца с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ располагалось на территории <адрес>, следовательно процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом имеющегося у истца стажа работы в указанной местности подлежала начислению в размере 30%.

Проанализировав представленные в материалы дела расчетные листки за период февраль - октябрь 2020 года, суд приходит к выводу, что заработная плата начислялась истцу с нарушением требований закона и условий договора, поскольку за период февраль – июнь 2020 года включительно заработная плата начислялась истцу без учета северной надбавки, начисление указанной надбавки в размере 30% производилось лишь с июля по октябрь 2020 года.

Из расчетных листков, приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №-нв от ДД.ММ.ГГГГ также следует, что ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Садкин С.В. был привлечен к работе в выходные (нерабочие) дни, от работника получено соответствующее письменное согласие, работа в указанные дни ему была оплачена без повышенной оплаты, при этом Садкину С.В. на основании его заявлений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ были предоставлены дополнительные дни отдыха ДД.ММ.ГГГГ, что истец не отрицал в ходе судебного заседания.

Доказательств, с достоверностью подтверждающих факт привлечения истца работодателем в спорный период к сверхурочной работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, которое было учтено и оплачено работодателем, в материалы дела не предоставлено. Каких-либо приказов и распоряжений в соответствии со ст. 99 ТК РФ о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни работодателем не издавалось, истца с ними не знакомили, письменного согласия на работу сверх установленной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени истец не давал, что последний подтвердил в ходе судебного разбирательства.

Представленная истцом в материалы дела электронная переписка по рабочим вопросам судом не может быть принята в качестве бесспорного доказательства, с достоверностью подтверждающего фактически большее отработанное истцом количество часов. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с Садкиным С.В., не является договором о дистанционной работе. Ведение деловой переписки и звонки по мобильному телефону за пределами рабочего времени это было решение не работодателя, а личная инициатива истца, обратного в материалы дела не представлено.

Кроме того, проанализировав содержание заявленных истцом исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о том, что истцом фактически заявлены требования о взыскании с ответчика неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с февраля по октябрь 2020 включительно.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Принимая во внимание заявленное ответчиком ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, учитывая требования закона о сроках выплаты заработной платы, а также обстоятельства того, что заработная плата за февраль 2020 года выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что истец знал о размере начисленной ему заработной платы (в том числе ее составных частях) за соответствующий период ежемесячно в день выплаты заработной платы.

С настоящим иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с февраля по май 2020 года включительно заявлены истцом с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока. Доказательств уважительности причин объективно препятствующих истцу своевременно обратиться в суд, последним в материалы дела не представлено и судом не установлено.

В этом случае, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, принудительная (судебная) защита прав гражданина независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесения судебного решения. Ходатайств о восстановлении срока истцом заявлено не было.

Довод истца на то, что установленный законом срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен, поскольку в период работы у ответчика расчетные листки выдавались несвоевременно, о нарушении права ему стало известно в апреле – мае 2021 года, судом отклоняется, поскольку материалы дела не содержат доказательств того, что работодатель не выдавал расчетные листки, сведений об обращении истца в период работы за получением расчетных листков к работодателю, направлении претензий, не представлено. Факт неполучения расчетных листков по заработной плате не свидетельствует об уважительности пропуска срока. Установленный ст. 392 ТК РФ срок исчисляется не с момента, когда фактически истец узнал о нарушении своего права, а с момента, когда он, получая ежемесячно заработную плату, мог (имел реальную возможность) и должен быть узнать об этом.

С учетом изложенного, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении заявленных требований о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

По изложенным выше основаниям суд находит, что срок обращения истца в суд с требованием о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не пропущен, данные требования были заявлены до истечения установленного ст. 392 ТК РФ годичного срока.

Принимая во внимание, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Автопроект», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом производил начисление и выплату заработной платы истцу в июне 2020 года без учета северной надбавки, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Автопроект» в пользу истца Садкина С.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь 2020 года в размере 10 200 руб. (34 000 х 30%).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Также суд учитывает положения п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которого суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

При этом суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с июля по октябрь 2020 года включительно, поскольку работодателем процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 30% в указанный период времени истцу начислялась и была выплачена; доказательств, с достоверностью подтверждающих факт привлечения истца работодателем в спорный период к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в материалы дела не предоставлено; по желанию истца, работавшего в выходной (нерабочий) день, ему на основании заявления были предоставлены другие дни отдыха.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 408 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░8 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░9 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 200 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 408 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░      ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24.02.2022

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░