Решение от 28.11.2022 по делу № 02-2260/2022 от 14.02.2022

УИД 77RS0027-02-2022-002200-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2022 года                                                                               адрес

Тверской районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Стеклиева А.В.,

при секретаре фио, с участием:

представителя истца Нетесова А.Е.,

представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2260/2022 по иску Михайловского Евгения Анатольевича к ООО «Газстим» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, затрат на питание, проживание, компенсации, штрафные санкции, судебные расходы

УСТАНОВИЛ:

Истец Михайловский Е.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Газстим», в котором с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, просит установить факт трудовых отношений с ООО «Газстим», взыскать сумму задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере сумма, договорные штрафные санкции в размере сумма, компенсацию затрат на питание, проживание в размере сумма, компенсацию за задержку в выплате сумм за питание и проживание в размере сумма, судебные расходы в общем размере сумма

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 16 марта 2020 года по 31 августа 2021 года Михайловский Е.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Газстим» на основании договоров подрядов,  которые ежемесячно перезаключались. По условиям заключенных договоров в обязанности Михайловского Е.А. входили обязанности по осуществлению работ по координации деятельности всех структурных подразделений предприятий и подрядчиков по бурению, капитальному и текущему ремонту скважин, организации соответствующих регламентов, контроль их исполнения, составлению технических заданий для проведения тендеров на оказание услуг и приобретению оборудования, необходимого для выполнения работ по строительству и ремонту скважин, обеспечению выполнения приказов распоряжений и других нормативных документов (регламентов) при бурении, капитальному и текущему ремонту скважин. Истец выполнял работу постоянно, имел рабочее место, однако в нарушение норм действующего трудового законодательства Российской Федерации трудовые отношения надлежащим образом оформлены с истцом не были, у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 01 июля 2021 года по 31 августа 2021 года и иных причитающихся работнику выплат, что послужило основанием для обращения в суд с данным иском.

Истец Михайловский Е.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца по доверенности  Нетесов А.Е. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Гайфуллин Р.Р. в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав объяснения участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела,  суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

При этом необходимо учитывать, что как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (пункт 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор подряда заключается для выполнения подрядчиком определенной работы в интересах заказчика, результат которой согласовывается сторонами при заключении договора.

От договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа с заранее определенным результатом, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору подряда подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик по договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из объяснений истца, с 16 марта 2020 года истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Газстим» на адрес в должности начальника Департамента бурения и ТКРС. За период с марта 2020 до марта 2021 все условия заключенных договоров подряда исполнялись ответчиком надлежащим образом. С апреля 2021 года условия договоров ООО «Газстим» перестали исполняться, оплата труда истцу не произведена.

В обоснование своих требований истцом представлен договор подряда № 144 от 01 апреля 2021 года, заключенный  между Михайловским Е.А. и ООО «Газстим», согласно которому подрядчик (Михайловский Е.А.) обязуется выполнить по заданию заказчика (ООО «Газстим») работу, указанную в п.1.2 указанного договора и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его.

Также, между Михайловским Е.А. и ООО «Газстим» также были заключены договоры подряда от 01.05.2021, 01.06.2021, 01.07.2021, 01.08.2021.

Согласно п.1.2 указанных договоров в обязанности Михайловского Е.А. входили осуществление работ по координации деятельности всех структурных подразделений предприятий и подрядчиков по бурению, капитальному и текущему ремонту скважин, организации соответствующих регламентов, контроль их исполнения, составлению технических заданий для проведения тендеров на оказание услуг и приобретению оборудования, необходимого для выполнения работ по строительству и ремонту скважин, обеспечению выполнения приказов распоряжений и других нормативных документов (регламентов) при бурении, капитальному и текущему ремонту скважин.

Согласно условиям договора №144 от 01.04.2021 года и акту приемки выполненной работы от 30.04.2021 года вознаграждение Михайловского Е.А. составило - сумма; по договору  №293 от 01.05.2021 года и акту приемки выполненной работы от 31.05.2021 года - сумма; по договору  №034 от 01.06.2021 года и акту приемки выполненной работы от 30.06.2021 года - сумма; по договору  №142 от 01.07.2021 года и акту приемки выполненной работы от 31.07.2021 года - сумма; по договору  №231 от 01.08.2021 года и акту приемки выполненной работы от 31.08.2021 года - сумма 

Также в подтверждение своих доводов истцом представлены табели учета рабочего времени за период с апреля 2021 года по август 2021 года, которые составлялись и прилагались ежемесячно к отправляемым документам в бухгалтерию ООО «Газстим»; а также переписка по электронной почте от 30.08.2021, из которой следует, что Михайловский Е.А. направляет генеральному директору, бухгалтеру ООО «Газстим» табели учета рабочего времени за август 2021 года; а также актами сдачи скважин из текущего ремонта от 28.04.2021 года, 28.05.2021 года, 08.06.2021 года, 27.07.2021 года, 02.08.2021 года, 02.08.2021 года, 12.08.2021 года, 14.08.2021 года.

Кроме того истцом представлена электронная переписка с участием Михайловского Е.А., генерального директора, бухгалтера ООО «Газстим», из которой следует, что должность Михайловского Е.А. указана как «Директор (Начальник) Департамента бурения и ТКРС»; в электронном письме от  07.06.2021 года бухгалтер ООО «Газстим» направленном генеральному директору фио, указано на необходимость создания комиссии по списанию и утверждения приказов, на основании которых будут формироваться акты списания с акцентированием внимания на то, что только Михайловский Е.А. подходит для участия в данной комиссии. Также электронным письмом от 10.06.2021 года Генеральным директором фио дано распоряжение Михайловскому Е.А. как работнику ООО «Газстим».

Как следует из представленного приказа Генерального директора ООО «Газстим» №29/09-01 от 29.09.2020 года была создана комиссия для аттестации специалистов и проверки знаний у персонала, работающего на опасных производственных объектах, где председателем комиссии является Директор департамента - Михайловский Е.А. и согласно данному приказу исполнение Михайловским Е.А. условий приказа подтверждается Протоколами №3 ОТ, №ЗСВ, №03ФБ, №3 ОТ-Р, №ЗПБ от 19.03.2021 года, протоколами №4 и №5от 18.12.2020 года.

Также из представленного протокола №05 Государственного комитета промышленной безопасности адрес от 20.10.2020 года следует, что экзаменационная комиссия провела проверку знаний, в частности у Начальника департамента бурения и КРС ООО «Газстим» Михайловского Е.А.

Возражая против удовлетворения исковых требований представитель ответчика указал, что договоры подряда, заключенные между ООО «Газстим» и фио не содержат условия о месте выполнения работ с указанием структурного подразделения ООО «Газстим», не содержит указания на наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, характеристик условий труда, режим труда и отдыха, не содержит условий оплаты труда и другие существенные условия трудового договора, поскольку заключались договоры подряда для выполнения конкретных работ на определенный период. Кроме того, спорные договоры заключались преимущественно на непродолжительный срок, не превышающий, как правило, один календарный месяц. Истцом представлены рабочие табели, которые не относятся к ООО «Газстим» и не подписаны ответчиком, табель учета рабочего времени составляется сотрудником кадровой службы, на которых возлагается указанная обязанность. Кроме того, просил учесть, что  в штате ООО «Газстим» отсутствует должность, указанная истцом, а наличие гражданско-правовых отношений за периоды, но которым были произведены все выплаты, не оспаривается ответчиком.

Также в судебном заседании были допрошены свидетели фио, фио, фио, фио 

Из пояснений допрошенных в ходе судебного разбирательства в качестве свидетелей фио, фио, фио следует, что Михайловский Е.А. осуществлял трудовую деятельность в интересах и под контролем ООО "Газстим" в должности директора, при этом письменный трудовой договор с Михайловским Е.А. ответчиком не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Не доверять показаниям допрошенных свидетелей у суда оснований не имеется, так как ее показания последовательны, согласуются между собой и другими доказательствами по делу.

Допрошенный в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля генеральный директор ООО «Газстим» фио показал, что Михайловский Е.А. в ООО «Газстим» не работал, выполнял в организации работы на основании договоров подряда.

Показания указанного свидетеля не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергаются представленными по делу доказательствами, кроме того суд учитывает, что фио является генеральным директором ООО «Газстим».

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания допрошенных в ходе слушания дела свидетелей фио, фио, фио, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения и разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г., суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Михайловского Е.А. об установлении факта трудовых отношений в ООО "Газстим" в период с 16 марта 2020  г. по 31 августа 2020 г., поскольку в процессе судебного разбирательства нашло подтверждение то обстоятельство, что в указанный период времени Михайловский Е.А. был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности директора департамента в ООО "Газстим".

При этом, вопреки доводам ответчика, представленные Михайловским Е.А. в обоснование иска доказательства, не были опровергнуты достаточными надлежащими доказательствами, отвечающими признакам объективности, в свою очередь, ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, так как обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.

Поскольку между Михайловским Е.А. и ООО "Газстим" в период с 16 марта 2020  г. по 31 августа 2021 г. фактически сложились трудовые отношения, суд находит требования истца об установлении факта трудовых отношений обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ от 16.06.2021 год)], а также по условиям п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е] число соответствующего месяца включительно и составляет сумма (2020 год - сумма (6 месяцев] + 2021 год 2 293 297 (4 месяца] руб. = сумма/10 = сумма

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате составляет сумма

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, а также доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2021 года по 31 августа 2021 года в размере сумма 

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате штрафных санкций составляет сумма, а также взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заключенные между Михайловским Е.А. и ООО «Газстим» договоры содержат условия п.6.2, в которых указаны штрафные санкции за нарушения сроков выплаты в размере 0.1% от суммы задолженности за каждый день просрочки, но не более 10%.

Учитывая, что причитающаяся Михайловскому Е.А. выплата заработной платы ответчиком до настоящего времени не произведена, суд также находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, а также задолженности по выплате штрафных санкций в размере сумма

Кроме того, принимая во внимание условия п. 2.5 Договора, согласно которому ООО «Газстим» компенсирует истцу расходы на питание и проживание, а также учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих осуществление выплаты предусмотренной договором компенсации, суд также находит обоснованными требования истца и взыскивает с ООО «Газстим» в пользу Михайловского Е.А. компенсацию затрат на питание и проживание за период с 01.01.2021 года по 01.09.2021 (из расчета сумма в день) в размере сумма, а также компенсацию за задержку указанных выплат в размере сумма 

На основании ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем оказанных услуг, суд считает необходимым требования в данной части удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, полагая, что данная сумма соответствует принципу разумности и справедливости.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере сумма 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                   ░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 30.01.2023

░░░ 77RS0027-02-2022-002200-83

░░░░░░░

(░░░░░░░░░░░░ ░░░░░)

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

28 ░░░░░░ 2022 ░░░░                                                                               ░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.,

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.,

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░,

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2- 2260/2022 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.199 ░░░ ░░,

░░░░░:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                   ░░░