Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8016/2010 ~ М-6117/2010 от 22.11.2010

Дело № 2- 8016\2010г.

РЕШЕНИЕ

заочное

Именем Российской Федерации

10.12.2010г. Свердловский районный суд г. Перми в составе:

судьи Федотова О.Ю.,

при секретаре Коробейниковой И.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васьковой Т.И. к ОАО «СК «УРАЛ-АИЛ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд, с иском указывая, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «СК «УРАЛ-АИЛ» на должность -ДОЛЖНОСТЬ1-.

ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «СК «УРАЛ-АИЛ» была отозвана лицензия на деятельность по страхованию. В связи с отзывом лицензии работодатель предупредил истца об увольнении по сокращению численности штата с ДД.ММ.ГГГГ

Истец считает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находится в вынужденном простое. Задолженность ответчика перед истцом составляет в сумме -СУММА5-.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме -СУММА5-, компенсацию морального вреда в сумме -СУММА6-.

В дальнейшем истец уменьшила исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме -СУММА7-, представила расчет.

В судебное заседание истец не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия, на заявленных требованиях настаивает, на вынесение по делу заочного решения не возражает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Суд, изучив материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии о ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Васьковой Т.И. и ОАО «СК «УРАЛ-АИЛ» был заключен трудовой договор (л.д. 12-14). Васькова Т.И. была принята на работу, на должность -ДОЛЖНОСТЬ1- ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «СК «УРАЛ-АИЛ» была отозвана лицензия на деятельность по страхованию. В связи с отзывом лицензии работодатель предупредил истца об увольнении по сокращению численности штата с ДД.ММ.ГГГГ но увольнение оформлено не было. Задолженность ответчика в соответствии со справкой о ДД.ММ.ГГГГ № выданной ОАО «СК Урал-АИЛ» составляет -СУММА8- (л.д. 6). В соответствии, с расчетом представленном Васьковой Т.И. задолженность по заработной плате за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА7-.

При таких обстоятельствах и поскольку доказательств обратного ответчиком суду не представлено, суд считает возможным согласится с расчетом взыскиваемых сумм представленным истцом, исковые требования Васьковой Т.И. по взысканию задолженности по не выплаченной заработной плате необходимо удовлетворить в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт неправомерных действий ответчика в отношении Васьковой Т.И., то суд считает необходимым назначить компенсацию морального вреда исходя из требований разумности, справедливости в сумме -СУММА1-, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении остальной части исковых требований истца по взысканию морального вреда необходимо отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в местный бюджет согласно государственную пошлину в сумме: (-СУММА7- - -СУММА6-) х -%- + -СУММА2- + -СУММА3- = -СУММА4-

Руководствуясь ст. 194 - 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        Взыскать с ОАО «СК «УРАЛ-АИЛ» в пользу Васьковой Т.И. задолженность по не выплаченной заработной плате в размере -СУММА7-, компенсацию морального вреда в размере -СУММА1-.

В удовлетворении остальной части исковых требований Васьковой Т.И. по взысканию морального вреда отказать.

Взыскать с ОАО «СК «УРАЛ-АИЛ» госпошлину в доход местного бюджета в сумме -СУММА4-.

На решение в течение 7 дней со дня получения может быть подано заявление о его пересмотре в Свердловский районный суд г. Перми.

Судья                                                                                             О.Ю. Федотов