Решение по делу № 02-1094/2021 от 18.12.2020

УИД 77RS0016-02-2020-008123-34

Дело № 2-1094/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва   22 марта 2021 год

Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мордвиной Ю.С., при секретаре Ивковой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кустова Дениса Александровича к ООО «ТЭС-Инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы (премии),

УСТАНОВИЛ:

Кустов Денис Александрович обратился в суд с иском к ООО «ТЭС-Инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы (премии), мотивируя свои требования тем, что с 20.01.2020 года он (истец) работал у ответчика по срочному трудовому договору в должности заместителя генерального директора по закупкам с установленным должностным окладом *** руб. 05.10.2020 года данный трудовой договор по инициативе работника был расторгнут. Ссылаясь на то, что в день прекращения трудового договора с ним (истцом) не был произведен окончательный расчет, за период с января 2020 по сентябрь 2020 года истцу ответчиком заработная плата (премия) выплачивалась не в полном объеме, задолженность ответчика перед ним (истцом) по выплате заработной платы (премии), по расчетам истца, составляет **** рубля 40 копеек, истец просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату (премию) за указанный период в указанном размере,

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, также пояснил, что премия ответчиком ему (истцу) выплачивалась не всегда; в соответствии со ст. 5 положения о премировании, лишение премии возможно в порядке процедуры депремирования с указанием причины её снижения или не назначения, однако наличие таких причин не указаны ответчиком.

Представитель ответчика – Пугачев Е.К., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что премия не является частью заработной платы истца; премия назначается по результатам оценки работы; в виду отсутствия финансовой возможности, из-за приостановления работ на производственных площадках в апреле 2020 года, начисление и выплата премиального вознаграждения истцу не производилась.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела и приобщенные в судебном заседании, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику зависит от финансов результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, личных достижений работника.

Судом по делу установлено, что 20.01.2020 года между ООО «ТЭС-Инжиниринг» и Кустовым Д.А. заключен срочный трудовой договор № 3, по условиям которого Кустов Д.А. принят на работу в общество в администрацию на должность заместителя генерального директора по закупкам, срок трудового договора до 30.11.2020 года. Также по условиям заключенного срочного трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику устанавливается должностной оклад в размере *** рублей в месяц (п. 5.1.1), работнику могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с действующими Положениями (п. 5.3).

01.06.2020 года с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно условиям которого, в связи с проведением индексации должностных окладов в ООО «ТЭС-Инжиниринг», с 01.06.2020 года, работку устанавливается должностной оклад в размере *** рублей в месяц.

Приказом № 44-л/с от 05.10.2020 года Кустов Д.А. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Заработная плата выплачивалась ответчиком истцу два раза в месяц в установленном трудовым договором сроки и размере, что подтверждается расчётными листками в период с января 2020 года по октябрь 2020 года.

Всего, за период с января 2020 года по октябрь 2020 года истцу было выплачено *** рублей, из которых *** рублей - премия.

01.07.2019 года, генеральным директором ООО «ТЭС-Инжиниринг», утверждено положение об оплате труда и премировании работников ООО «ТЭС-Инжиниринг», в котором приказом № 90 от 20.11.2019 года были внесены изменения, так согласно п. 1 данного положения, премирование вводится с целью повышения эффективности работы каждого работника и повышения производительности труда и направлено на усиление материальной заинтересованности работников в улучшении результатов работы компании; премирование работников по результатам их труда право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния компании; п. 2 предусмотрены виды премирования, ежемесячные и квартальные; в соответствии с п. 3 ежемесячное премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей, под которым понимается: надлежащее выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Результат работы каждого работника должен быть отражен в предоставлении ежемесячного отчета о своей работе, к которому в зависимости от занимаемой должности, может прилагаться исполнительная документация в папках, техническая документация, заключённые договоры с подрядчиками, вынесенные судебные решения и т.д.; согласно п. 4 данного положения, размер выплачиваемой премии определяется приказом генерального директора компании по представлению (служебной записки) руководителя структурного подразделения компании с учетом личного вклада каждого сотрудника в работу; по п. 5 положения, лишение или уменьшение премии работнику производится на основании приказа генерального директора с обязательным указанием причин невыплаты; согласно п. 8 источником премиальных выплат является фонд оплаты труда и прибыль компании. Начисление и выплата премиального вознаграждения осуществляется при наличии финансовой возможности компании.

Согласно приказам о выплате премии, предоставленных стороной ответчика, за январь 2020 года, Кустову Д.А. начислена премия  100 % от должного оклада; за февраль 2020 года 100 % от должностного оклада; за март 2020 года 100 % от должностного оклада; за май 2020 года 10 % от должностного оклада, равно как и всем сотрудником общества; за июнь 2020 года в сумме *** руб.; за июль 2020 года в размере *** руб.

Данный приказ о выплате премиям сотрудникам общества распределялись по результатам как финансово-хозяйственной деятельности компании, так и в связи с достижением высоких результатов работы и личного вклада каждого сотрудника, а также в связи с началом восстановления режима работы ООО «ТЭС-Инжиниринг» с 12.05.2020 года после ослабления ограничений в связи с пандемией коронавируса.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что выплаты включенные в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, а также с учетом оценки работодателем своего финансового состояния, возможности формирования премиального фонда, учитывая, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ и условиями трудового договора сторон за исполнение истцом трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц установлена выплата должностного оклада.

При этом, следует также отметить, что именно в компетенцию работодателя входит оценка трудовой деятельности работника.

Исходя из условий трудового договора, Положения о премировании работников, выплата спорной суммы работнику не является обязательной, соответствующего решения о выплате истцу указанных сумм принято не было.

Ссылки истца на необходимость ответчика указывать причины снижения премии, несостоятельны, поскольку основанием для расчета премий является результаты финансово-хозяйственной деятельности общества и личный вклад каждого сотрудника, основанием для выплаты премий является приказ, который утверждался генеральным директором общества. Размер и условия о выплате премии содержатся в пунктах 4 и 5 Положения об оплате труда и премирования работников, а также в п. 5.3 трудового договора, согласно которым истцу выплачивается премия и вознаграждение в соответствии с действующими Положениями, в частности Положением об оплате труда и премировании работников, с чем истец был ознакомлен при подписании трудового договора, под роспись.

При увольнении истцу была выплачена обусловленная трудовым договором заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, и данные обстоятельства истом не оспаривались, а также подтверждены предоставленными расчетными листками.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы (премии), не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Кустова Дениса Александровича к ООО «ТЭС-Инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы (премии) – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Мещанский районный суд города Москвы.

Судья Ю.С. Мордвина

Мотивированное решение изготовлено 30 марта 2021 года.