Решение по делу № 02-2716/2020 от 09.06.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2020 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Серкиной Н.Е., при секретаре Бушуевой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2716/2020 по иску Фомичева Ю.А. к ООО «СКР-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, Фомичев Ю.А., обратился с иском к ответчику, ООО «СКР-Строй», о взыскании задолженности по заработной плате 120 975 руб. 02 коп., компенсации за неиспользованный отпуск 21 048 руб. 48 коп., задолженности по выходному пособию при увольнении 52 620 руб. 20 коп., денежной компенсацию за задержку выплат в размере 22 422 руб. 94 коп., компенсациюиморального вреда 100 000 руб., мотивируя заявленные требования тем, что истец работал у ответчика с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности электромонтажника, 12.06.2019 от работодателя было вручено уведомление № от дд.мм.гггг. о сокращении численности штата работников. В соответствии с данным уведомлением истцу были предложены вакантные должности в организации по другим специальностям, однако принимая во внимание другой род деятельности вакантных должностей, а также низкую заработную плату, истец отказался от предложенных вакансий. Истец бы вынужден подписать уведомление о сокращении штата от дд.мм.гггг., понимая, что должны уволить числом, когда фактически вручили уведомление – дд.мм.гггг. Истец неоднократно обращался к работодателю по поводу выплаты заработной платы, а также причитающихся выплат и компенсаций в связи с увольнением. В дд.мм.гггг. было подано обращение в Госинспекцию труда в г. Москве на незаконные действия работодателя. По результатам рассмотрения ответчику было направлено предостережение о недопустимости нарушения требований. Заработная плата согласно трудовому договору № от дд.мм.гггг. составляла 40 230 руб. За период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истцу начислена заработная плата 277 452 руб. В справке о доходах не указана заработная плата за июнь 2019 года, а именно период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. , согласно произведенному расчету, сумма заработной платы к начислению за дд.мм.гггг. составила 14 821 руб. 78коп. Т.о., общая сумма заработной платы, подлежащая к выплате, за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. , составляет 256 205 руб. 02 коп. Фактически выплаченная заработная плата за период с декабря 2018г. по июнь 2019г., согласно справке о зачислении по счету из ПАО «Сбербанк», на который производилась выплата заработной платы, составила 135 230 руб. В итоге сумма задолженности по заработной плате составляет 120 975 руб. 02 коп., денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 21 048 руб. 48 коп. из расчета: среднемесячное число календарных дней за дд.мм.гггг. составляет 25,52; среднемесячное число календарных дней за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составляет 172,02; среднедневной заработок за 1 календарный день составляет 1 612 руб. 91 коп. С дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. выходное пособие составляет 52 620 руб. 20 коп. По состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 22 422 руб. 94 коп. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 100 000 руб., который выразился в нравственных страданиях (л.д. 3 – 9).

Истец Фомичев Ю.А. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СКР-Строй» по доверенности Грак Е.М. в судебное заседание явилась, представила возражения на иск, пояснила, что согласна с заявленными требованиями, за исключением суммы морального вреда.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьёй 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № от дд.мм.гггг.; Фомичев Ю.А. занимал в ООО «СКР-Строй» должность электромонтажника с заработной платой в виде ежемесячного должностного оклада в размере 40 230 руб. (л.д. 27 – 30, 36 – 51).

дд.мм.гггг. истец получил от работодателя Уведомление № от дд.мм.гггг. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов; от предложенных вакансий Фомичев Ю.А. отказался (л.д. 31).

В нарушение положений ст. 140 ТК РФ, в день увольнения Фомичева Ю.А. работодатель не выплатил истцу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, что подтверждается справкой 2-НДФЛ и выпиской по счёту (л.д. 34 – 35, 52 – 53).

Согласно представленному истцом расчёту, работодатель не выплатил заработную плату в размере 120 975 руб. 02 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 048 руб. 48 коп., выходное пособие в размере 52 620 руб. 20 коп. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель должен выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 22 422 руб. 94 коп. (л.д. 10 – 23).

Представитель ответчик данную задолженность перед истцом не оспаривала.

Согласно ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В судебном заседании представитель ответчика иск признала частично, а именно: с задолженностью по заработной плате в размере 120 975 руб. 02 коп., с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 21 048 руб. 48 коп., с выходным пособием в размере 52 620 руб. 20 коп., с денежной компенсацией за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 22 422 руб. 94 коп.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., представитель ответчика возражала, полагая данную сумму завышенной.

Т. о., суд находит требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 120 975 руб. 02 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 048 руб. 48 коп., выходного пособия в размере 52 620 руб. 20 коп., денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 22 422 руб. 94 коп. подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10).

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности, недобросовестное исполнение руководителем общества своих должностных обязанностей, неполучение руководителем общества по достоверно неизвестным суду причинам разрешительной документации и доступа к банковским счетам общества, затруднительное финансовое положение общества не освобождает работодателя от исполнения соответствующих обязательств перед работниками и несения ответственности за неисполнение таких обязательств.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным взыскать с ООО «СКР-Строй» в пользу Фомичева Ю.А. в качестве компенсации морального вреда 10 000 руб. с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме 5 390 руб. 67 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СКР-Строй» в пользу Фомичева Ю. А. заработную плату 120 975 руб. 02 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 21 048 руб. 48 коп., выходное пособие при увольнении 52 620 руб. 20 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм 22 422 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «СКР-Строй» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере 5 390 руб. 67 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н. Е. Серкина.

Мотивированное решение изготовлено 10.08.2020.