Мотивированное решение по делу № 02-7627/2023 от 28.08.2023

УИД 77RS0020-02-2023-011095-72

№2-7627/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 октября 2023 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7627/2023 по иску ...ой ... к ООО «...» о взыскании компенсации за простой, морального вреда,

у с та н о в и л:

Истец ...а ... обратилась в суд с иском к ответчику ООО «...» о взыскании компенсации за простой, морального вреда, ссылаясь на то, что она состоит в должности управляющий салона оптики «...», расположенной по адресу: адрес, в ООО «...» на основании трудового договора, заключенного между сторонами 16.06.2021 года. В период с 26.05.2023 г. по 05.06.2023 г. ...а Н.В. находилась в очередном оплачиваемом отпуске. 06.06.2023 г. Работодателем было допущено нарушение прав Работника‚ которое заключалось в следующем. По факту выхода из очередного оплачиваемого отпуска ...а Н.В. была ознакомлена с изменениями графика работы на июнь 2023 года, согласно которому из рабочего графика она исключена, была уведомлена (в устной форме) о понижении ее в должности до должности менеджера. На рабочем месте ...ой Н.В. находился новый работник, который по распоряжению руководства ООО «...» приступил к выполнению трудовых обязанностей управляющего салона. Дополнительно ...а Н.В. была ознакомлена с актами о передаче товаров и тары при смене материально ответственного лица от 31.05.2023 года, составленным за подписью управляющего ...ой Н.В., нового управляющего фио и супервайзера оптики фио При этом фактически ...а Н.В. указанные акты не подписывала, подпись работника сфальсифицирована. 08.06.2023 года ...а Н.В. была уведомлена коллегами о запрете допуска Работника на ее рабочее место на основании устного распоряжения супервайзера фио Разъяснений об основаниях отстранения от выполнения Работником трудовой функции, причинах недопуска на рабочее место, основаниях понижения в должности Работнику не последовало, ни с какой иной распорядительной документацией Работник ознакомлена не была, никаких соглашений, приказов, актов не подписывала. Все изменения были осуществлены в одностороннем порядке по инициативе Работодателя в период нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске. Письмом от 08.06.2023 г. ...ой Н.В. было заявлено о нарушении прав Работника, выражением в незаконным отстранении Работника от занимаемой ей согласно трудовому договору должности «Управляющий салона оптики «...» в ООО «...»; незаконном недопуске на рабочее место; в немотивированном и надлежащем образом неоформленном предложении перевода на должность менеджера; фальсификации подписи Работника в актах о передаче товаров и тары при смене материально ответственного лица №... от 31.05.2023 г., № ... от 31.05.2023 г.‚№... от 31.05.2023 г., составленных в период нахождения Работника в отпуске, а также уведомила Работодателя ООО «...» об объективной невозможности исполнять свои трудовые функции на занимаемой ей должности «Управляющий салона оптики «...», а также об отказе от выполнения работы на предложенной ей должности менеджера, не предусмотренной трудовым договором. 15.06.2023 г. в ответ по мессенджеру ... на указанную выше досудебную претензию Работодателем был издан приказ № 19 л/с, в котором ООО «...» признает нарушение прав Работника по вине Работодателя, отменяет временную приостановку работы, введенной для ...ой Н.В. (приказа о приостановке работы ...ой Н.В. не издавалось), дает распоряжение об оплате простоя ...ой Н.В. в размере среднего заработка для должности управляющего салона оптики. Уведомлением от 15.06.2023 г. №15/23/06 ...ой Н.В. было предложено приступить к выполнению должностных обязанностей. 15.06.2023 г. в ответ на указанное выше уведомление ...а Н.В. через представителя направила в адрес Работодателя письмо о приостановке своей трудовой деятельности в целях самозащиты нарушенных прав на основании ст. 379 ТК РФ ввиду того, что требования Работника, изложенные в досудебной претензии, удовлетворены не были, Работник не был уведомлен о проведении служебной проверки, не извещен о мерах ответственности, примененных Работодателем в отношении лиц, виновных в нарушении прав Работника. В ответ на уведомления Работника со стороны Работодателя последовало моральное давление, угрозы о привлечении к уголовной ответственности. Требования ...ой Н.В., изложенные в досудебной претензии, до настоящего момента не удовлетворены. Таким образом, на момент предъявления настоящего искового заявления Работодателем было допущено нарушение прав Работника: незаконное отстранение Работника от занимаемой ей согласно трудовому договору должности «Управляющий салона оптики «...» в ООО «...»; незаконный недопуск на рабочее место; немотивированное и надлежащем образом неоформленное предложение перевода на нижестоящую должность менеджера; фальсификация подписи Работника в актах о передаче товаров и тары при смене материально ответственного лица № ... от 31.05.2023 г., №... от 31.05.2023 г.‚ №... от 31.05.2023 г.; - препятствование Работодателя в осуществлении Работникам самозащиты нарушенных прав путем угроз, морального давления, а также составления актов об отсутствии Работника на рабочем месте. На основании изложенного, истец просил взыскать с Ответчика компенсацию за простой работника за период времени с 06.06.2023 г. по 31.07.2023 г. в размере 112 000 рублей 00 коп., компенсацию за простой работника за период времени с 01.08.2023 г. по день принятия решения по данному исковому заявлению в размере 60 000 за каждый месяц простоя, что равняется сумме среднемесячной заработной платы Истца, уплачиваемой Ответчиком в связи с выполнением Истцом трудовой функции, компенсацию причиненного морального вреда в размере 300 000 рублей.

Истец ...а Н.В. и ее представитель в судебном заседании исковые требования полностью поддержали.

Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание явился, поддержал письменный отзыв на иск.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что истец ...а Н.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «...» в должности управляющего салона оптики «...», начиная с 16.06.2021 г., чего не отрицали стороны в ходе рассмотрения дела.

08.06.2023 г. ...а Н.В. направила в адрес ответчика досудебную претензию, в которой сообщила, что в период с 26.05.2023 г. по 05.06.2023 г. она находилась в очередном оплачиваемом отпуске. 06.06.2023 г. по выходу из очередного оплачиваемого отпуска увидела на своем рабочем месте нового работника, который по распоряжению руководства ООО «...» приступил к выполнению трудовых обязанностей управляющего салона, была ознакомлена с изменениями графика работы на июнь 2023 года, согласно которому из рабочего графика она исключена, была уведомлена в устной форме о понижении ее в должности до должности менеджера. Дополнительно она была ознакомлена с актами о передаче товаров и тары при смене материально ответственного лица от 31.05.2023 года, составленным за подписью управляющего ...ой Н.В., нового управляющего фио и супервайзера оптики фио При этом фактически ...а Н.В. указанные акты не подписывала, подпись работника сфальсифицирована. 08.06.2023 года она была уведомлена коллегами о запрете допуска работника на ее рабочее место на основании устного распоряжения супервайзера фио Разъяснений об основаниях отстранения от выполнения Работником трудовой функции, причинах недопуска на рабочее место, основаниях понижения в должности Работнику не последовало, ни с какой иной распорядительной документацией Работник ознакомлена не была, никаких соглашений, приказов, актов не подписывала. Все изменения были осуществлены в одностороннем порядке по инициативе Работодателя в период нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске. В данной претензии ...а Н.В. уведомила Работодателя ООО «...» об объективной невозможности исполнять свои трудовые функции на занимаемой ей должности «Управляющий салона оптики «...» по причине недопуска к выполнению работы, а также об отказе от выполнения работы на предложенной ей должности менеджера, не предусмотренной трудовым договором. В просительной части претензии были заявлены требования о расторжении трудового договора от 16 июня 2021 г. по соглашению сторон, осуществлении выплаты компенсации в связи с увольнением по причине нарушения прав работника в размере                             5 должностных окладов, осуществлении компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. и изложенные требования удовлетворить в течение 10 дней с момента получения претензии.

На основании обращения работника от 08.06.2023 г., поступившего по электронной почте 13.06.2023, работодателем ООО «...» была проведена служебная проверка, по результатам которой выявлено незаконное устное отстранение от работы работника его непосредственным руководителем. В качестве причины своего решения непосредственный руководитель озвучил результаты проверки по обращениям потребителей, которые выявили ненадлежащий контроль ...ой Н.В. за подчиненными ей сотрудниками, который привел к незаконному получению ими вознаграждения от потребителей за бесплатно оказываемые услуги.

При этом, какие-либо кадровые решения об отстранении ...ой Н.В. от работы и ее переводе на другую нижеоплачиваемую должность не принимались, смена материально ответственных лиц в салоне с составлением актов о передаче товаров и тары не производилась.

В связи с тем, что отсутствовали правовые основания для отстранения работника, 15.06.2023 ООО «...» был издан приказ №19 л/с от 15.06.2023 г. «об отмене временной приостановки работы (простоя) по вине работодателя», согласно которого, в связи с устранением организационных причин временной приостановки работы управляющего салона оптики (адрес ТК Миля) ...ой Н.В. по вине работодателя , в ответ на досудебную претензию от 08.06.2023 г., приказано отменить временную приостановку работы (простоя) введенную для ...ой Н.В., начиная с 17 июня 2023 г. и главному бухгалтеру оплатить время простоя ...ой Н.В. с 06 июня 2023 г. по 16 июня 2023 г. в размере среднего заработка по данной должности управляющего салона оптики.

15.06.2023 г. посредством мессенджера ... на досудебную претензию от 08 июня 2023 г., Работодателем были направлены копия приказа № 19 л/с, а также уведомление от 15.06.2023 г., в котором ООО «...» предложило ...ой Н.В. приступить к работе 17 июня 2023 г. в салоне оптики по адресу: адрес ТК Миля в действующей должности управляющей салона оптики.

Получение указанного приказа и уведомления посредством мессенджера ... истец не отрицала, в связи с чем, 15.06.2023 г. в ответ на указанное уведомление ...а Н.В. через представителя направила в адрес Работодателя письмо о приостановке своей трудовой деятельности в целях самозащиты нарушенных прав на основании ст. 379 ТК РФ ввиду того, что требования Работника, изложенные в досудебной претензии, удовлетворены не были, Работник не был уведомлен о проведении служебной проверки, не извещен о мерах ответственности, примененных Работодателем в отношении виновных лиц. Кроме того, ввиду того, что руководящий состав остался прежним, виновные в фальсификации подписей и иных нарушениях прав работника лица не наказаны, ...а Н.В. уведомила об отказе на предложение приступить к работе, т.к. опасается за возможный повтор нарушения ее прав со стороны того же руководящего состава, который допустил такое нарушение.

16 июня 2023 г. ответчиком в адрес истца была направлена телеграмма с аналогичным уведомлению от 15.06.2023 г. содержанием о том, что в ответ на досудебную претензию от 08 июня 2023 г., Работодателем предложило ...ой Н.В. приступить к работе 17 июня 2023 г. в салоне оптики по адресу: адрес ТК Миля в действующей должности управляющей салона оптики.

16 июня 2023 г. данная телеграмма не была вручена, поскольку квартира закрыта, адресат за телеграммой не явился. Данная телеграмма была получена ...ой Н.В. 21 июня 2023 года.

29 июня 2023 г. истцу была выплачена заработная плата за период простоя в сумме 22 823,58 руб. за период с 06 июня 2023 г. по 16 июня 2023 г. исходя из среднего заработка по занимаемой ею должности.

Таким образом, работодатель на основании направленной в его адрес претензии от 08 июня 2023 г., признал факт нарушения трудовых прав истца и восстановил данное нарушение путем издания приказа от 15 июня 2023 г. №19 л/с, о чем сообщил истцу в уведомлении от 15 июня 2023 г., в телеграмме от 16 июня 2023 г., а также произвел оплату за время простоя ...ой Н.В. с 06 июня 2023 г. по 16 июня 2023 г. в размере среднего заработка по должности управляющего салона оптики, однако, до настоящего времени работник ...а Н.В. к выполнению трудовых обязанностей не приступила.

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Согласно ст.379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, из буквального токования ст.379 ТК РФ, на которую ссылается истец, следует, что в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться лишь от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

При таких обстоятельствах, оценивая доводы сторон и собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска в части взыскания компенсации за простой работника, поскольку, признав факт нарушения трудовых прав ...ой Н.В., ответчик выплатил истцу компенсацию за период с 06 июня 2023 г. по 16 июня 2023 г., при этом, правовых оснований для взыскания компенсации в виде среднего заработка истца за период с 17 июня 2023 г. по дату принятия решения не имеется, поскольку истец не была лишена возможности приступить с 17 июня 2023 г. к выполнению трудовых обязанностей по занимаемой ею должности управляющего салона оптики, о чем она была извещена надлежащим образом, однако, к исполнению данных обязанностей не приступила.

Доказательств того, что в период с 17 июня 2023 г. имелись основания, указанные в ст.379 ТК РФ, предусматривающей право работника отказаться от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав, не имеется, поскольку работодатель предлагал истцу приступить к выполнению работы именно по занимаемой ею должности, а не к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, при этом, доказательства того, что выполнение работы по должности управляющей салона оптики непосредственно угрожает жизни и здоровью работника - отсутствуют.

Таким образом, нарушенные работодателем трудовые права истца были восстановлены путем издания приказа от 15 июня 2023 г. №19 л/с, направления в адрес истца уведомления от 15 июня 2023 г. и телеграммы от 16 июня 2023 г., а также оплаты за время простоя в период с 06 июня 2023 г. по 16 июня 2023 г. в размере среднего заработка по должности управляющего салона оптики, при этом, доказательств нарушения со стороны работодателя прав истца в период с 17 июня 2023 г. не имеется.

Ссылка истца в уведомлении от 15.06.2023 г. на то, что ее требования, изложенные в досудебной претензии, удовлетворены не были, и она не была уведомлена о проведении служебной проверки, не извещена о мерах ответственности, примененных работодателем в отношении виновных лиц, основанием для приостановления трудовой деятельности не являются, поскольку ст.379 ТК РФ предусматривает четкий перечень оснований для отказа от выполнения работы, к которым указанные истцом обстоятельства не относятся, в том числе, не являются основанием для приостановления работы и указанные истцом обстоятельства о том, что «руководящий состав остался прежним, виновные в фальсификации подписей и иных нарушениях прав работника лица не наказаны, она отказывается от предложения приступить к работе, т.к. опасается за возможный повтор нарушения ее прав со стороны того же руководящего состава, который допустил такое нарушение.».

По сути, направленная истцом в адрес ответчика претензия от 08 июня 2023 г. содержала требования о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 должностных окладов, однако, для расторжения трудового договора на основании п.1 части первой ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) необходимо волеизъявление (согласие) двух сторон трудового договора, при этом, согласится на прекращение трудовых отношений по указанным основаниям, является правом, а не обязанностью работодателя, а поэтому, невыполнение данных требований истца, предъявленных в претензии, основанием для приостановления работы на основании ст.379 ТК РФ не является.

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности также является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем непривлечение лиц, виновных в нарушении прав истца, основанием для приостановления работы на основании ст.379 ТК РФ не является.

Доводы ...ой Н.В., указанные в уведомлении от 15 июня 2023 г., о том, что «руководящий состав остался прежним.. и она опасается за возможный повтор нарушения ее прав со стороны того же руководящего состава…» являются несостоятельными, носят исключительно предположительный характер и не являются основанием для приостановления работы, а соответственно и для взыскания с ответчика какой-либо компенсации.

Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Разрешая требования о взыскании морального вреда, суд считает, что данные требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку ответчиком в период с 06 июня 2023 г. по 16 июня 2023 г. были нарушены трудовые права истца, чего признал сам работодатель путем издания приказа от 15 июня 2023 г., а поэтому ответчик обязан компенсировать истцу моральный вред.

При определении размера компенсации суд учитывает период и характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, в частности, что ответчик до предъявления иска в суд восстановил нарушенное право истца, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме  5 000,00 рублей.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ООО «...» госпошлину в бюджет Москвы 300,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «...» в пользу ...ой ... моральный вред в сумме 5000,00 руб.

Взыскать с ООО «...» госпошлину в бюджет Москвы 300,00 руб.

В остальной части иска отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.

Судья: О.В.Андреева