Решение от 23.09.2016 по делу № 02-7663/2016 от 12.08.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2016  г. Никулинский районный суд адрес, в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Геворкове И.С., с участием прокурора Кисловой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7663/16 по иску фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 08.09.201г. в должности регионального менеджера. Работа осуществлялась дистанционным способом. При подписании трудового договора, истцом подписан договор о полной материальной ответственности, каких-либо иных документов не представлено. дата ответчиком в адрес истца направлено уведомление о необходимости предоставления объяснений по факту выполнения плана менее 80 % от обозначенных объемов продаж в дата. Истец направил в адрес ответчика объяснительную записку. дата истец ознакомлен в приказом от дата, согласно которому постановлено «считать дисциплинарным проступком (ненадлежащим исполнением работником возложенных на него трудовых обязанностей), за совершение которого ответчик имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора – выполнение плана по объему продаж ниже 80 % от выставленных ежемесячных плановых показателей». дата фио ознакомлен с должностной инструкцией регионального менеджера. дата работодателем издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на истца за нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее выполнение планов по объему продаж за март, адрес дата, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Истец с приказом не согласился, направил в адрес ответчика заявление с просьбой отменить приказ, ответа на заявление не последовало. В дата работодатель повторно запросил объяснения у истца по факту невыполнения объема продаж. дата истец представил ответчику объяснения, подробно указал причины не выполнения плана. дата ответчик издан приказ о применении к фио дисциплинарного взыскания в виде замечания. дата фио по телефону уведомлен директором по развитию региональной дистрибуции фио о необходимости прибыть дата в офис ответчика в адрес для проведения итогов трудовой деятельности за первое полугодие дата. В указанную дату истец прибыл на совещание, было озвучено, что решается вопрос об эффективности осуществляемой фио трудовой деятельности, на что истец дать подробные разъяснения по отсутствии градации в зонах продаж, о непредставлении возможности осуществить командировки в адрес для заключения договоров с дистрибьютором, о не оплате в согласованном порядке расходов ГСМ. Однако указанные объяснения не зафиксированы ответчиком. В этот же день дата истцу оглашен протокол № 2 от дата, вручена трудовая книжка, с основанием увольнения по п. 14 ст. 81 и ст. 312.5 ТК РФ. Приказ от дата истцу не вручен. В связи с чем, истец полагает свое увольнение незаконным, произведенным без достаточных на то оснований. Кроме того, в период с дата по дата истец находился на больничном, соответственно ответчик вынес незаконный приказ об увольнении в период нетрудоспособности фио 

В связи с чем, истец просит суд признать увольнение на основании приказа от дата № 122-к незаконным, восстановить в прежней должности, взыскании компенсации морального вреда сумма, расходы по оплате юридических услуг сумма.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал, по основаниям, изложенным в возражениях на иск, просил отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился, извещался судом, мнение по иску не представил.

Выслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшей, что оснований для удовлетворения требований не имеется, огласив показания свидетелей фио, фио, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

-Как установлено в судебном заседании, фио состоял в трудовых отношениях с наименование организации с дата  в должности регионального менеджера.

Согласно условиям трудового договора от дата работа истца являлась дистанционной, место работы: адрес.

Приказом № 122 от дата фио уволен с работы по инициативе работодателя на основании п. 14 ст. 81, ст. 312.5 Трудового кодекса РФ, в связи с признанием работы сотрудника неэффективной.

С приказом об увольнении истец ознакомлен под роспись дата, трудовую книжку получил в тот же день, также с истцом произведен  окончательный расчет.

Заявляя указанные исковые требования, фио ссылался на то, что оснований для признания его работы неэффективной не имелось, ввиду препятствий со стороны работодателя истец не смог выполнять планы по объемам продаж, в частности из-за отказа в согласовании командировки в адрес для заключения крупного контракта. Кроме того, истец ссылался на то, что увольнение произведено в период его нетрудоспособности. Указал на не вручение копии приказа об увольнении.

Между тем, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

Согласно п. 3.2.1 трудового договора фио обязался выполнять должностные инструкции.

Из положений должностной инструкции следует, что в обязанности истца входило обеспечение реализации мероприятий по выполнению общего объема продаж, объемов продаж каждой товарной категории в зоне ответственности (п. 2.2.2.), встречаться с клиентами (п. 2.9), налаживать обратную связь с клиентами (п. 2.14), обеспечивать постоянный поиск новых ключевых покупателей по регионам ответственности (п. 2.17), вести переговоры с новыми ключевыми покупателями и обеспечение заключения договора поставок ( п.2.20), обеспечение максимального территориального покрытия регионов сбытом товара (п. 2.23), осуществление выполнения поставленных задач по объему продаж и другим показателям KPI.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из представленных ответчиком приказов от дата и от дата следует, что к истцу применены дисциплинарные взыскания.

Так, приказом от дата за невыполнение планов продаж фио привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Указанный приказ оспорен истцом путем направления заявления в Государственную инспекцию труда адрес, актом проверки № 7-21430-16-ОБ/983/69/2 от дата нарушений не выявлено, что подтверждается представленным актом проверки от дата

Приказом от дата фио привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за невыполнение планов продаж.

Указанные дисциплинарные взыскания в судебном порядке не оспорены фио

При этом, истец ознакомлен с приказом от дата до применения к нему дисциплинарных взысканий, которым до сведения сотрудников доведено, что выполнение плана продаж менее 80 % является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить взыскание в виде выговора, выполнение плана продаж от 80 % до 90 % является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить взыскание в виде замечания.

В соответствии с п. 14 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор с дистанционными работниками может быть прекращен по общим основаниям, установленных ТК РФ.

Согласно ст. 312.5 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Трудовым договором, заключенным сторонами (пунктом 9.3) установлено, что трудовой договор помимо оснований, предусмотренных трудовым кодексом, расторгается согласно ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ в  том числе, в случае, если работа признана неэффективной.

Поскольку трудовой договор подписан сторонами, соответственно указанные условия согласованы сторонами.

Как следует из пояснений представителя ответчика, документов, представленных в материалы дела, в связи с регулярно повторяющейся ситуацией по невыполнению фио поставленных планов, приказом от дата в целях повышения эффективности работы сотрудников региональной дистрибуции, на основании служебной записки директора по развитию региональной дистрибуции фио предписано провести внеплановую проверку трудовой деятельности регионального менеджера, утверждена комиссия.

По итогам заседания комиссии дата принято решение о признании по итогам второго квартала дата трудовую деятельность фио регионального менеджера, неэффективной, с рекомендациями о расторжении трудового договора, а также о приглашении работника на заседание комиссии дата для заслушивания его объяснений.

дата комиссией, на которой присутствовал фио, установлено, что истец по входившим в его зону ответственности (адрес) как регионального менеджера поставленные задачи не выполнил, работником не разработаны схемы взаимоотношений с потенциальными клиентами, не направлены ходатайства по командировкам, каких-либо действий по привлечению новых ключевых покупателей не осуществлено. Ситуация с невыполнением фио планов стала регулярной, прогноз продаж на дата представлен в размере 61% от планового, что привело к невыполнению плана продаж за полугодие.

дата фио ознакомлен с протоколом комиссии, выразив не согласие, мотивированных возражений не представил.

Открытым голосованием комиссии работа истца признана неэффективной, и рекомендовано уволить работника под дополнительному основанию, предусмотренного п. 9.3.9 трудового договора.

При этом доводы представителя истца о несоответствии действительности протоколов от дата и дата, поскольку на руки истцу выдан иной протокол, который им приобщен к иску, суд во внимание не принимает, поскольку истцом представлена ксерокопия текстов протокола, ответчиком же представлены подлинники протоколов от дата и дата, не соответствующих ксерокопии представленной истцом.

Из показаний допрошенного свидетеля фио следует, что она являлась директором по региональному развитию наименование организации, фио являлся её подчиненным, кроме адрес, истцом не разрабатывались иные входящие в его зону ответственности регионы, истец знал о плане продаж, поскольку ему регулярно направлялись по электронной почте листы KPI, в которых всегда были выставлены задачи, план продаж, задачи согласовывались каждые три месяца, в ежедневном режиме велась переписка по группам товара. О нахождении истца на больничном фио не знала, узнала только при поступлении искового заявления, при этом в период нетрудоспособности фио ежедневно направлял отчеты о проделанной работе, о наличии листка нетрудоспособности её, как непосредственного руководителя, в известность он не поставил, ни при осуществлении рабочей переписки, ни при участии в заседании комиссии дата

Из показаний допрошенного свидетеля фио следует, что она является руководителем отдела кадров наименование организации, осуществляла прием истца на работу, свидетель являлась членом комиссии, увольнение истца произведено в связи с регулярным не исполнением возложенных на него трудовым договором функций, фио на заседании комиссии присутствовал, копию протокола получил, его комментарии зафиксированы в протоколе от дата, приказ об увольнении вручен истцу под личную подпись, с должностной инструкцией знакомился до подписания трудового договора в дата, в силу специфики дистанционного способа работы, должностная инструкция для проставления подписи направлена по электронной почте повторно в дата

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, показания логичны, последовательны, согласуются с иными представленными в дело доказательствами.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, в судебном заседании доводы истца о нарушении порядка увольнения не установлены, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если его работа признана неэффективной, ответчиком доказана законность увольнения, соблюдения порядка увольнения, поскольку у истца имелись дисциплинарные взыскания, то у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора, с приказом истец ознакомлен, трудовая книжка получена, положенные при увольнении выплаты произведены.

Также пунктом 27 данного Постановления разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 56 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 23, 27 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ ░░░░ N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░", ░░.░░. 81, 192, 193, 312.1, 312.5 ░░ ░░, ░░.░░. 56, 67, 194-199 ░░░ ░░, ░░░ 

░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░  ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                      ░░░░░░░ ░.░.