Решение от 15.02.2017 по делу № 02-0698/2017 от 09.01.2017

 Решение 

Именем Российской Федерации

     15  февраля 2017 года                                                       город Москва 

       Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи  Виноградовой Л.Е.,  при секретаре   Волгине Г.В.,  рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 698/2017 по заявлению  Бурдановой  Марины Борисовны к ООО «ЛАСУС» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании  неустойки за задержку выплаты  заработной платы, компенсации за неиспользованный   отпуск,  оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда, расходов на юридическую помощь,

                                                     установил:

        Бурданова М.Б.  обратилась     в суд с   иском к ООО «ЛАСУС» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании  неустойки за задержку выплаты  заработной платы, компенсации за неиспользованный   отпуск,  оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда, расходов на юридическую помощь.  В обосновании требований указала, что  с ХХХХХ года  она работала  в ООО «ЛАСУС»  в должности  директора по продажам  по ХХХХХ года, что подтверждается справкой 2- НДФЛ выданной ответчиком от ХХХХХ года.  Экземпляр трудового договора   истцу выдан не был. В связи  с тем, что ХХХХХ года  договор аренды офиса истек, а рабочего места у нее не было, то с января 2016 года  она перестала осуществлять трудовую деятельность.  В ноябре 2015 года и в декабре 2015 года  она  выполняла работу дома. Заявление об увольнении она не писала. Заработная плата в полном объеме не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность. В период с ХХХХХ года по ХХХХХ года истец находилась на больничном листе.

       Таким образом, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате  за период с 01.11.2015 года по 30.11.2016 года в размере 215 900 руб. 00 коп.,  проценты  за задержку выплаты  заработной платы в размере 16 662 руб. 26 коп.,  компенсацию за неиспользованный отпуск  за период   работы с 11.08.2015 года по 11.08.2016 года в размере 16 532 руб. 42 коп., оплату листков нетрудоспособности в размере 17 063 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда  в размере 70 000 руб. 00 коп., юридические услуги в  размере 15 000 руб. 00 коп.

      Истец  в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

     Представитель ответчика  ООО «ЛАСУС» в  судебное заседание явился, в удовлетворении исковых требований просил отказать, по основаниям, изложенным в  письменном отзыве на иск,  также просил применить к исковым требованиям срок исковой давности.

       Суд,  выслушав  объяснения лиц, участвующих в деле,  исследовав материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

      В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса  РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

            Согласно ст.236 Трудового кодекса  РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

           Как следует из материалов дела,  истец с 01.08.2011 года   работала  в ООО «ЛАСУС»  в должности  директора по продажам  по 29.12.2015 года, что подтверждается справкой 2- НДФЛ.

         Как указывает истец,  в  связи с отсутствием рабочего места, она  с января 2016 года   перестала осуществлять трудовую деятельность.  В обосновании доводов ссылается на положения ст.142 ТК РФ.

        Согласно ст. 142 ТК РФ    в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.  В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.  На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. 

        Приостановление работником  работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ возможно только в случаях задержки  выплаты заработной платы именно как вознаграждение за труд.  Однако как следует из представленных  ответчиком документов, а именно  табелей учета рабочего времени за период с января 2016 года по ноябрь 2016 года   истец трудовые обязанности не исполняла,  доказательств уведомления ответчика  в письменной форме о приостановлении работы в порядке  ч.2 ст. 142 ТК РФ истцом суду не представлено.

         Согласно пояснениям ООО «ЛАСУС» № 5 от 15.12.2016 года к уведомлению  налогового  органа № ХХХХХ от ХХХХХ года с отметкой налогового органа о принятии и табелям рабочего времени в период с 31.01.2016 года по 30.11.2016 года заработная плата  Бурдановой  М.Б. не начислялась и не выплачивалась. Начислений и удержаний по НДФЛ не производилось.

         В  связи с чем, суд  не усматривает законных  оснований  для взыскания задолженности по заработной плате  за период с 01.11.2015 года по 30.11.2016 года в размере 215 900 руб. 00 коп.,  и процентов    за задержку выплаты  заработной платы в размере 16 662 руб. 26 коп.

        Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск  за период   работы с 11.08.2015 года по 11.08.2016 года в размере 16 532 руб. 42 коп., суд считает данные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению,  поскольку  компенсация за неиспользованный отпуск возможна только в случае увольнения работника, однако доказательств того, что истец уволена материалы дела не содержат, как пояснила истец в судебном заседании  заявление  об увольнении она не писала,  приказ об увольнении работодателем не издавался.

        Рассматривая требования истца об оплате листков нетрудоспособности за период с   24.02.2016 года по 24.03.2016 года  в размере 17 063 руб. 01 коп., суд считает данные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, в виду следующего.

         Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

          Учитывая положения указанной нормы закона, работодатель производит оплату листка нетрудоспособности работнику в случае представления последним оригинала документа, подтверждающего временную нетрудоспособность. В данном случае, представление работником оригинала листка нетрудоспособности является его обязанностью, а не правом.

          Однако как указывает представитель ответчика,  истец,  требуя оплаты больничного листа, не исполнил своей обязанности по предоставлению оригинала листка нетрудоспособности.

          Как усматривается из материалов  дела,  Бурданова М.Б направила  по почте  в адрес ответчика претензию в порядке досудебного урегулирования спора от 01.12.2016 с приложением копий листков нетрудоспособности.

          Доказательств обратного, а именно того, что истец направил ответчику оригиналы документов,  материалы дела не содержат.

          Кроме того,  согласно  п.1 ст. 12 вышеуказанного закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

           Как указывает истец, период нетрудоспособности исчислялся с 24.02.2016  года по 24.03.2016 года, следовательно, истец должен был обратиться к ответчику с требованием об оплате листков нетрудоспособности не позднее 24.09.2016  года включительно, а обратился только  01.12.2016 года, то есть, нарушив срок на 2 месяца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

 Оснований для взыскания морального вреда также не имеется, поскольку  в   судебном заседании  не установлено какой-либо вины и нарушений в действиях ответчика.

Представителем ответчика в  судебном заседании было заявлено ходатайство о применении  к исковым  требованиям срока исковой давности.

         В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей до 03.10.2016, то есть на момент возникновения спора) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

           Как следует из материалов  дела,  истец с исковыми требованиями обратилась в  Тверской районный суд города  Москвы  только 19.12.2016  года с пропуском установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ   трехмесячного   срока, что в силу действующего законодательства является основанием для принятия решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.

          Истцом не было представлено доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности, объективно исключающих возможность обращения в суд с настоящим иском в установленный законом срок, и судом таких обстоятельств не установлено.

            Согласно ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применение которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

               Поскольку представителем ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности, истец уважительные причины пропуска срока суду не представила, суд полагает возможным применить последствия пропуска срока исковой давности, отказав в удовлетворении исковых требований по указанному основанию.

    В связи с отказом истцу в удовлетворении исковых требований, расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 руб. 00 коп, на основании ст.  ст. 94. 98  ГПК РФ взысканию не подлежат.

      На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199  ГПК РФ, суд

                                                       решил:

         ░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░  ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░  ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░   ░░░░░░,  ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░

          ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

      ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░