Решение по делу № 2-100/2020 (2-3782/2019;) ~ М-3894/2019 от 30.11.2019

Дело № 2-100/2020

УИД 59RS0011-01-2019-005522-50

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                             23 января 2020 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А. Мардановой,

при секретаре А.И. Мишариной,

с участием истца Л.П. Старцевой,

представителей ответчика С.Г. Горюнова, Д.Н. Лоптева, действующих на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Старцевой Л.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Виртус-Инжиниринг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец Старцева Л.П. обратилась в суд с иском к ООО «Виртус-Инжиниринг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указала, что работала в ООО «Виртус-Инжиниринг» в должности ...... Трудовой договор с истцом заключен не был. Однако истец полагает, что между ней и ответчиком сложились трудовые отношения. В период со ..... по ..... Старцева Л.П. по заданию представителя ответчика выполняла работы по ремонту помещения поликлиники городской больницы г.Соликамск, расположенной по адресу: ....., в период с ..... по ..... года – работы по ремонту ГБУЗ ПК Соликамская ГБ № 1, расположенной по адресу: ....., также в период с января по ..... ее дополнительно привлекали к выполнению ремонтных работ в магазине «Магнит-Косметик», расположенном по адресу: ...... По устной договоренности с техническим директором Общества - Х.И. оплата труда была установлена в размере ..... руб. за квадратный метр выполненной работы. Оплата производилась авансовыми платежами еженедельно, все доплаты должны были быть выплачены по окончании работы в полном объеме. За период работы истца в организации ответчика, ей была выплачена заработная плата в денежном выражении в общей сумме ..... руб., также по предложению ответчика истцом в счет выплаты заработной платы было взято у ответчика строительных материалов и бытовой техники на общую сумму ..... руб. Однако в полном объеме заработная плата истцу не выплачена. Согласно расчету истца, недоплата составила 169 878 руб. Указала, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в образовании задолженности по оплате коммунальных услуг, а также в причинении вреда здоровью. Просит установить факт трудовых отношений с ООО «Виртус-Инжиниринг» в период с ..... года по ..... года, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 169 878 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

    Истец Старцева Л.П. в ходе судебного заседания исковые требования поддержала в полном объеме, обосновала доводами, изложенными в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что работала в должности ..... в ООО «Виртус-Инжиниринг», трудовой договор с ней не заключался, однако она считает, что возникшие между сторонами отношения являются трудовыми. При трудоустройстве в устной форме была оговорена заработная плата в размере ..... руб. за 1 кв.м. выполненной работы. В трудовые обязанности истца входила ...... Рабочий день был ненормированный, график работы не составлялся, определенный режим рабочего дня ответчиком не устанавливался. Всего за период работы истцом получена заработная плата в размере ..... руб., также строительными материалами и бытовой техникой истцу возмещена часть заработной платы на сумму ..... руб. однако фактически ей выполнены объемы работ, стоимость которых превышает выплаченные ответчиком суммы. Задолженность по заработной плате исчислена из расчета стоимости одного квадратного метра выполненных работ. Учет выполненных работ она вела самостоятельно, а также они учитывались мастером СРМ.

    Представитель ответчика Горюнов С.Г., действующий на основании доверенности, в ходе судебного заседания согласился с исковыми требованиями в части установления факта трудовых отношении между ООО «Виртус-Инжиниринг» и Старцевой Л.П., указал, что истец действительно выполняла работы и фактически была трудоустроена в ООО «Виртус-Инжиниринг». Непосредственно перед трудоустройством Старцева Л.П. прошла собеседование у технического директора Х.И. , который разъяснил истцу, что заработная плата состоит из оклада и составляет ..... руб. в месяц, продолжительность работы не более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю, также разъяснил трудовые обязанности ....., условия предоставления отпуска работникам. В дальнейшем был составлен проект трудового договора, однако истец от его подписания отказалась, поскольку является пенсионером, и официальное трудоустройство повлияет на размер выплачиваемой ей пенсии. Фактически истец приступила к выполнению своих трудовых обязанностей и проработала следующие периоды: с ..... по ....., с ..... по ....., с ..... по ...... В иные периоды Старцева Л.П. трудовые обязанности не осуществляла, на работе отсутствовала по неуважительным причинам. В связи с невыходом истца на работу в период с ..... по ....., с ..... по ....., с ..... по настоящее время, ответчиком были изданы приказы, в соответствие с которыми отсутствие истца на работе без уважительной причины считается прогулом, заработная плата в указанные периоды Старцевой Л.П. не выплачивалась. В связи с систематическим невыходом Старцевой Л.П. на работу без уважительных причин работодателем было принято решение об увольнении последней по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул. К сверхурочной работе истец не привлекалась. За весь период работы Старцевой Л.П. выплачена заработная плата в размере, значительно превышающем фактически установленный по трудовому договору. Сумму выплаченной заработной платы, указанную истцом в исковом заявлении (..... руб.), не оспаривает. Отмечает, что выплаты в натуральном выражении, строительными материалами и бытовыми товарами в организации не производились. Просит в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда отказать в полном объеме, поскольку нарушений прав истца ответчиком не допущено.

Представитель ответчика Лоптев Д.Н., в ходе судебного заседания пояснения Горюнова С.Г. поддержал в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).

В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Как следует из пояснений представителя ответчика, между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о трудоустройстве, режиме работы, размере и сроках выплаты заработной платы, обязанностях, которые она должна была выполнять.

Старцева Л.П. с ведома работодателя была допущена к работе, выполняла работу ....., с графиком работы 5/2, продолжительностью рабочего дня не более 8 часов, что подтверждается выписками из табелей учета рабочего времени (л.д. 43,44,45).

Однако в письменном виде трудовой договор между сторонами заключен не был.

Между тем, ответчиком факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в связи с исполнением истцом трудовой функции ..... не оспаривается.

Как следует из пояснений истца, она действительно в период с ..... года по ..... года исполняла обязанности ..... в ООО «Виртус-Инжиниринг». В ее (Старцевой Л.П.) обязанности входило ......

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, от ученического договора, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Оценивая совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений нашел свое подтверждение в судебном заседании, поскольку истец была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей ..... с ведома и по поручению уполномоченного лица работодателя.

Исходя из презумпции наличия трудовых отношений и отсутствия спора по данному обстоятельству со стороны ответчика, суд приходит к выводу, что в заявленный в иске период между сторонами существовали именно трудовые отношения, а потому они подлежат регулированию нормами трудового законодательства, в том числе, касающимися вопросов оплаты труда.

    На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

При таких обстоятельствах суд исходит из следующего:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Как установлено частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из справки, представленной ООО «Виртус-Инжиниринг» начисленная Старцевой Л.П. заработная плата за фактически отработанное время составила в общей сумме ..... руб., в том числе за ..... года – ..... руб., за ..... года – ..... руб., за ..... года – ..... руб., компенсация за неиспользованный отпуск – ..... руб., что также подтверждается расчетными листами за указанные периоды (л.д.40,41,42). Вместе с тем, судом установлен факт работы истца в организации ответчика за период с ..... года по ..... года, однако ответчиком доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы за ..... года, ..... года и ..... года не представлено. Между тем, именно ответчик в силу положений ст. 56 ГПК РФ обязан представить суду доказательства в подтверждение надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работников.

Истец утверждает, что с работодателем достигнуто соглашение об оплате ее труда в размере ..... руб. за квадратный метр выполненной работы. Между тем, каких-либо допустимых доказательств этому, с достоверностью подтверждающих достижение сторонами договоренности о сдельной оплате труда, а также об объемах выполненной истцом работы, соответствующих требованиям ст. 59,60 ГПК РФ, истцом суду не представлено. При таких обстоятельствах суд полагает, что заработную плату истца следует определять в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующие периоды.

При таких обстоятельствах суд исходит из следующего расчета.

На октябрь 2018 года размер МРОТ составлял 11 163 руб. (ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ), с 01 января 2019 года МРОТ установлен в сумме 11 280 руб. (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ).

Соответственно, заработная плата истца за ..... года составила: (11 163 / 23 * 22) + 15% = 12 279,30 руб. Заработная плата на последующие периоды с условием полностью отработанного истцом рабочего времени составляет : 11 280 + 15% = 12 972 руб. в месяц. Таким образом, заработная плата истца за период с ..... года по ..... года составила: 12 279,30 + ( 12 972 * 5) = 77 139,3 руб. Доводы представителя ответчика о том, что истец не выходила на работу и не исполняла свои трудовые обязанности в ..... года, ..... и ..... года, суд отвергает, так допустимыми доказательствами они не подтверждены.

Как следует из пояснений истца и не оспаривается ответчиком, Старцевой Л.П. за весь период ее работы выплачена заработная плата в денежном выражении в общем размере ..... руб.

Таким образом, с учетом того, что размер выплаченной истцу заработной платы превышает размер заработной платы, подлежащей выплате, исчисленный судом, соответственно, задолженность по заработной плате у ответчика пред истцом отсутствует, не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере ..... руб.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в не заключении трудового договора, и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца, длительность нарушенного права.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, с ООО «Виртус-Инжиниринг» в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

установить факт трудовых отношений между Старцевой Л.П. и Обществом с ограниченной ответственностью «Виртус-Инжиниринг» в период с ..... года по ..... года в должности ......

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Виртус-Инжиниринг» в пользу Старцевой Л.П. компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб.

Исковые требования Старцевой Л.П. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Виртус-Инжиниринг» невыплаченной заработной платы – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Виртус-Инжиниринг» (ИНН 5904237299, КПП 590401001) в доход муниципального образования «Город Березники» государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья      - подпись          С.А.Марданова

Копия верна, судья