Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-407/2014 ~ М-406/2014 от 10.09.2014

Дело № 2-407/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2014 года пос.Пряжа

Пряжинский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Кемпинен И.С.,

при секретаре Нестеровой О.В.,

с участием истицы Шеметовой Г.М.,

представителя ответчика ГБУЗ РК «Пряжинскя ЦРБ» Солнцевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шеметовой Г.М. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Пряжинская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Шеметова Г.М. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Пряжинская центральная районная больница» (далее - ГБУЗ РК «Пряжинская ЦРБ») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исковые требования мотивированы следующими доводами. Истица работает в <данные изъяты> ГБУЗ «Пряжинская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>. Размер заработной платы истицы составлял: оклад <данные изъяты>, с доплатами за работу в праздничные дни, за работу в ночное время, районный коэффициент и процентная надбавка, стимулирующие выплаты. С 1 января 2014 года Федеральным законом от 02.12.2013 года №336-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда, который составляет <данные изъяты> в месяц. Истица считает, что с учетом районного коэффициента и процентной надбавки ее заработная плата с учетом МРОТ в 5554 рубля должна составлять <данные изъяты>. Фактически ее заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла менее <данные изъяты>. Истица просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты>., недоначисленную заработную плату за отпуск в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расчеты которых приложены к заявлению.

В судебном заседании истец Шеметова Г.М. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске, уточнив их, просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию в размере <данные изъяты>., невыплаченную заработную плату за отпуск в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика - Солнцева М.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании указала о согласии ГБУЗ «Пряжинская ЦРБ» с уточненными исковыми требованиями Шеметовой Г.М. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., денежной компенсации в размере <данные изъяты>., невыплаченной заработной платы за отпуск в размере <данные изъяты>. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку указанное действие не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. При вынесении решения суд руководствуется ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, согласно которой при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд, заслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплат) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада ( базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с частью 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст.148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового Кодекса РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон « О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», не затрагивают правил определения заработной платы. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляющего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового Кодекса РФ устанавливает особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, трудовым законодательством не допускается установление заработной платы работникам, в размере меньше минимального размера оплаты труда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между Шеметовой Г.М. и ГБУЗ «Пряжинская ЦРБ», был заключен трудовой договор. В соответствии с п.3 трудового договора истцу Шеметовой Г.М.установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере <данные изъяты>; выплату за работу в ночное время в размере 20% оклада; районный коэффициент в размере 15% и процентная надбавка. Согласно справке о заработной плате истца, представленной ответчиком, Шеметовой Г.М. была выплачена заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки: в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ –<данные изъяты>; и в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

Принимая во внимание, что с 1 января 2014 года Федеральным законом от 02.12.2013 года №336-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 544 рубля, работодатель обязан был в силу части 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ и ст.148 Трудового Кодекса РФ рассчитать заработную плату истца, которая без учета районного коэффициента и процентной надбавки не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, то есть не менее 5 544 рублей.

Фактически, ответчик в лице ГБУЗ «Пряжинская ЦРБ» за ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчетам истца недоначислил и не выплатил ей заработную плату в размере <данные изъяты>, а также заработную плату за отпуск в размере <данные изъяты> Расчет суммы, произведенный истцом, судом проверен и признан правильным.

При указанных обстоятельствах, с учетом требований части 3 ст.37 Конституции РФ, гарантирующей каждому гражданину право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда трудового законодательства и правовой позиции Верховного Суда РФ (обзор Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел от 26.02.2014 г.), суд признает требования истца правомерными и обоснованными, в связи с чем удовлетворяет требования истца.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, связанных с недоначисленной и невыплаченной заработной платой за <данные изъяты> месяца, суд приходит к выводу об обоснованности требований истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ а размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ в размере <данные изъяты>.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Пряжинского национального муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Пряжинская центральная районная больница» в пользу Шеметовой Г.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию в размере <данные изъяты>., невыплаченную заработную плату за отпуск в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Пряжинская центральная районная больница» в бюджет Пряжинского национального муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Пряжинский районный суд РК в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.С. Кемпинен

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 25.09.2014г.