Решение по делу № 2-725/2020 (2-5583/2019;) ~ М-5069/2019 от 11.11.2019

дело № 2-725/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград                             04 июня 2020 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи        Мунько М.Л.,

при секретаре                    Гайдаенко В.Н.,

с участием прокурора                 Литасовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах Тириченко Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ИТАР» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Ленинградского района г. Калининграда обратился в суд в интересах Тириченко Н.В. с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ИТАР» (далее – ООО «ИТАР»), в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, образовавшуюся за период работы с июля по сентябрь 2019 года. В обоснование иска указал, что Тириченко Н.В. работает в ООО «ИТАР» в должности аппаратчика процесса брожения 5 разряда с ежемесячной заработной платой в размере <данные изъяты> рублей. Вместе с тем за спорный период времени ей заработная плата выплачена не была, в связи с чем просил иск удовлетворить.

Истец Тириченко Н.В. 10 февраля 2020 года уточнила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с июля по ноябрь 2019 года в размере <данные изъяты> рублей.

Прокурор в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований. Просила взыскать задолженность исходя из фактически выплачиваемой заработной платы.

Истец Тириченко Н.В. в судебном заседании пояснила, что уволена с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата по дату увольнения не выплачена.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, с ходатайством об отложении дела слушанием не обращался, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщал.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом (статья 305 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.В судебном заседании установлено, что Тириченко Н.В. работала в ООО «ИТАР» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ в должности аппаратчика процесса брожения 4 разряда. Данные обстоятельства подтверждены записью в трудовой книжке, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Тириченко Н.В. была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Оценивая доводы истца, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о наличии задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период времени.

Вместе с тем, суд не может согласиться с размером ее заработной платы <данные изъяты> рублей.

Как указывалось выше, размер заработной платы устанавливается сторонами, определяется трудовым договором.

Из материалов дела видно, что размер заработной платы истцу был установлен <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 25.12.2018 №481/ФЗ, с 1 января 2019 года размер минимальной заработной платы установлен 11280 рублей.

Правительство Калининградской области, территориальные организации профсоюзов и общественные организации представителей работодателей 24 декабря 2018 года заключили Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области на основании Трудового кодекса Российской Федерации в целях повышения уровня жизни и улучшения благосостояния населения Калининградской области. Стороны договорились, что для работников, работающих на территории Калининградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается:

с 1 января 2019 года размер минимальной заработной платы в сумме 12000 рублей в месяц;

с 1 июля 2019 года размер минимальной заработной платы в сумме 12500 рублей в месяц;

с 1 января 2020 года размер минимальной заработной платы в сумме 13000 рублей в месяц.

Данное Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Калининградской области, в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатели или их представители, не выполняющие обязательства данного Соглашения, несут ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, в силу положений ст.9 ТК РФ, минимальный размер заработной платы для работника Тириченко Н.В. не может быть меньше 12500 рублей в месяц.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по оплате труда с июля 2019 года по ноябрь 2019 года.

Таким образом, за период с июля 2019 года по 04 октября 2019 года ей надлежит начислить и выплатить заработную палату в размере <данные изъяты>

За период с октября 2018 года по сентябрь 2019 года истице должна быть начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>). Количество рабочих дней в названном периоде по производственному календарю составляет 247. Таким образом среднедневной заработок равен <данные изъяты>).

На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст.220 ТК РФ).

Поскольку на основании судебного акта деятельность ООО «ИТАР» была приостановлена с 05 октября 2019 года, то с 05 октября 2019 года про ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения), в пользу Тириченко Н.В. подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула по вине работодателя.

Количество рабочих дней в названном периоде составляет 41 день. <данные изъяты> рубля (среднедневной заработок)=<данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ в счет судебных расходов в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 114,77 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах Тириченко Н.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИТАР» в пользу Тириченко Н.В. задолженность по заработной плате за период с июля 2019 года по 04 октября 2019 года в размере 39 673,91 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 5 октября 2019 года по 03 декабря 2019 года в размере 24 151,87 рублей, а всего 63 825,78 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИТАР» в счет судебных расходов в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 114,77 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05 июня 2020 года

Судья                                М.Л.Мунько