Мотивированное решение по делу № 02-0685/2022 от 11.01.2022

Дело №2-685/2022 УИД- 77RS0009-02-2021-013572-79

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 сентября    2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при помощнике фио с участием истца, представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-685/2022 по иску Саркисова Сурена Андреевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскание задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Саркисов С.А. обратился с иском к ООО «Агроторг» о взыскание задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что   08.02.2017 года между ООО "Агроторг" и Саркисовым Суреном Андреевичем был заключен трудовой договор. Согласно п. 1.1 трудового договора Саркисов С. А. был принят на должность продавца-кассира. Данная работа является основной работой, место работы - структурное подразделение ООО "Агроторг", расположенное в адрес, на неопределенный срок. Согласно п. 5.2.1. трудового договора работнику за исполнение трудовых обязанностей установлена тарифная ставка в размере сумма за один час работы. В соответствии с п. 4.3. трудового договора Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в 28 календарных дней. В начале 2021 года в своем личном кабинете в мобильном приложении истец обнаружил 67 дней неиспользованного отпуска. Кроме того, Работодатель незаконно удерживает денежные средства истца по заработной плате в общем размере сумма 02.08.2021 года истец получил приказ Работодателя о расторжении трудового договора по инициативе Работника. На сегодняшний день Работодатель не произвел с истцом расчет, что нарушает нормы действующего трудового законодательства. С августа 2021 по настоящее время задолженность за ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, в и с чем Истец вынужден обратиться в суд. В целях защиты нарушенных прав истец был вынужден обратиться за оказанием юридической помощи в ООО "МИР". Согласно условиям договора об оказании юридических услуг от 03.09.2021 г. № МИР-0309/07/2021 истец понес расходы на оказание юридических услуг в размере: сумма, которые истец просит взыскать с ответчика. Истец просит суд с учетом уточнений: Взыскать с ООО "Агроторг" в пользу Саркисова Сурена Андреевича задолженность по заработной плате в размере сумма. Взыскать с ООО "Агроторг" в пользу Саркисова Сурена Андреевича выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма Взыскать с ООО "Агроторг" в пользу Саркисова Сурена Андреевича компенсацию морального вреда в размере сумма. Взыскать с ООО "Агроторг" в пользу Саркисова Сурена Андреевича компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма Взыскать с ООО "Агроторг" в пользу Саркисова Сурена Андреевича стоимость юридических расходов на представление интересов в размере сумма

Истец и его представитель в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали и по основаниям, изложенным в заявлении, просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил суд отказать в удовлетворении требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договора ми.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что 08 февраля 2017 года между ООО "Агроторг" и Саркисовым Суреном Андреевичем был заключен трудовой договор.

Согласно п. 1.1 трудового договора Саркисов С. А. был принят на должность продавца-кассира. Данная работа является основной работой, место работы - структурное подразделение ООО "Агроторг", расположенное в адрес, на неопределенный срок.

Согласно п. 5.2.1. трудового договора работнику за исполнение трудовых обязанностей установлена тарифная ставка в размере сумма за один час работы.

В соответствии с п. 4.3. трудового договора Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в 28 календарных дней.

Приказом от 22 июля  2021 г. трудовой договор с истцом расторгнут с  02 августа  2021 года по инициативе работника на основании ч.1 п.3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленным расчетным листкам и табелям рабочего времени, а также справкам 2 НДФЛ, истцу в полном объеме была начислена и выплачена заработная плата за фактически отработанное время за период работы с 08.02.2017 по 03.08.2021 г. .

Таким образом, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что за весь период работы истцу в полном объеме выплачена заработная плата согласно отработанному времени.

Вместе с тем истец полагает, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за переработку в размере сумма

Однако суд не может согласиться с доводами истца по следующим основаниям.

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере.

Как следует из материалов дела и условий Трудового договора от 08 февраля 2017 года в редакции дополнительного соглашения от 04 апреля  2017 г. заключенного с истцом, в связи с невозможностью, по условиям труда соблюдения установленной для Работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40.00 часам. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым Работодателем графиком работы, который доводится до Работника под роспись. (п.4.1 и 4.2),

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, продолжительность работы истца не превышала установленную трудовым договором продолжительность работы, все отработанные часы истцу работодателем оплачены.

Представленные истцом графики работ, требованиям относимости и допустимости доказательств не отвечают, поскольку не согласованы между работником и работодателем.

Оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе табели учета рабочего времени, расчетные листки, суд приходит к выводу о том, что факта привлечения фио работодателем к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем в удовлетворении данной части требований, суд полагает необходимым истцу отказать.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении указанных требований, поскольку как установлено судом, что у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, на день увольнения, с учетом предоставления истцу отпусков без сохранения заработной платы, у истца отсутствовали неиспользованные дни отпуска за период работы с 08 февраля 2017 г. по 03 августа 2021 г. Данное обстоятельство подтверждается также представленными ответчиком документами: личной карточкой работника, заявлениями истца и приказами о предоставлении отпусков, расчетными листками.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также удовлетворению не подлежат.

При этом, суд находит несостоятельными доводы ответчика о пропуске истцом срок а обращения в суд с данными требованиями, так истец уволен 03 августа  2021 г., в суд с иском истец обратился 15 ноября 2021 г.

Все с изложенным, поскольку судом установлена, что у ответчика отсутствует задолженность по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, оснований для взыскания в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы также не имеется.

С учетом отказа в удовлетворении требований у суда не имеется оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Саркисова Сурена Андреевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскание задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: Е.И. Сафьян

1