Мотивированное решение по делу № 02-4103/2021 от 23.04.2021

УИД 77RS0004-02-2021-000433-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес                                                                                   09 сентября 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Фидченко С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4103/21 по иску Демьянова В.В. к ТСЖ «Пирамида» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Демьянов В.В. обратился в суд к ответчику ТСЖ «Пирамида» с требованиями о взыскании, согласно уточненному иску, компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01 июля 2021 года в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма, указав в обоснование иска, что решением Гагаринского районного суда адрес от 08 декабря 2020 года по гражданскому делу № 2-3895/20 Демьянов В.В. был восстановлен на работе в ТСЖ «Пирамида» в должности коменданта, а также в пользу истца взыскана, в том числе, заработная плата за время вынужденного прогула в размере сумма Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 апреля 2021 года данное решение Гагаринского районного суда адрес от 08 декабря 2020 года оставлено без изменения. Приказом руководителя ТСЖ «Пирамида» № 21 от 09 декабря 2020 года приказ об увольнении Демьянова В.В. отменен и истец допущен к работе. Также 09 декабря 2020 года Демьянов В.В. подал на руки председателю ТСЖ заявление об увольнении по собственному желанию, однако приказом № 22 по ТСЖ от 23 декабря 2020 года Демьянов В.В. уволен за прогул. При получении 28 декабря 2020 года документов после увольнения, окончательный расчет с Демьяновым В.В. не производился, в связи с чем за работодателем числится задолженность в размере сумма Кроме того, 07 июня 2021 года истцом был получен исполнительный лист о принудительном исполнении решения Гагаринского районного суда, который в тот же день направлен в Гагаринский ОСП адрес. Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате ответчиком погашена лишь 21 июля 2021 года, на нее подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ с 09 декабря 2020 года. Кроме того, действиями ответчика Демьянову В.В. причинен моральный вред, компенсацию которого в обозначенном размере истец просит взыскать.

В судебном заседании истец Демьянов В.В. исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ТСЖ по доверенности и ордеру адвокат фио возражал против удовлетворения требований истца, просил в иске отказать по изложенным в письменном отзыве основаниям.

Суд, выслушав участников процесса, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, является гарантированным правом работника, обеспечиваемым, в том числе, правом работника на защиту указанных трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законами способами, разрешение индивидуальных трудовых споров, в том числе, в судебном порядке.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что решением Гагаринского районного суда адрес от 08 декабря 2020 года по гражданскому делу № 2-3895/20 приказ № 17 от 15 июля 2020 года об увольнении Демьянова В.В. признан незаконным, Демьянов В.В. восстановлен на работе в ТСЖ «Пирамида» в должности коменданта, а также в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма Решение суда в части восстановления на работе подлежало немедленному исполнению.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 апреля 2021 года решение Гагаринского районного суда адрес от 08 декабря 2020 года оставлено без изменения, жалоба ТСЖ «Пирамида» - без удовлетворения.

07 июня 2021 года Демьяновым В.В. был получен исполнительный лист о принудительном исполнении решения Гагаринского районного суда, который в тот же день направлен в Гагаринский ОСП ГУ ФССП по адрес.

17 июня 2021 года Гагаринским ОСП ГУ ФССП по адрес в отношении ТСЖ «Пирамида» возбуждено исполнительное производство № 46577/21/77006-ИП, которое 26 июля 2021 года окончено ввиду взыскания с ТСЖ «Пирамида» присужденных Демьянову ВВ. вышеназванным решением суда сумм в полном объеме (инкассовое поручение № 3077285 от 01 июля 2021 года).

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

В силу ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Решение Гагаринского районного суда адрес от 08 декабря 2020 года по гражданскому делу № 2-3895/20 подлежало немедленному исполнению лишь в части восстановления на работе. При этом, определением Гагаринского районного суда адрес от 28 января 2021 года по гражданскому делу № 2-3895/20 Демьянову В.В. отказано в удовлетворении заявления об обращении решения суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.

Таким образом, обращение взыскания на заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, взысканную с ТСЖ «Пирамида» решением суда в пользу истца, подлежало не с даты восстановления Демьянова В.В. на работе, а в порядке приведения в действие решения Гагаринского районного суда адрес от 08 декабря 2020 года по гражданскому делу № 2-3895/20 в рамках исполнительного производства.

На основании изложенного, учитывая исполнение ТСЖ «Пирамида» решения Гагаринского районного суда адрес от 08 декабря 2020 года по гражданскому делу № 2-3895/20, суд находит доводы истца о необходимости взыскания в его пользу денежной компенсации, с даты восстановления Демьянова В.В. на работе в ТСЖ «Пирамида», основанными на неверном толковании закона, а потому не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд в постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных и неимущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания, обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании факт неправомерных действий ответчика не установлен, суд также на находит оснований ко взысканию компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Демьянова В.В. к ТСЖ «Пирамида» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 16 сентября 2021 года.

Судья Д.Г. Шестаков