Мотивированное решение от 30.08.2019 по делу № 02-4007/2019 от 31.05.2019

Уникальный идентификатор дела 77RS0029-01-2019-006949-88

РЕШЕНИЕ

Именем  Российской  Федерации

26 августа 2019 года                                                         г. Москва

Тушинский районный суд г.Москвы в составе

председательствующего судьи                 Багринцевой Н.Ю.,

при секретаре                                           Магомедовой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4007/19 по иску Маслобойщикова И.В. к ООО «Новкоммунсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Маслобойщиков И.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Новкоммунсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в котором окончательно уточнив исковые требования просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 380 628,27 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 31 344,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 73 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

В обосновании иска указано, что 04 мая 2018г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника планово­экономического отдела с окладом 31 175,94 руб. 94 коп. в ООО "Новкоммунсервис", что подтверждается Приказом о приеме на работу N11-К от "04" мая 2018г., а также ежемесячно производилась доплата за совмещение в размере 50 722 руб. 28 февраля 2019г. истец был уволен по сокращению численности или штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается Приказом об увольнении N2-К от "28" февраля 2019г. Согласно п. 4.2 трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом:        30 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным -окончательный расчет за отработанный месяц. В период с "22" января 2019г. по настоящее время истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, окончательный расчет при увольнении и средний месячный заработок на период трудоустройства, что подтверждается расчетными листками.

Истец и представитель истца Алешин Д.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, причину неявки не сообщил, отзыв на иск не представил, ходатайств об отложении дела не заявлял.

Суд, выслушав истца, представителя истца, изучив материалы дела, исследовав собранные доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

 Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, 04 мая 2018г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника планово­экономического отдела с окладом 31 175,94 руб. 94 коп. в ООО "Новкоммунсервис", что подтверждается Приказом о приеме на работу N11-К от 

"04" мая 2018г., а также ежемесячно производилась доплата за совмещение в размере 50 722 руб.

28 февраля 2019г. истец был уволен по сокращению численности или штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается Приказом об увольнении N2-К от "28" февраля 2019г.

Согласно п. 4.2 трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом:         30 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным -окончательный расчет за отработанный месяц. 

В период с "22" января 2019г. по настоящее время истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, окончательный расчет при увольнении и средний месячный заработок на период трудоустройства, что подтверждается расчетными листками.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Также судом установлено, и подтверждается письменными материалами дела задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет: за январь 2019г.        - 39 150,94 руб., за февраль 2019г. окончательный расчет – 216 479,47 руб., за апрель 2019г. средний месячный заработок на период трудоустройства -        90 281,84 руб., за май 2019г. средний месячный заработок на период трудоустройства – 73 866,96  руб., что подтверждается расчетными листками.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период января 2019 года по май 2019 года в размере 380 628,27 руб., поскольку как не оспаривалось истцом и ответчиком в судебном заседании истец именно указанные месяцы осуществлял трудовую деятельность, и как следует из материалов дела ответчик частично выплатил истцу задолженность по заработной плате

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлен факт нарушения выплаты заработной платы ответчиком истцу, период задолженности составил с января 2019 года по май 2019 года в размере 380 628,27 руб., то с ответчика в пользу истца  подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы из расчета с 16.02.2019 года по 26.08.2019 года что составляет  сумму в размере 31 344 руб. 02 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено  требование о взыскании морального вреда в сумме 73 000 руб.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 

В силу ст. 100 ГПК РФ суд присуждает по письменному ходатайству истца расходы на оплату  юридических услуг в разумных пределах.

Суд удовлетворяет требования истца и взыскивает расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб., учитывая при этом  принцип разумности и справедливости, а заявленные требования, суд считает явно завышенными.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая вышеизложенное, в силу ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 7 619 руб. 82 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░  ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 380 628 ░░░. 27 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 31 344 ░░░. 02 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 619 ░░░. 82 ░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░                                                                                   ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 30 ░░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ 77RS0029-01-2019-006949-88

░░░░░░░

░░░░░░  ░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░

26 ░░░░░░░ 2019 ░░░░                                                         ░. ░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                 ░░░░░░░░░░░ ░.░.,

░░░ ░░░░░░░░░                                           ░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-4007/19 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194-199 ░░░ ░░, ░░░ 

░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░  ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 380 628 ░░░. 27 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 31 344 ░░░. 02 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░»  ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 619 ░░░. 82 ░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░                                                                                   ░.░. ░░░░░░░░░░