Решение по делу № 2-237/2018 (2-1790/2017;) ~ М-1731/2017 от 19.12.2017

Дело № 2-237/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2018 года                      г. Переславль-Залесский

Переславский районный суд Ярославской области в составе судьи Калиновской В.М., при секретаре Новоселовой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нагорной Людмилы Павловны к ООО «Солнечногорский молочный комбинат» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

     Нагорная Л.П. обратилась в Переславский районный суд с иском к ответчику, с учетом уточнений, сделанных в ходе судебного заседания, просит:

    взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 года в сумме 15000 рублей;

    взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей;

    обязать ответчика вернуть трудовую книжку и медицинскую книжку.

    Требования мотивированы тем, что с июня 2017 года истец работала в ООО «Солнечногорский молочный комбинат», с июля 2017 года работодатель не выплачивает заработную плату.

    В судебном заседании истец Нагорная Л.П. исковые требования с учетом уточнений поддержала. Пояснила, что с июня 2017 года работала в ООО «Солнечногорский молочный комбинат», за июнь заработную плату получила. 13.08.2017 года был последний рабочий день. Ходили до конца августа на работу, но работы не было. С 10.10.2017 года вышла на пенсию. На производстве делали творог, работали по 15 часов, обещали больше заплатить. Устроилась с заработной платой в размере 15000 рублей. Трудовую книжку на руки не выдали. Заявление на увольнение не писала, до бухгалтера дозвониться не могу. Трудового договора не заключали. В июле выплатили 20000 рублей, в августе 15000 рублей; сентябрь, октябрь, ноябрь - 2/3 от 15000 рублей должны были заплатить, в конце февраля выплатили 28000 рублей. Сказали, что уволены с 01 октября 2017 года. За сентябрь зарплату не выплатили. Сказали, те, кто обратился в суд, ничего не получат. С "К." работали на твороге, он получал доплату за слесаря, а так заработная плата одинаковая. Просит взыскать моральный вред в размере 100000 рублей, т.к. потеряла две работы, была вынуждена взять кредит. Заработную плату за сентябрь 2017 года не выплатили, трудовую книжку не отдают, из за этого не может устроится на работу.

    Представитель ответчика ООО "Солнечногорский молочный комбинат" в судебном заседании не участвовал, судом извещен надлежаще, причины неявки суду не известны.

Представитель третьего лица МИ ФНС № 1 по ЯО в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще, причины неявки суду не известны.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

    Пояснениями истца Нагорной Л.П. установлено, что с июня 2017 года она работала в ООО «Солнечногорский молочный комбинат». Данное обстоятельство подтверждается ответом УПФ РФ в г. Ростове Ярославской области (межрайонное) (л.д.15).

Заработную плату за июнь выплатили, за июль - август 2017 года выплатили – 28000 рублей. За сентябрь 2017 года заработную плату не выплатили.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Из пояснений истца установлено, что последний рабочий день был 13.08.2017 года. Была временная приостановка работы по причинам отсутствия молока, приходили на работу до конца августа 2017 года, но никакую деятельность не осуществляли.

    Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Истец обратилась с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2017 года, взыскании компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, обязании ответчика вернуть трудовую книжку и медицинскую книжку.

При определении суммы задолженности суд исходит из следующего.

Истцу выплачено 28000 рублей. Истец указывает на размер заработной платы в 15000 рублей.

Расчет: за июль 2017 года по 13 августа 2017 года 19575 рублей (15000+7500-13%).

С 13.08.2017 года по 01.09.2017 года – 4350 рублей (15000/2/3*2-13%).

19575+4350=23925 рублей. 28000 рублей – 23925 рублей =4075 рублей.

Задолженность за сентябрь 2017 составляет: 15000/3*2-13%= 8700 – 4075 (выплаченные в феврале 2018 года) =4625 рублей.

Таким образом, истцу не выплачена заработная плата за сентябрь 2017 года в сумме 4625 рублей. Данная сумма подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 84.1.ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Таким образом, требования истца Нагорной Л.П. об обязании ответчика ООО «Солнечногорский молочный комбината» вернуть трудовую книжку и медицинскую книжку, оформленные на ее имя, подлежат удовлетворению. Доказательств получения трудовой и медицинской книжки истцом ответчиком не представлено.

Ответчик уклонился от предоставления суду своих пояснений, возражений, доказательств. Суд рассматривает спор по имеющимся доказательствам.

По смыслу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер нарушения права истца, принцип разумности и справедливости, и полагает, что компенсация морального вреда должна быть определена в сумме 25000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. С учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей с требования имущественного характера, и 300 рублей с требования о компенсации морального вреда, всего подлежит взысканию – 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Солнечногорский молочный комбината» в пользу Нагорной Людмилы Павловны задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 года в сумме 4625 рублей.

Взыскать с ООО «Солнечногорский молочный комбината» в пользу Нагорной Людмилы Павловны компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей.

Обязать ООО «Солнечногорский молочный комбинат» выдать Нагорной Людмиле Павловне трудовую книжку и медицинскую книжку, оформленные на ее имя.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Солнечногорский молочный комбинат» в доход бюджета г. Переславль-Залесский госпошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья:                         Калиновская В.М.

Мотивированное решение изготовлено 16.04.2018 года.