Решение от 10.11.2017 по делу № 02-3798/2017 от 29.03.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2017 года                                                                           город Москва

Тушинский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Р.Б. Куличева,

при секретаре А.М. Суховой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3798/17 по иску Маркова Б. Б. к закрытому акционерному обществу «Кислородмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 15 месяцев в размере 150000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указал, осуществляет свою трудовую деятельность на производственной базе «Строгино» в должности сторожа ЗАО «Кислородмонтаж». При трудоустройстве между сторонами были оговорены условия оплаты труда в размере 5700 рублей в месяц и премии в соответствии с Положением об оплате труда работников от 07 октября 2010 года. Начиная с декабря 2015 года по настоящее время истцу Маркову Б.Б. заработная плата не выплачивается, и в настоящее время задолженность по заработной плате за 15 месяцев составляет более 15000 рублей.

В процессе рассмотрения дела истцом были уточнены исковые требования. Окончательно истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 18 месяцев в размере 238727 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 120000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 17770 рублей.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал. 

        Представитель ответчика в судебном заседании признал заявленные исковые требования за период с марта 2016 года по февраль 2017 года в размере 176533 рубля 64 копейки, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, собранные по делу, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Марков Б.Б. состоит в трудовых отношениях с закрытым акционерным обществом «Кислородмонтаж», на основании трудового договора № 735 от 01 октября 2012 года, в соответствии с которым принят в качестве сторожа на производственную базу «Строгино». 

        В соответствии с пунктом 2.1 договора ответчик обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 5700 рублей в месяц. Оклад и тариф являются гарантированным ежемесячным заработком работника, а премия начисляется и выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда работников ЗАО «Кислородмонтаж от 07 октября 2010 года. 

         Истец просит взыскать задолженность за период с 20 декабря 2015 года по 20 июня 2017 года. 

        Ответчиком признана задолженность по оплате заработной платы истцу за период с марта 2016 года по февраль 2017 года в размере 176533 рубля 64 копейки исходя из справки 2НДФЛ и расчетных листков. 

        Из пояснений истца усматривается, что расчетные листки за декабрь 2015 год, за январь, февраль, июль, октябрь ноябрь, декабрь 2016 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2017 года истцу на руки не выдавались. Ответчиком доказательств обратного уду не представлено. 

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьями 129, 136, 140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы и иных денежных средств при увольнении, депонировании указанных денежных средств при отказе истца в их получении, надлежащего уведомления истца о необходимости получения денежных средств, в связи с чем, суд считает возможным исковые требования истца удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в заявленном размер за период с 20 декабря 2015 года по 20 июня 2017 года в размере 238727 рублей 83 копейки.

Истцом заявлено о компенсации ему морального вреда в размере 120000 рублей, свои требования в данной части истец обосновывает причинением ему стресса задержкой выплат.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63 дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что при увольнении работодателем не была произведена выплата, причитающейся истцу при увольнении компенсационной суммы, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред нарушением трудовых прав истца и с учетом всех обстоятельств дела, считает возможным, в счет компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу истца 5000 рублей. 

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

        Учитывая объем заявленных исковых требований, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, продолжительность рассмотрения дела, а требования разумности и справедливости, суд считает возможным расходы по оплате услуг представителя удовлетворить в размере 12039 рублей 18 копеек

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере 238728 рублей 83 копейки, одно требование имущественного характера, не подлежащего оценке (компенсация морального вреда), размер государственной пошлины с учетом положений статей 333.19, 333.20 НК РФ составляет 5887 рублей 28 копеек, взыскиваемый в бюджет города Москвы.

Руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 238727 ░░░░░░ 83 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12039 ░░░░░░ 18 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 255767 ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 01 ░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░. 

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5887 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 28 ░░░░░░. 

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 17 ░░░░░░ 2017 ░░░░.