Мотивированное решение от 21.11.2016 по делу № 02-6148/2016 от 29.08.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2016 года                                                          город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Виноградовой Л.Е.,

при секретаре Волгине Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №02-6148/2016 по заявлению Катюшкина М.Е. к ООО «Проект Строй Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Катюшкин М.Е. обратился в суд к ООО «Проект Строй Инжиниринг» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обосновывая свои требования тем, что в период с 11 марта 2016 года по 29 июля 2016 года работал у ответчика в должности заведующего складом. В день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, в связи с чем у работодателя образовалась задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2016 года по 29 июля 2016 года.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 139182 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец Катюшкин М.Е. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Проект Строй Инжиниринг» Петрина О.Ю. в судебном заседании сумму исковых требований признала частично в сумме невыплаченной заработной платы 133336 руб. 11 коп. В удовлетворении исковых требований в остальной части возражала по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений части 1 и 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что 11 марта 2016 года между ООО «Проект Строй Инжиниринг» и Катюшкиным М.Е. заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец был принят в указанную организацию на должность заведующего складом отдела материально-технического снабжения (л.д. 7-10).

Факт принятия истца на работу подтверждается в том числе копией трудовой книжки, а также копией приказа о приеме работника на работу ***.

В соответствии с пп. 5.1, 5.2 трудового договора, работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 46000 руб. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца в соответствии с Правилами внутреннего распорядка.

Согласно п. 6.4 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом ***  трудовой договор с Катюшкиным М.Е. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании, сумма задолженности по заработной плате, в том числе размер компенсации за неиспользованный отпуск, за период работы Катюшкина М.Е. в ООО «Проект Строй Инжиниринг» составляет 133336 руб. 11 коп., что подтверждается справкой от 10 ноября 2016 года, выданной генеральным директором ООО «Проект Строй Инжиниринг», запиской-расчетом ***.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности в по заработной плате в размере 133336 руб. 11 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы и полного расчета в установленные трудовым законодательством сроки, суд с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Проект Строй Инжиниринг» подлежит взысканию в бюджет города Москвы государственная пошлина в размере 4166 руб. 72 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 133336 ░░░. 11 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4166 ░░░. 72 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░