Дело № 2-970/2016
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Киселёвский городской суд Кемеровской области
в составе: председательствующего – судьи Улитиной Е.Ю.,
при секретаре – Селюковой Л.Г.,
с участием истца – Дильдиной Л.Г.,
представителя ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» – Перевышина А.В., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ., сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске
«20» апреля 2016 года
гражданское дело по иску
Дильдиной Л.Г.
к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское»
о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации,
УСТАНОВИЛ:
Истец Дильдина Л.Г. обратилась в Киселёвский городской суд с иском к ответчику – Обществу с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» (далее по тексту – ООО «ШУ Карагайлинское») о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, ссылаясь на следующие обстоятельства.
Истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера ОТК. Положениями п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г., а также п.9.1 коллективного договора ООО «ШУ Карагайлинское» на 2014-2015 годы, работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, имеющим стаж в угольной промышленности не менее 10 лет, предусмотрена выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации. Стаж работы истца в угольной промышленности составляет <данные изъяты> полных лет. Право на пенсионное обеспечение наступило ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, но до настоящего времени вознаграждение ей не выплачено. Стаж работы истца складывается из работы в следующих организациях: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» - <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Разрез ТАЛТЭК» - <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Еврострой» - <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Майнинг Групп» - <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Шахта Беловская» - <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» - <данные изъяты>. Средний заработок истца, согласно справки, выданной ответчиком, составляет <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки. Исходя из чего, сумма единовременного вознаграждения за <данные изъяты> лет полных лет работы в угольной промышленности, при исчислении стажа с ДД.ММ.ГГГГ., то есть с даты начала работы у ответчика, составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Просила взыскать с ответчика единовременное вознаграждение в указанном размере.
Письменным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. истец увеличила размер исковых требований, поскольку взяла для подсчёта спорного вознаграждения весь стаж своей работы на предприятиях угольной промышленности.
Указывает, что стаж её работы в угольной промышленности составляет <данные изъяты>, и состоит из работы на следующих предприятиях: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Шахте «Карагайлинская» комбината «Прокопьевскуголь» - <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Шахте «Карагайлинская» п/о Киселёвскуголь - <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Разрез Талдинский-Западный» - <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Салек» - <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Разрез Тадинский-Западный» - <данные изъяты> (в заявлении ошибочно указано <данные изъяты>); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «ТАЛТЭК» - <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» - <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Разрез ТАЛТЭК» - <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Еврострой» - <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Майнинг Групп» - <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Шахта Беловская» - <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» - <данные изъяты>. Таким образом, исходя из стажа работы в угольной промышленности (полных <данные изъяты> года), сумма единовременного вознаграждения составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Просит взыскать указанную сумму вознаграждения с ответчика.
Заявление об увеличении размера исковых требований принято судом, о чем 24.03.2016г. вынесено соответствующее определение (л.д.57-58).
В судебном заседании истец Дильдина Л.Г. заявленные требования поддержала по изложенным в иске доводам.
Представитель ответчика ООО «ШУ Карагайлинское» - Перевышин А.В. в судебном заседании исковые требования не признал, ссылаясь на следующее. Из анализа п.9.1 коллективного договора ООО «ШУ Карагайлинское» на 2014-2015 годы, следует, что для получения спорного вознаграждения необходимо наличие определенных условий, к числу которых относится получение права на пенсионное обеспечение в период работы на угольном предприятии. Истец в момент возникновения права на пенсионное обеспечение, не работала ни у ответчика, ни на ином предприятии угольной промышленности. Согласно трудовой книжки, на дату возникновения права на пенсионное обеспечение, истец была трудоустроена оператором в ООО «<данные изъяты>», указанное предприятие относится к числу предприятий жилищно-коммунального хозяйства. Таким образом, правовых оснований для взыскания спорного вознаграждения не имеется. Просит в иске отказать.
Суд, заслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, находит исковые требования Дильдиной Л.Г. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.
Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013г. по 31 марта 2016г. (далее - ФОС), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.
Локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.
Пунктом 1.1 ФОС предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).
Ответчиком не оспаривается, что Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ на период с 1 апреля 2013г. по 31 марта 2016г. распространяет своё действие на ООО «ШУ Карагайлинское».
Право работника на получение спорного пособия предусмотрено также п.9.1 коллективного договора ООО «ШУ Карагайлинское» на 2014-2015 годы (л.д.22-25).
В судебном заседании установлено, что истец Дильдина Л.Г. работала в ООО «ШУ Карагайлинское» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. контрольным мастером на участке ОТК (л.д.13) и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. мастером ОТК, уволена по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.18).
Общий стаж работы истца в организациях угольной промышленности, согласно данным трудовой книжки, составляет полных <данные изъяты> года, что представителем ответчика не оспаривается. Ответчик представил в материалы дела сведения о стаже работы истца в угольной промышленности, который составляет <данные изъяты> (л.д.53).
Право выхода на пенсию в соответствии с законодательством Российской Федерации у истца возникло ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.28).
Поскольку выплата спорного вознаграждения носит заявительный характер, истец обратилась к ответчику с письменным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ., в котором просила выплатить ей единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации (л.д.26).
Указанное заявление работодателем было получено, однако, до настоящего времени спорное вознаграждение истцу не выплачено, что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривается.
Доводы представителя ответчика о том, что истец не обладает правом на получение спорного пособия, в связи с тем, что право на пенсионное обеспечение получено истцом не во время работы на предприятии угольной отрасли, суд находит необоснованными.
Во-первых, такое условие пунктом 9.1 коллективного договора ООО «ШУ Карагайлинское» на 2014-2015 годы не предусмотрено. Из текста указанного пункта не следует, что право на получение пенсионного обеспечения должно возникнуть при работе у ответчика или на другом предприятии угольной промышленности.
Во-вторых, Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013г. по 31 марта 2016г. выплата спорного вознаграждения не ставится в зависимость от категории предприятия, во время работы на котором работник получил право на пенсионное обеспечение.
Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (часть 1 статьи 7) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39). Важнейшим элементом социального обеспечения, основное содержание которого - предоставление человеку средств к существованию, является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются законом.
Согласно п.3 ст.55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения страны и безопасности государства.
С 01.01.2002г. введен в действие Федеральный закон от 17.12.2001г. №173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», устанавливающий основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии.
В соответствии со ст.7 указанного Федерального закона, право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Согласно подп. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.7 настоящего Федерального закона (55 лет для женщин), мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
Установление досрочной трудовой пенсии означает юридическое признание государством того факта, что особые условия труда оказывают негативное воздействие на здоровье гражданина, работающего в таких условиях, на его общую и профессиональную трудоспособность.
Истцу трудовая пенсия по старости назначена на основании подп. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ, то есть на льготных условиях, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.28).
В момент получения права на пенсионное обеспечение истец не имела возможности получить спорное вознаграждение, поскольку работала на предприятии, которое не относится к угольной отрасли (ООО «<данные изъяты>»). Однако, указанное обстоятельство не лишает истца возможности получить спорное вознаграждение при увольнении с предприятия угольной отрасли, к которому относится ответчик, поскольку как до получения права на пенсионное обеспечение, так и после этого, истец длительное время работала на предприятиях угольной промышленности и спорное вознаграждение не получала.
Пунктом 5.3 ФОС выплата единовременного вознаграждения за годы, отработанные в угольной промышленности, предусмотрена для всех работников, обладающих правом на пенсионное обеспечение и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при этом право на получение данной выплаты не зависит от категории предприятия (угольной отрасли либо нет), при работе на котором работник получил право на пенсионное обеспечение.
Ограничение прав истца на получение вознаграждения в данном случае не оправдывается ни одной из целей, указанных в ст.55 Конституции Российской Федерации, допускающей ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина только в той мере, в которой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Кроме того, отказ в выплате спорного вознаграждения ставит истца, без объективно значимых обстоятельств, в неравное положение с другими лицами, осуществляющими аналогичную трудовую деятельность и получившими право на пенсионное обеспечение при работе у ответчика либо на иных предприятиях, что противоречит конституционному принципу справедливости и равенства всех перед законом, предусмотренному ст.19 Конституции Российской Федерации.
Все условия для получения спорного пособия соблюдены – истец имеет необходимый стаж работы в угольной промышленности (не менее 10 лет), право на пенсионное обеспечение, ранее спорное пособие истец не получала, что тщательно проверено судом при рассмотрении дела и подтверждено ответами из архивов и от бывших работодателей истца (л.д.83-88).
Среднемесячный заработок истца за 12 месяцев до увольнения составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (л.д.54), а не <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки, как указывает истец при расчёте вознаграждения (л.д.50). Размер заработной платы истца предоставлен ответчиком.
Размер единовременного пособия составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, исходя из следующего расчёта:
<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки х 15% х <данные изъяты> года (стаж работы) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Указанная сумма единовременного вознаграждения подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В удовлетворении остальной части иска о взыскании единовременного вознаграждения следует отказать, так как расчет вознаграждения (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек) произведен истцом неверно, за основу взят иной размер заработка.
Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец Дильдина Л.Г. при подаче иска по индивидуальному трудовому спору была освобождена от уплаты государственной пошлины.
Таким образом, исходя из размера удовлетворенных требований, размер государственной пошлины составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, из расчета: <данные изъяты>
Указанная сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15% ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ (░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>).
░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) – ░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>).
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.
░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25 ░░░░░░ 2016 ░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ - ░.░.░░░░░░░
░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.
░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.