Решение по делу № 02-0653/2017 от 16.01.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 25 мая 2017 года

Лефортовский районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В.,

при секретаре Третьяк Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-635/2017 по иску Суздальцева В. В. к ООО ЧОО «9 рота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Суздальцев В.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО ЧОО «9 рота» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 64 520,10 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45 360,00 руб., процентов за задержку выдачи заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 602,63 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб., оплаты юридических услуг в размере 1 500,00 руб., обосновывая свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности охранника 4 разряда, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период май, июнь, июль составил 64 520, 10 руб. (за май – 52 873,70 руб., за июнь – 5 823,20 руб., за июль – 5 823,20 руб.), ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за 12 месяцев

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители ответчика – по доверенностям Куданов Ю.Н., Крапивина Г.М. в судебное заседание явились, иск признали в части не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 215,27 руб., в остальной части просили отказать.

Суд, выслушав представителей ответчика, исследовав и оценив письменные материалы дела приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

По смыслу статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника не может быть менее 28 календарных дней.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что истец работал у ответчика в должности охранника 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.6-7).

Из трудового договора, заключенного истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату исходя из часовой тарифной ставки в размере 58 рублей в час (п.3.4 договора, л.д.8-13).

Трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Истец в исковом заявлении указывает, что согласно расчетных листков ему начислено и подлежит выплате:

май 2016 – 52 873,70 руб.,

июнь 2016 – 5 823,20 руб.,

июль 2016 – 5 823,20 руб.

Из расчетного листка за май 2016 г. (л.д.17) следует, что долг за предприятием на конец месяца – 52 873, 70 руб., за июнь 2016 г. (л.д.17) – долг за предприятием на конец месяца – 5 823,20 руб., за июль 2016 г. (л.д.18) - долг за предприятием на конец месяца – 5 823,20 руб.

Представитель ответчика Крапивина Г.М. в судебном заседании пояснила, что заработная плата истцу выплачена, задолженности по заработной плате у ответчика не имеется, и представила платежные поручения и расчетные листки.

Из представленных платежных поручений и расчетных листков, приобщенных к материалам дела следует, что заработная плата истцу выплачена.

Так указанный долг за предприятием в расчетном листке за май 2016 (52 873,70 руб.) выплачен истцу в июне, что отражено в расчетном листке за июнь 2016 г. (л.д.17) и платежных поручениях. Так ДД.ММ.ГГГГ перечислено истцу – 22 475,00 руб. (л.д.72), ДД.ММ.ГГГГ – 2 652,50 руб. (л.д.73), ДД.ММ.ГГГГ – 1 123,00 руб. (л.д.76), ДД.ММ.ГГГГ – 26 600,00 руб. (л.д.77), а всего – 52 850,50 руб.

Долг за предприятием на конец месяца в размере – 5 823,20 руб., указанный в расчетном листке за июнь 2016 (л.д.17), а также этот же долг, указанный в расчетном листке за июль 2016 (л.д.18) перечислен истцу ДД.ММ.ГГГГ – 5 000,00 руб. (л.д.78) и удержано по исполнительному листу в августе – 823,20 руб., что отражено в расчетном листке за август 2016 (л.д.82).

Также в расчетном листке за август 2016 (л.д.82) значится, что истцу начислена компенсация за задержку заработной платы – 1 898,00 руб., которая выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается платежным поручением (л.д.79).

Таким образом, учитывая, что представленными ответчиком вышеуказанными доказательствами подтверждается выплата истцу заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы, оснований для взыскания заработной платы и процентов за ее задержку суд не находит, и в удовлетворении указанных требований отказывает.

Истцу при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчиком представлен расчет компенсации за неиспользованным отпуск – 22 215,27 руб. (л.д.81), с которым суд соглашается, поскольку он составлен в соответствии с трудовым договором, арифметически правильно.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 215,27 руб.

В силу прямого указания ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Уволен истец был ДД.ММ.ГГГГ, однако при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачена, задержка выплаты составляет – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 258 дней, с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 534,44 руб. (расчет: 22 215,27 х 9,25 %/150 х 258 =3 534,44 руб.).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 50 000 руб. суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда истцу в сумме 3 000 рублей, полагая сумму в размере 50 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Истец просил взыскать расходы на юридические услуги – 1 500 руб., в обоснование представил квитанцию об оплате 1 500 руб. за составление искового заявления (л.д.20).

На основании ст. 88, 94, 98 ГПК РФ, учитывая, что иск подлежит удовлетворению частично, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере – 1 000, 00 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 978,14 руб. в бюджет города Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «9 рота» в пользу Суздальцева В. В. компенсацию за неиспользованный отпуск – 22 215,27 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 3 534,44 руб., компенсацию морального вреда - 3 000,00 руб., на оплату юридических услуг – 1 000, 00 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «9 рота» государственную пошлину в бюджет г. Москвы – 978,14 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                 Федюнина С.В.

Мотивированное решение изготовлено 29.05.2017 г.

Судья:                                 Федюнина С.В.