Решение от 21.06.2018 по делу № 33-8007/2019 от 14.02.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июня 2018 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Шилкина Г.А., при секретаре Матвеевой А.Е., с участием истца Самарина В.А., представителя ответчика Баханова М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-975/18 по иску Самарина В. А. к ООО «Жилинвест ХХI» о взыскании заработной платы,-

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, с учетом уточнения исковых требований окончательно просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсациям- 1451700 руб., компенсацию морального вреда – 100000 руб., расходы на техническое обслуживание автомобиля – 55029 руб. 51 коп., амортизационный износ автомобиля – 314222 руб. 22 коп., а также обязать ответчика произвести выплату всех обязательных взносов и платежей по причитающимся истцу выплатам в ФСС РФ и ПФР РФ.

Иск мотивирован тем, что истец с …. года работал в ООО «Жилинвест ХХI» в должности …. Департамента развития и строительства. В соответствии с трудовым договором место работы истца было определено в …., а график работы истца – пять рабочих дней в неделю с восьмичасовым рабочим днем. Размер оплаты труда истца был определен в сумме 230000 руб. – оклад 115000 руб. и 100% премии. С 01 августа 2016 года истец был командирован на объект строительства в …. . За все время командировки истцу было предоставлено только служебное жилье, какие-либо суточные, иные выплаты и доплаты истцу не производились. Кроме того, фактически рабочий день истца составлял 11 часов, а не 8, как было установлено трудовым договором. Истец также работал и в выходные дни. Ответчик обязан полностью погасить задолженность по заработной плате и причитающимся выплатам. В ходе исполнения трудовых обязанностей истец использовал личный автомобиль, в связи с чем ответчик должен компенсировать расходы на техническое обслуживание автомобиля и амортизационный износ. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец Самарин В.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Баханов М.А. в суде просил отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

В ходе судебного разбирательства были допрошены свидетели Э. и Ч.

Свидетель Э. показала, что по договору управления от компании «….» она ведет в ООО «Жилинвест ХХI» …., работает с данной организацией с …. года. Самарин В.А. был принят в «Жилинвест ХХI» на должность …. в конце …. года. Фактически рабочие место истца должно было находится в …. . Самарин В.А. отвечал за строительство комплекса тепличного хозяйства, отвечал за контроль и организацию работ. При приеме на работу оговаривалось устно, что место работы будет в …. . После выхода приказа о том, что истец назначается ответственным за контроль и организации работ, было сделано дополнительное соглашение к трудовому договору о месте непосредственной работы Самарина В.А. в …., данное дополнительное соглашение истец отказался подписать, но тем не менее работать продолжал. Заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме в размере 230000 руб. По трудовому договору у истца был ненормированный рабочий день, выходные суббота и воскресенье. До подписания трудового договора истец был ознакомлен полностью локальными нормативными актами работодателя  - местом работы, условиями, заработной платы. Самарин В.А. точно знал, на какую работу идет и все условия работы оговаривались. Против работы в …. истец никогда не возражал. Никаких служебных записок от Самарина В.А. о том, что его работа должна считаться командировкой не было, как не было никаких иных заявлений и предложений. Истец не обращался к Э. с просьбой чего-либо пояснить что нужно, чтобы оформить командировку. Положения о работе находятся у ответчика в общем доступе для всех руководителей.

Свидетель Ч. показал, что давно знает истца. В 2016 году Самарин В.А. обратился к Ч. за помощью. Истец вел объект по строительству теплиц в …. и просил провести документальное оформление на объекте. Самарин В.А. у ответчика был …. официально, занимался полностью организацией работ, контролем за подрядчиками. Ч. нужно было восстановить полностью документацию по всем видам работ, которые проводились на объекте ранее. У ответчика на объекте не было службы, которая занималась бы документацией. Документы не были подписаны перед производством работ, была только электронная версия. Персонал отсутствовал, рабочих мест тоже не было. Это все создавалось на месте. Самарин В.А. занимался контролировал строительно-монтажные работы, постоянно находился на объекте. Ч. провел на объекте по строительству теплиц три месяца, из которых выезжал на несколько дней - декабрь-январь-февраль 2016/2017 год. Самарин В.А. находился там же за исключением времени, когда он лежал в больнице и когда ушел в отпуск в конце февраля. В ООО «Жилинвест ХХI» сам Ч. числился на должности …. в обособленном подразделении в …. с …. по …. года. Зарплату Ч. получал два раза в месяц, согласно договору без задержек. Премия выплачивалась в полном объеме, но были претензии к условиям работы. Ч. . снимал в …. квартиру, когда он приезжал на работу, то Самарин В.А. был уже там, и когда Ч. уезжал с работы, Самарин В.А. еще был на объекте. Сам Ч. уезжал после 7, 8, 9 вечера., т.к. объем работы был большой.

Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Как установлено судом, …. года между ООО «Жилинвест ХХI» (общество) и Самариным В.А. (работник) был заключен трудовой договор № …. . По условиям данного договора истец был принят ответчиком на работу на должность ….; место работы – …. . Также по условиям договора работнику был установлен ненормированный рабочий день и оклад в сумме 115000 руб., кроме того, работнику могли быть установлены премии, доплаты, надбавки. Истец принимался на работу в целях выполнения трудовых функций на строящихся объектах заказчиков, с которыми у ответчика заключены договоры строительного подряда. Данное условие было известно истцу на момент заключения трудового договора, что подтверждается ознакомлением истца с должностной инструкцией по своей должности. Приказом ответчика № …. от …. года истец был назначен ответственным за сроки выполнения работ, приемку выполненных работ по объему, качеству, проектным требованиям на объекте по строительству тепличного комплекса по адресу: …. . В соответствии с должностной инструкцией и спецификой работы (п. …., и …. . должностной инструкции), место работы истца могло меняться по месту нахождения строящегося объекта заказчика. Самарин В.А. своими действиями фактически согласился с изменением места работы и приступил к работе на рабочем месте по адресу: …., где проработал более полугода. …. года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут в соответствии с приказом работодателя № …. по инициативе работника. В период работы истца установленный трудовым договором должностной оклад в размере 115000 руб. в месяц выплачивался истцу ответчиком в полном объеме. Также, за высокие показатели в работе истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере 100% оклада.

Согласно с.1 ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствие с ч.1 ст.57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Истцом не представлены в суд доказательства, подтверждающие, что инициатором нахождения истца на работе после окончания рабочего времени являлся работодатель, и что ответчик привлекал истца к работе в выходные и праздничные дни.

В силу ч.1 ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно п. …. стандарта ответчика о служебных командировках, руководителем подразделения, в котором работает командируемый работник направляется соответствующая служебная записка в адрес отдела кадров, либо соответствующего лица, выполняющего функции отдела кадров. Истец являлся …., в котором работал, соответственно обязанность инициирования командировки лежала на истце. Указанной служебной записки истец не предоставил ни лицу, выполняющего функции отдела кадров, ни руководителю ООО «Жилинвест XXI». Направление сотрудника в служебную командировку является исключительным правом работодателя и осуществляется на основании приказа Генерального директора ООО «Жилинвест XXI» с указанием сроков служебной командировки, служебных поручений, которые необходимо исполнить и места нахождения сотрудника в служебной командировке. Приказа о направлении истца в служебные командировки, о которых заявляет истец в исковом заявлении, работодатель не издавал. Истец также не предоставлял служебных записок о необходимости направления его в командировки в отдел кадров ответчика. Кроме того, в соответствии с п. …. стандарта ответчика о служебных командировках, по возвращению из служебной командировки истец должен был представить авансовый отчет с приложением установленного п. …. стандарта о служебных командировках документов. Указанный отчет и документы истцом не предоставлялись.

Ст. 188 ТК РФ установлено, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Ответчик не обращался к истцу с требованием или предложением об использовании личного транспорта истца в служебных целях. Заключенный между сторонами трудовой договор не содержит положений об использовании личного транспорта работника. Действующим трудовым законодательством не предусмотрена компенсация работнику работодателем возмещения транспортных расходов, в т.ч. за техническое обслуживание и амортизацию транспортного средства, произведенных работником по собственной инициативе при использовании транспортного средства в служебных целях без согласия работодателя. Суд при этом учитывает, что истец не находился в командировках, и что его работа не носила разъездного характера.

При таких обстоятельствах дела суд не может признать требования истца о взыскании денежных средств - заработной платы и компенсаций, о взыскании расходов на техническое обслуживание автомобиля и амортизационного износа автомобиля обоснованными.

Требования истца о компенсации морального вреда и обязании ответчика произвести выплату всех обязательных взносов и платежей по причитающимся истцу выплатам в ФСС РФ и ПФР РФ являются производными от требований о взыскании денежных средств, а потому также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 94-198 ГПК РФ,-

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Самарину В. А. – отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░.░.