Решение от 08.12.2020 по делу № 02-3908/2020 от 21.10.2020

Решение

именем Российской Федерации

город Москва&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60; &#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60; 08 декабря 2020 года&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Шокуровой Л.В.,

при помощнике судьи Хабибуллине Т.В.,

с участием адвоката ответчика фио,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3908/2020 по иску фио к наименование организации*** о взыскании задолженности по премии, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации*** о взыскании задолженности по премии, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов, обосновывая тем, что истец осуществляла свою трудовую деятельность с дата по дата в наименование организации*** в должности &#*7*;Инженер ПТО&#*87; на основании трудового договора. Среднемесячная заработная плата истца состояла из окладной части в размере сумма и премиальной части заработной платы в размере сумма*, которая выплачивалась истцу путем перечисления денежных средств на банковскую карту. Ответчик не выплатил премиальную часть заработной платы за период работы с дата* по дата. Истец полагает, что вышеизложенное лишение истца премиальной части заработной платы является незаконным, в связи с чем, подлежит отмене, ответчик обязан выплатить премиальную часть заработной платы за период с дата* по дата в размере сумма*, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы - *сумма* за период с дата по *дата*, компенсацию морального вреда в размере *сумма, судебные расходы на юридические услуги в размере сумма. /л.д. 3-7/

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, пояснила, что просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *сумма, поскольку она не поехала в отпуск в связи с невыплатой ей премии в размере сумма*, а за юридические расходы оплатила сумма*.

Адвокат ответчика наименование организации*** - фио /л.д. 32/&#*60; в судебное заседание явился, требования не признал по доводам письменных возражений, в случае отказа в удовлетворении исковых требований просил взыскать с истца в пользу ответчика судебные расходы по соглашению об оказании юридической помощи в размере сумма*. / л.д. 37, 60-6*/

Суд, заслушав объяснения истца и адвоката ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.*6 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 2* Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что дата между фио и наименование организации*** был заключен трудовой договор № *, согласно которому истец была принята на работу в должности Инженера ПТО с должностным окладом в размере сумма, что подтверждается копией трудового договора. /л.д. 55-56/

Согласно Дополнительному соглашению №* от дата* к трудовому договору №* от дата*, истцу был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц. /л.д. 57/

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца&#*60; денежные средства в размере сумма, в счёт оплаты премиальной части заработной платы за период работы с дата* по дата.

Как усматривается из материалов дела, за дата, дата, дата истцу выплачивалась премия, что подтверждается расчетом премии. /л.д. 43-48/

В соответствии с пунктом 8.2. трудового договора, работодатель имеет право начислить и выплатить работнику премии стимулирующего характера и дополнительные премии за производственные результаты на основании Положения о премировании, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Согласно пункту *.4. положения о премировании работников наименование организации*** от дата**, премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрации наименование организации*** труда каждого работника и его личностного вклада в обеспечение выполнения наименование организации*** поставленных задач и договорных обязательств. /л.д. 52-54/

В силу пункта 2 положения о премировании работников наименование организации*** от дата**, предусматривается текущее и единовременное премирование. Текущее премирование может осуществляться в отношении работников наименование организации*** в процентном отношении от оклада или в фиксированном размере по итогам работы за месяц (квартал, год): доплаты (премии), начисляются ежемесячно (ежеквартально, ежегодно), при условии полного выполнения объемов работ качественно (без брака, без замечаний).

Как усматривается из письменных возражений ответчика, в дата фио получила задание по подготовке исполнительной документации канализации К*, К2, корпус *7А для наименование организации***.

Как усматривается из электронной переписки между наименование организации*** и представителем наименование организации*** фио, данная работа была выполнена некачественно, что подтверждается электронной перепиской и замечаниями по актам скрытых работ системы К*, К2. /л.д. 49-5*/

Как указал ответчик, премия за период с дата* по дата истцу не начислялась вследствие некачественного выполнения работ. /л.д. 4*-42/

Таким образом, суд приходит к выводу, что выплаты сотрудникам премий не носят обязательный характер, не являются регулярной оплатой труда за исполнение работником трудовых обязанностей, выплачиваются на усмотрение руководителей структурных подразделений.

В соответствии с ч.2 ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.*29 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу, что премия не относятся к гарантированной части заработной платы, носит лишь стимулирующий характер, ее выплата зависит от качества выполненной работы, таким образом, выплата премии истцу является правом, а не безусловной обязанностью работодателя.

Материалами дела подтверждается, что на основании приказа (распоряжения) от дата&#*60; о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)&#*60; и заявлении истца от дата, действие трудового договора №* от дата* было прекращено и фио была уволена дата по инициативе работника п. 3 ч. * ст. 77 ТК РФ. /л.д. 58-59/

Согласно ст.ст.55-56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

На основании изложенного, оценив представленные суду доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по премии в размере сумма*, поскольку заработная плата истца согласно трудовому договору и дополнительным соглашениям состоит из оклада, компенсационные выплаты не предусмотрены, выплата поощрительных премий осуществляется в соответствии с утвержденным Положением, согласно которому предусмотрена выплата премии, однако премия является негарантированной стимулирующей выплатой, основанием для выплаты которой является приказ генерального директора, то есть выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, выплаты премии истцу дата дата не свидетельствует, что премия входит в состав заработной платы, данный выплаты носят самостоятельный характер и определяются работодателем.

Довод истца о том, что за несколько дней до увольнения она исправила работы по подготовке исполнительной документации канализации К*, К2, корпус *7А для наименование организации***, суд не принимает во внимание, поскольку премия носит самостоятельный характер и определяются работодателем.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании неустойки, компенсации морального вреда, как производные требования от основного - о взыскании задолженности по премии в размере сумма*, в удовлетворении которого судом отказано.

На основании ст. 98 ГПК РФ, поскольку в удовлетворении требований истца отказано в полном объеме, требования истца о взыскании судебных расходов на юридические услуги также не подлежат удовлетворению.

Ответчиком заявлено требование о взыскании с истца в пользу ответчика судебных расходов по соглашению об оказании юридической помощи в размере сумма* в случае отказа в удовлетворении исковых требований. /л.д. 60-6*/

В соответствии с ч. * ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно п. * ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статьям 7* (пункт "о") и 72 (пункт "к" части *) Конституции Российской Федерации судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве. При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно требованиям статьи 393 Трудового Кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. * ст. 98 и ч. * ст.*00 ГПК РФ.

На основании изложенного, принимая во внимание, что обращаясь в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, истец освобожден от уплаты судебных расходов, оснований для удовлетворения заявления ответчика о взыскании с истца в пользу ответчика судебных расходов по соглашению об оказании юридической помощи в размере сумма суд не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь&#*60; ст. ст. *94-*99 ГПК РФ, суд&#*60;

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░*** ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░*** ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;&#*60;░.░. ░░░░░░░░