Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2239/2015 ~ М-1570/2015 от 13.04.2015

Мотивированное решение суда изготовлено **.** 2015 года

Дело № 2-2239/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

**.** 2015 года г.Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Кузнецовой Э.В.,

при секретаре Лобушкиной Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлова Ю.В. к ООО «Глория» о взыскании выходного пособия, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Павлов Ю.В. обратился в суд иском к ООО «Глория» о взыскании выходного пособия, процентов и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с **.**.2015 он уволен из ООО «Глория» с должности <данные изъяты>, в связи с сокращением штата. После увольнения ему не выплачено выходное пособие за второй месяц в размере 21 748 рублей 80 копеек. Факт увольнения и невыплаты заработной платы негативно отразился на здоровье. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 21 748 рублей 80 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении денежных средств в размере 203 рубля 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Алексеев А.Ю. иск признал в части взыскания выходного пособия и процентов, требование о компенсации морального вреда не признал, полагает его необоснованным, поскольку истцом не представлено подтверждения ухудшения здоровья.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Требования истца основаны на положениях ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Факт невыплаты пособия при увольнении подтверждается материалами дела.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Последствия признания иска в соответствии со ст. 173 ГПК РФ судом ответчику разъяснены.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

С учетом признания иска ответчиком суд удовлетворяет заявленные требования о взыскании выходного пособия на основании ст.178 ТК РФ (увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) и денежной компенсации за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении денежных средств в полном объеме.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доводы ответчика в части отсутствия оснований для взыскания компенсации морального вреда суд находит несостоятельными, поскольку работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату выходного пособия, а работодатель обязан выплатить его в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, наличие задолженности по выплате пособия свидетельствует о безусловном неправомерном бездействии работодателя.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается с представителем ответчика о том, что истец не представил доказательств наличия нравственных и физических страданий в связи с ухудшением состояния здоровья от действий бывшего работодателя.

Однако, учитывая принцип разумности и справедливости, степень вины работодателя, период невыплаты пособия, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «Город Псков» в сумме 858 рублей 56 копеек за требование о взыскании пособия и денежной компенсации, и 300 рублей – за требование о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Павлова Ю.В. к ООО «Глория» о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Глория» в пользу Павлова Ю.В. выходное пособие за второй месяц со дня увольнения в размере 21 748 рублей 80 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении денежных средств в размере 203 рубля 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с ООО «Глория» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 1158 рублей 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца.

Судья Э.В.Кузнецова