Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-683/2013 ~ М-309/2013 от 30.01.2013

Дело № 2-1054/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Советский районный суд г.Волгограда в составе:

Председательствующего судьи      Матюхиной О.В.,

при секретаре                   Багдасарян Е.Э.,

с участием: истца Журавлевой А.А. и ее представителя, действующего на основании доверенности - Медведевой Ж.А.,

ответчика конкурсного управляющего ТСЖ «Салют» Бондаревой И.А. и ее представителя по доверенности - Муковнина В.В.,

07 мая 2013года рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Волгограде гражданское дело по исковому заявлению Журавлевой <данные изъяты> к ТСЖ «Салют» в лице конкурсного управляющего Бондаревой <данные изъяты> о взыскании заработной платы, расчетных сумм при увольнении

УСТАНОВИЛ:

Журавлева А.А. обратилась в суд к ТСЖ «Салют» в лице конкурсного управляющего Бондаревой <данные изъяты> о взыскании суммы задолженности по заработной плате в размере 143 476 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В обоснование требований истица указала, что приказом №3-К от 11.01.2011 года она была принята на должность управляющей в ТСЖ «Салют» на постоянной основе с окладом 10 000 рублей.

После изменения штатного расписания приказом №76 от 31 мая 2012 года ее должностной оклад с 31 мая 2012 года составил 23 000 рублей в месяц.

31 мая 2012 года между ТСЖ «Салют» и Журавлевой А.А. был заключен трудовой договор, согласно которого она принята на работу в ТСЖ «Салют» в должности инженера с окладом в 23 000 рублей в месяц с 01 июня 2012 года.

01 июня 2012 года она была письменно уведомлена председателем ТСЖ «Салют» о ее высвобождении с должности управляющей ТСЖ с 01 июня 2012 года. Данное предупреждение ей было направлено с нарушением п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Письменного согласия истица на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении не давала.

Кроме того, она не была работодателем ознакомлена с приказом об увольнении ее с должности управляющей ТСЖ, таким образом, трудовой договор между ней и ТСЖ о работе ее в должности управляющей так и не был расторгнут. В связи с чем, она не уволена с должности и с 01 июня 2012 года работает в ТСЖ «Салют» на двух должностях, фактически осуществляя внутреннее совмещение.

С 03 апреля 2012 года ТСЖ «Салют» находится в стадии ликвидации по решению Советского районного суда г. Волгограда. С 10 июля 2012 года конкурсным управляющим назначена Бондарева И.А..

22 октября 2012 года истица письменно обратилась к конкурсному управляющему о выплате ей задолженности по заработной плате с 01 июня 2012 года за три месяца в размере 69 000 рублей, за вычетом подоходнего налога.

Однако, до настоящего момента задолженность по заработной плате за работу в должности управляющей истице не выплачена.

В связи с чем, она подлежит взысканию с ответчика, кроме того, подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы.

24 января 2013 года определением Советского районного суда г. Волгограда принят отказ оттиска Журавлевой А.А. в части взыскания с ТСЖ «Салют» компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ и производство по делу в указанной части прекращено.

30 января 2013 года Журавлена А.А. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Салют» в лице конкурсного управляющего Бондаревой Ирины Анатольевны еще с одними исковыми требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере 6 571 рубля 44 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 998 рублей 54 копеек, выходного пособия при увольнении в размере 18 217 рублей 20 копеек, дополнительную компенсацию в размере 45 007 рублей 20 копеек.

Определением Советского районного суда г. Волгограда от 25 марта 2013 года указанные гражданские дела были объединены в одно производство.

В последствие Журавлева А.А. уточнила свои исковые требования к ТСЖ «Салют» и просила суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 147 095 рублей 45 копеек, задолженность по выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в размере 46 999 рублей 82 копеек.

В обоснование требований указав, что приказом №3-К от 11.01.2011 года она была принята на должность управляющей в ТСЖ «Салют» на постоянной основе с окладом 10 000 рублей.

После изменения штатного расписания приказом №76 от 31 мая 2012 года ее должностной оклад с 31 мая 2012 года составил 23 000 рублей в месяц.

31 мая 2012 года между ТСЖ «Салют» и Журавлевой А.А. был заключен трудовой договор, согласно которого она принята на работу в ТСЖ «Салют» в должности инженера с окладом в 23 000 рублей в месяц с 01 июня 2012 года.

01 июня 2012 года она была письменно уведомлена председателем ТСЖ «Салют» о ее высвобождении с должности управляющей ТСЖ с 01 июня 2012 года. Данное предупреждение ей было направлено с нарушением п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Письменного согласия истица на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении не давала.

Приказ о расторжении с ней трудового договора с должности управляющей так и не было издано.

В связи с чем, она не уволена с должности и с 01 июня 2012 года работает в ТСЖ «Салют» на двух должностях управляющей и инженера, фактически осуществляя внутреннее совмещение. Работа истицы по должности управляющей подтверждается: не расторгнутым трудовым договором, ведением рабочей документации, ведением приема жильцов по вопросам управления дома, жалобами жильцов, зафиксированных в журнале, утверждением графиков дежурств диспетчеров по обслуживанию котельной теплового пункта, текущее руководство работниками.

С 03 апреля 2012 года ТСЖ «Салют» находится в стадии ликвидации по решению Советского районного суда г. Волгограда. С 10 июля 2012 года конкурсным управляющим назначена Бондарева И.А..

22 октября 2012 года истица письменно обратилась к конкурсному управляющему о выплате ей задолженности по заработной плате с 01 июня 2012 года за три месяца в размере 69 000 рублей, за вычетом подоходнего налога.

Однако, до настоящего момента задолженность по заработной плате за работу в должности управляющей истице не выплачена.

Вместе с тем, с 01 июня 2012 года, ею выполнялась работа как инженером, а именно: контроль над системами водоснабжения, отопления, составление графиков выполнения работ по мероприятиям ( подготовке к зиме, смотрела утечки, проверяла вентиля, устраняла со слесарем жалобы жильцов по их заявкам), составляла и контролировала график дежурств диспетчеров, в тепловом пункте проверяла работоспособность запорной арматуры и точность работы приборов и т.д..

14 декабря 2012 года конкурсный управляющий Бондарева И.А. ознакомила истца, как работника в должности инженера с приказом об увольнении с 14 декабря 2012 года, в связи с ликвидацией (банкротством).

В период работы по должности инженера мне были перечислены следующие суммы и мною получены:

13 августа 2013г. сумма 19 805 руб.56 коп. - зарплата за июнь

         платежным поручением № 224 от 06.09.12 г. зарплата и компенсация за
неиспользованный отпуск в сумме 10 218 руб. 15 коп. за июль

платежным поручением № 246 от 11.09.2012 г. зарплата за август в сумме 2 010 руб.

платежным поручением № 291 от 11.10.2012г. зарплата за сентябрь в сумме 2 010 руб.

платежным поручением № 318 от 06.11.2012г. зарплата за октябрь сумме 2 010 руб.

платежным поручением № 337 от 03.12.2012г. зарплата за ноябрь в сумме 2 010 руб.

платежным поручением № 364 от 18.12.2012г. зарплата за декабрь в сумме 9 095 руб.55коп.

платежным поручением № 373 от 24.12.2012г. в сумме 24 767 руб. 37 коп. расчетные суммы при увольнении, а именно (согласно расчетного листка за декабрь): компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7 022,66 руб. за работу в праздничные дни 6 571,43 руб., выходное пособие за 10 дней декабря 9 999,98руб.)

Других сумм, указанных в расчетных листах ТСЖ «Салют» за январь 2013г. в сумме 16 999,66руб., а также сумм пособий, которые согласно расчета представленного Муковниным в январе Журавлевой начислено 16 999,66 руб. в феврале 19 999,60 рублей перечислено не было, при этом ответчик не представил платежные документы, свидетельствующие об указанном перечислении этих сумм.

Кроме того, в расчете ответчика содержится ошибка в начислении сумм выходного пособия.

Так, выходное пособие в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ выплачивается в размере месячного заработка. Журавлевой А.А. при увольнении было положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (выходное пособие исчисляется исходя из колличества рабочих дней в первом месяце после увольнения (первый месяц после увольнения с 15.12.2012г по 14.01.2013г. составляет 11 рабочих дней декабря и 4 рабочих дня января) и среднего дневного заработка, (п. 9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922).

Таким образом, расчет сумм выходного пособия Журавлевой составляет:

15 раб. Дней х 999,98руб. (среднедневной заработок) = 14 999,70 руб.

С учетом выплаченной суммы в размере 9 999,98 за ТСЖ осталась задолженность в сумме

14999,70-9999,98 = 4999руб. 72коп.

При расторжении договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 с. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

С 15.01.2013г. по 14.02.2013г. пособие на период трудоустройства в 1 месяц:

(13 рабочих дней января + 10 рабочих дней февраля = 23 р\д),

23 р\д х 999,98 (среднедневной заработок) =22 999.54руб.

С 15.02.2013г. по 14.03.2013г. пособие за период трудоустройства за 2 месяц

10 рабочих дней февраля + 9 рабочих дней марта = 19 р\д

19 р\д х 999.98= 18 999,62 руб.

Итого задолженность ответчика перед Журавлевой А.А. за работу в должности инженера составляет 46 999руб.82коп.

В судебном заседании истец Журавлевой А.А. и ее представитель, действующий на основании доверенности - Медведева Ж.А., уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ТСЖ «Салют» конкурсный управляющий Бондарева И.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате Журавлевой А.А., как управляющей ТСЖ «Салют», пояснив, что ею сведения о начислении заработной платы передавались согласно имеющихся у нее данных. Как пояснил ей бывший председатель СТЖ «Салют» Журавлева А.А. была переведена с должности управляющей на должность инженера, в связи с чем, ей производились начисление заработной платы, как инженеру. Кроме того, компенсация за отпуск, при работе истца в должности инженера, а также выходное пособие при увольнении были выплачены ей в полном объеме. Все расчеты по подлежащим к выплате суммам осуществляются бухгалтером, нанятым конкурсным управляющим для ведения бухгалтерии.

Представитель ответчика конкурсного управляющего ТСЖ «Салют» Бондаревой И.А. по доверенности - Муковнин В.В., в судебном заседании возражал против удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате Журавлевой А.А., как управляющей, пояснив, что он, будучи руководителем ТСЖ «Салют», предложит Журавлевой А.А. перейти на должность инженера, что бы она, не являясь работником управляющего состава юридического лица, могла получить все причитающиеся выплаты при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации. Она была уведомлена о расторжении с ней трудового договора с 01.06.2012 года. Кроме того, ею на протяжении работы и в одной и в другой должности выполнялся одинаковый объем работ, что подтверждается должностными инструкциями, которые были переданы конкурсному управляющему. Журавлева А.А., на протяжении длительного времени не заявляла о том, что ей положены выплаты за работу в должности управляющего, при этом, расчет по заработной плате с ней производился ежемесячно. Более того, указывая, что она фактически совмещала работу в двух должностях, она работала по графику, то есть в течение 8 рабочих часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Все суммы по выплате выходного пособия, компенсаций за неиспользованный отпуск работника в должности инженеры уже были выплачены, выплаты за работу в выходные и праздничные дни, что подтверждается платежными ведомостями. Требования о выплате дополнительной компенсации признаем частично, поскольку они не выплачены истице в сумме 21 272 рублей 39 копеек.

Суд, выслушав, участников процесса, обозрев показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При разрешении спора судом установлено, что приказом №3-К от 11.01.2011 года Журавлева А.А. была принята на должность управляющей в ТСЖ «Салют» на постоянной основе с окладом 10 000 рублей (л.д. 10, 11).

После изменения штатного расписания приказом №76 от 31 мая 2012 года ее должностной оклад с 31 мая 2012 года составил 23 000 рублей в месяц (л.д. 12-15).

31 мая 2012 года между ТСЖ «Салют» и Журавлевой А.А. был заключен трудовой договор, согласно которого она принята на работу в ТСЖ «Салют» в должности инженера с окладом в 23 000 рублей в месяц с 01 июня 2012 года (л.д. 17-21).

01 июня 2012 года она была письменно уведомлена председателем ТСЖ «Салют» о ее высвобождении с должности управляющей ТСЖ с 01 июня 2012 года. Данное предупреждение ей было направлено с нарушением п. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 8).

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами.

Как следует из требований истица Журавлевой А.А., в период с 01 июня 2012 года она работала в ТСЖ «Салют» в должности управляющий, при этом выполняя служебные задания по совместительству в той же организации в должности инженера.

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ, совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Как следует из материалов дела, а именно, представленных копий трудовых договоров от 11 января 2011 года за № 46/2 и от 31 мая 2012 года без №, заключенных между истцом и ответчиком (л.д. 11, 17-21), указаний о том, что работа в одной из должностей является совместительством не указано.

Более того, из трудового договора от 11 января 2011 года, заключенного между сторонами усматривается, что работа в должности управляющей для Журавлевой А.А. является основной. Из трудового договора между теми же сторонами от 31 мая 2012 года усматривается (п.п. 4.1, 4.5, 8.1), что работа в должности инженера так же является основной.

В силу требований ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Как указывает истец в своих пояснениях, в ее трудовых договорах не было установлено, что она обязана вырабатывать определенное количество часов, в них лишь установлен объем работы, который истица обязана выполнять. И ею выполнялись должностные обязанности как в должности инженера, так и в должности управляющего, что подтверждается отсутствием привлечений к дисциплинарным взысканиям со стороны работодателя.

Однако, как следует из условий трудовых договоров работник обязан подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка.

Как следует из представленных табелей рабочего времени с 01 июня 2012 года истица вырабатывала рабочую ставку по одной штатной должности - инженера. При этом в период работы в данной должности истице оплачивалась работа в выходные и праздничные дни, что подтверждается расчетными листами, табелями учета рабочего времени, а также платежными поручениями.

Согласно представленных конкурсным управляющим должностных инструкций, должностные обязанности работника, осуществлявшего трудовую деятельность в должности «инженера» идентичны работам, осуществляемым в должности «управляющего».

При таком положении, поскольку доказательств того, что между сторонами был заключен договор либо достигнуто соглашение о том, что истица принята на должность инженера по совместительству, суду не представлено, так же с учетом того, что истица не могла выполнять одинаковые обязанности по двум должностям в рамках установленного рабочего времени, предусмотренного для одной должности, которые должны были оплачиваться в полном объеме, суд,, руководствуясь требования действующего трудового законодательства, не может признать, что работа в должности инженера осуществлялась истицей по совместительству с работой управляющей.

Кроме того, суд принимает во внимание уведомление, представленное суду Журавлевой А.А., о том, что истица высвобождает с должности управляющей с 01 июня 2012 года.

Так же из пояснений сторон и действующего законодательства следует, что истицей осуществлялось ряд обязанность при отсутствии полномочий от работодателя, а именно, участие в приведении различных проверок, осуществляемых органами надзора, при отсутствии доверенности от организации.

Учитывая изложенное выше, законных оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате в размере 147 095 рублей 45 копеек, как работнику осуществляющему трудовую деятельность в должности управляющей, не имеется.

Доводы Журавлевой А.А. о том, что она не была ознакомлена с должностными инструкциями инженера и управляющей при приеме ее на должность инженера, правового значения не имеют. Кроме того, как следует из пояснений самой истицы, она, осуществляла деятельность как управляющая, сама занималась ведением всей локальной документации, осуществляла текущее руководство работниками ТСЖ.

Как следует из представленных расчетных листов, платежных поручений, а также распечаток с лицевого счета истицы, а также подтверждается показаниями свидетеля, и не оспаривается представителем ответчика, у ответчика перед Журавлевой А.А. имеется задолженность в размере 21 272 рублей 39 копеек (46 999 рублей - 25 727рублей (оплаченных работодателем)), по выплатам выходного пособия при увольнении.

Поскольку, истец при подаче иска был освобожден от оплаты государственной пошлины, то в силу требований ст.ст. 103, 98 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 552 рублей 38 копеек, пропорционально удовлетворенным требованиям (цена иска 194 095 рублей 27 копеек - государственная пошлина 5 081 рубль 90 копеек).

Руководствуясь ч.2 ст. 193 - 199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковое заявление Журавлевой <данные изъяты> к ТСЖ «Салют» в лице конкурсного управляющего Бондаревой <данные изъяты> о взыскании заработной платы, расчетных сумм при увольнении - удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Салют» в пользу Журавлевой <данные изъяты> сумму выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в размере 21 272 рублей 39 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Журавлевой <данные изъяты> к ТСЖ «Салют» в лице конкурсного управляющего Бондаревой <данные изъяты> о взыскании заработной платы, расчетных сумм при увольнении - отказать.

Взыскать с ТСЖ «Салют» в доход государства государственную пошлину в размере 552 рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда через Советский районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья