Решение от 07.07.2016 по делу № 02-4871/2016 от 03.06.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

         07 июля 2016 года Бутырский районный суд г. Москвы 

         в составе председательствующего судьи Невейкиной Н.Е.,  

         при секретаре Теребун Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4871/16 по иску Ш.Д.В. к ООО «Аэродромтрансстрой» о взыскании задолженности по выплате единовременного пособия на ребенка при рождении, компенсации морального вреда, суд   

У С Т А Н О В И Л:

Истец Ш.Д.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» (далее – ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ») о взыскании задолженности по выплате единовременного пособия на ребенка при рождении платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Аэродромтрансстрой» в период времени с 01.04.2014 года по 01.04.2016 года. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что 11.10.2015 года у него родилась дочь Ш.А.Д. В ноябре 2015 года истец обратился к ответчику с заявлением о назначении единовременного пособия на ребенка, однако ответа на указанное заявление не последовало. В нарушение прав истца работодатель не осуществил указанные выплаты, в связи с чем, истец просит суд взыскать с ООО «Аэродромтрансстрой» в свою пользу задолженность по выплате единовременного пособия на ребенка – Ш.А.Д. при рождении в сумме 15 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Ш.Д.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и месте судебного заседания надлежащим образом.

Суд признает причины неявки ответчика неуважительными, находит возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав правовую позицию истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска выплачиваются пособия, в том числе единовременное пособие при рождении ребенка; со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка.

Федеральными законами от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлены условия, размеры и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности установлен Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375.

В судебном заседании установлено и следует из письменных материалов дела, что в соответствии с трудовым договором №*** от 01.04.2014 года Ш.Д.В. был принят на работу в ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» на должность мастера строительных и монтажных работ.

01.04.2016 г. истец был уволен с должности мастера строительных и монтажных работ по инициативе работника на основании ч. 1,5 ст. 80 ТК РФ.

В состав семьи истца входит: Ш.С.С., *** г.р. (супруга истца) и их дети Ш.Е.Д., *** г.р., Ш.А.Д., *** г.р., о чем имеется справка, выданная гр. Ш.С.С. (супруге истца) из администрации Каневского сельского поселения Каневского района Краснодарского края.

11.10.2015 года у супруги истца Ш.Д.В. родилась дочь Ш.А.Д., *** г.р., что подтверждается свидетельством о рождении ***, выданным Отделом ЗАГС Каневского района управления ЗАГС Краснодарского края РФ.  

В ноябре 2015 года истец обратился к ответчику с заявлением о назначении единовременного пособия на ребенка, однако ответа на указанное заявление не последовало.

Из пояснений истца следует, что его супруга Ш.С.С. не получала пособия на ребенка при рождении. Данный факт подтверждается справкой из УСЗН Труда и Социального развития Краснодарского края в Каневском районе за исх. № *** от 22.03.2016 г. о том, что гр. Ш.С.С., *** г.р., зарегистрированная по адресу: ***, не является получателем единовременного пособия при рождении ребенка, предусмотренного ФЗ от 15 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющим детей», на ребенка Ш.А.Д., *** г.р.

Согласно ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются по месту работы застрахованного лица; пособия назначаются работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица с предоставлением необходимых документов.

При изложенных обстоятельствах, руководствуясь приведенными выше нормами материального права, а также положениями ст. ст. 21, 22, 183 Трудового кодекса РФ, ст. 8, 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", пп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", положениями Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика единовременного пособия при рождении ребенка в размере 15 000 рублей.

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить и взыскать с ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в пользу Ш.Д.В. в качестве денежной компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ООО «АЭРОДРОМТРАНССТРОЙ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет 600 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.  

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 600 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

 ░░░░░                                                                                         ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ *** ░.