Мотивированное решение от 25.04.2022 по делу № 02-1114/2022 от 10.01.2022

УИД: 77RS0002-02-2021-022192-04

ДЕЛО № 2-1114/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2021 года                                                                     город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе 

Председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при помощнике судьи Шматове А.Р., с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Басманного межрайонного прокурора города Москвы в интересах фио к ООО «Русская недвижимость» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Басманный межрайонный прокурор города Москвы обратился в суд с иском в интересах фио к ООО «Русская недвижимость» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты денежных средств, указав, что 
адрес... осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в период с 01.10.2014 г. по 28.06.2021 г., однако работодателем заработная плата своевременно ей не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность по оплате труда, что нарушает требования трудового законодательства.

Представитель Басманного межрайонного прокурора города Москвы по доверенности прокурор фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом в установленном законом порядке.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец на основании трудового договора от 01.10.2014 г. осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в период с 01.10.2014 г. по 28.06.2021 г. в должности сторожа с должностным окладом в размере сумма в месяц. 28.06.2021 г. истец уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора копией приказа о приеме работника на работу, копией заявления работника о приеме на работу, копией приказа об увольнении работника.

Из справки о задолженности по заработной плате от 23.11.2021 г. следует, что ответчик имел перед истцом задолженность по заработной плате за период с 01.09.2020 г. по 28.06.2021 г. в размере сумма 

Вместе с тем, в материалы дела представлено платежное поручение, согласно которому 30.11.2021 г. на банковский счет истца от организации ответчика перечислены денежные средства в счет погашения вышеуказанной задолженности по заработной плате.

Таким образом суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, так как представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца.

Поскольку денежные средства истцу перечислены работодателем несвоевременно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере                              сумма по расчету истца, который судом проверен и признан соответствующим требованиям вышеуказанной норме закона.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере 400 руб., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 
░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                                                                           ░░░░░░░░ ░.░.