Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1596/2012 ~ М-1138/2012 от 17.02.2012

Дело № 2-1596/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

***                                                                                                      г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области,

в составе: председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Баженовой Д.А.

с участием истца Барышевского В.Л., представителя истца Богдаева К.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барышевского Василия Леонидовича к ООО «Инвестиционно - строительная компания «Благстрой» о выдаче трудовой книжки,-

у с т а н о в и л :

Барышевский Василий Леонидович обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с исковым заявлением к ООО «Инвестиционно - строительная компания «Благстрой» о возложении обязанности выдать трудовую книжку Барышевскому Василию Леонидовичу с записью об увольнении по собственному желанию со сроком увольнения ***. В обоснование заявленных требований истец указал, что *** между обществом с ограниченной ответственностью ООО «Инвестиционно - строительная компания «Благстрой» и истцом был заключен трудовой договор. Согласно п.1.3 трудового договор истцу установлен испытательный срок три месяца. В соответствии с абз. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. *** истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с ***. По состоянию на *** истцу до настоящего времени не выдана трудовая книжка. С учетом изложенного, истец просил удовлетворить заявленные требования.

В ходе судебного заседания истец, его представитель поддержали заявленные требования, пояснили об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении, в дополнение указали, что заявление об увольнении было принято и зарегистрировано ЮР, *** ответчика.

Представитель ответчика, будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился. Доказательств уважительности причин неявки суду не представил, ходатайств об отложении дела не поступало. Дело в соответствие со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав объяснения истца, пояснения его представителя, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что *** между обществом с ограниченной ответственностью «Инвестиционно - строительная компания «Благстрой» и Барышевским Василием Леонидовичем заключен трудовой договор *** в соответствии с которым истец принимался на должность юрист и обязался выполнять обязанности в соответствии с настоящим договором, должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора. В силу п. 1.3 при приеме на работу Работнику устанавливался испытательный срок - 3 месяца.

В соответствии с представленной суду выпиской из единого государственного реестра юридических лиц по состоянии на *** ООО «Инвестиционно - строительная компания «Благстрой» является действующим юридическим лицом, расположенным по адресу: ***. *** является ИВ.

В соответствии с абз. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В силу п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

*** Барышевский В.Л. обратился с заявлением на имя *** ООО «Инвестиционно - строительная компания «Благстрой» ИВ об увольнении его по собственному желанию с ***. Указанное заявление получено работодателем, что подтверждается соответствующей отметкой. Доказательств обратного ответчиком не представлено, каких - либо возражений относительно факта получения заявления об увольнении не выдвинуто.

В соответствие со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из материалов дела усматривается, что в период нахождения на испытательном сроке истец вправе был расторгнуть договор по собственному желании, предупредив об этом работодателя за три дня. Принимая во внимание, что *** являлся в таком случае последним рабочим днем истца, истец находился на работе, работодатель обязан был *** выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении истца по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ***.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Положения указанной нормы разъяснялись ответчику в ходе подготовки к судебному разбирательству. Принимая во внимание отсутствие со стороны ответчика доказательств опровергающих приведенные доводы и представленные доказательства истца, суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

Обязать ООО «Инвестиционно-строительная компания «Благстрой» выдать Барышевскому Василию Леонидовичу трудовую книжку, внести запись об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ***.

Взыскать с ООО «Инвестиционно-строительная компания «Благстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме *** рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде, через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с ***.

Судья                                                                                                                Н.Н. Матюханова