Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-245/2012 ~ М-192/2012 от 20.03.2012

Гр.дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Сосновоборский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Петрушиной Л.М.,

при секретаре ФИО4,

с участием:

истца ФИО3,

представителя ответчика ООО «ФИО9» директора ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «ФИО9» о взыскании сумм, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, к ООО «ФИО9» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работа была предоставлена Центром занятости населения <адрес>. Согласно трудовому договору его заработная плата составляла 8000 рублей со сменным графиком работы сутки через трое. За период трудовой деятельности он имел переработку, так как выходил на работу сутки через двое. Невыплаченная оплата за переработку составляет 15600 рублей из расчета 8-ми часового рабочего дня. При этом ответчиком постоянно задерживалась выплата заработной платы, расчет производился не в полном объеме. Недовыплаченная заработная плата за три месяца составляет 15200 рублей. При увольнении полный расчет с ним ответчик не произвел: помимо задолженности по заработной плате и оплаты за переработку, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5200 рублей и оплата временной нетрудоспособности в размере 3600 рублей. Кроме того, работодатель отказал ему в выдаче справки о заработной плате, в связи с чем, ему не предоставлена субсидия по оплате жилья, коммунальных услуг и электроэнергии, чем причинены убытки в размере: 5020 рублей - по оплате услуг ЖКХ и 216 рублей - по оплате электроэнергии. Своими незаконными действиями, нарушающими его конституционные права, ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в размере 30000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в размере 15200 рублей, оплату за переработку в размере 15600 рублей, оплату листка временной нетрудоспособности в размере 3600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, убытки из-за непредставления субсидии в размере 5236 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 увеличил сумму исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск – на 1400 рублей, то есть до 6600 рублей, в части взыскания убытков причиненных неполучением субсидии – на 1874 рубля 18 копеек, то есть до 7110 рублей 18 копеек. В остальной части исковые требования поддержал в полном объеме по изоженным в иске основаниям. Дополнил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, с ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. С основанием увольнения он согласен. Трудовую книжку ему выдали на руки в день увольнения, с приказом об увольнении он ознакомлен не был. Расчет при увольнении и после увольнения он не получил. За весь период работы он получал заработную плату 4 раза, при этом нерегулярно и не в полном объеме. В совокупности за июль, август и сентябрь он получил зарплату по договору (без учета переработки) в полном объеме, то есть за каждый месяц 8000 рублей. За октябрь 2011 года ему не доплатили 4000 рублей, за ноябрь заработную плату вообще не выплачивали, в декабре он отработал 4 смены и ушел на больничный. Больничный лист он предоставлял, однако работодатель его не оплатил. Весь период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал сутки через двое, хотя трудовым договором предусмотрена оплата труда в размере 8000 рублей за смены сутки через трое. В общей сложности он отработал на 13 смен больше, чем предусмотрено трудовым договором. За период работы ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, он уходил в отпуск без содержания, чтобы пройти санаторно-курортное лечение. Компенсацию за неиспользованный отпуск ему также не выплатили. Справку о заработной плате для получения субсидии по оплате жилья, коммунальных услуг и электроэнергии ответчик ему не предоставил, не смотря на его просьбы и заявления, в связи с чем, в предоставлении субсидии УСЗН Администрации <адрес> ему было отказано и он был вынужден оплачивать услуги ЖКХ и электроэнергию в полном объеме. До настоящего времени он не получил причитающиеся ему выплаты, что причинило ему нравственные страдания.

Представитель ответчика ООО «ФИО9» директор ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, суду пояснила, что истец был принят на работу в ООО «ФИО9» на должность сторожа-вахтера. Проработал в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В приказе о приеме на работу не указан размер заработной платы истца. Второго экземпляра трудового договора с ФИО3 у неё нет. Должностной оклад в размере 8000 рублей, указанный в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ подразумевает включенные в эту сумму все надбавки и коэффициенты за 10 смен в месяц. ФИО3 был принят на работу со сменным графиком сутки через двое. Почему в трудовом договоре, заключенным с ФИО3 указан график работы как сутки через трое, она пояснить не может. Подпись работодателя в трудовом договоре принадлежит ей, хотя договор заключен с ФИО6, который является её мужем. Она является директором предприятия, но руководство деятельностью юридического лица она осуществляет совместно с мужем. В штате ООО «ФИО9» трое сторожей, которые все работают сутки через двое. В июле 2011 года ФИО3 отработал 08 полных смен и 01 неполную смену (08 часов), так как куда-то отпросился. За июль истцу было выплачено 6400 рублей. В августе отработал 07 смен и уехал в отпуск без содержания, в котором находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В сентябре 2011 года истец отработал 05 смен и получил зарплату за этот месяц в размере 3000 рублей. В октябре 2011 года истец отработал 10 смен и получил заработную плату в размере 6000 рублей. В ноябре 2011 года истец отработал 10 смен и получил заработную плату в размере 8000 рублей. В декабре 2011 года истец отработал 04 смены и получил заработную плату в размере 4000 рублей. ФИО3 официально был уволен с ДД.ММ.ГГГГ, а перестал выходить на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление на увольнение он не писал, с приказом об увольнении не знакомился. Трудовая книжка ФИО3 была выдана ДД.ММ.ГГГГ, так как он её попросил для оформления пенсии. Расчет при увольнении истцу был выплачен в размере 4000 рублей. В очередной оплачиваемый отпуск истец не ходил, так как был принят на работу временно, что не предусматривает предоставление очередного оплачиваемого отпуска.

Заслушав стороны, свидетеля ФИО7, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 57 ТК РФ предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия: оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан, среди прочего, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 321 ТК РФ устанавливает, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено в судебном заседании,ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «ФИО9» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (копия трудовой книжки, копия приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «ФИО9» и ФИО3, истец был принят на работу в должности сторожа-вахтера с ДД.ММ.ГГГГ. Договор является срочным на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (подпункт 2.2). За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 8000 рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (выполненного объема работы) (пункт 3). Работнику устанавливается сменный график работы сутки через трое. Время начала работы 09 часов 00 минут, время окончания работы 09 часов 00 минут.

При этом в данном договоре в качестве директора ООО «ФИО9» указан ФИО6, тогда как согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ директором предприятия является ФИО5 Суд полагает данный трудовой заключенным, так как согласно объяснениям ФИО5 в разделе «подписи сторон» со стороны работодателя стоит её подпись, факт наличия трудовых отношений с ФИО3 и заключение с истцом трудового договора сторонами не оспаривается.

Учитывая, что истец продолжил трудовую деятельность по истечении срока, определенного трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, то есть после ДД.ММ.ГГГГ, в силу ст.58 ТК РФ суд полагает, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Свидетель ФИО7 показал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа-вахтера. Его заработная плата составляет 8000 рублей, сменный график работы – сутки через двое. С ним был заключен трудовой договор, он с ним ознакомлен. У ответчика работает 03 сторожа и все на одинаковых условиях – сутки через двое с оплатой 8000 рублей. Во время работы ФИО3 каких-либо вопросов по сменному графику не высказывал.

Суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что ФИО3 был принят на работу со сменным графиком работы сутки через двое, так как в трудовом договоре указано иное, а показания свидетеля ФИО7 в этой части не могут быть приняты во внимание, в связи с тем, что трудовой договор носит индивидуально-определенный характер и условия трудового договора и труда ФИО7 не могут определять условия труда ФИО3

Согласно представленным расходным кассовым ордерам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 было выплачено: ДД.ММ.ГГГГ 6400 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 3000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 5800 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 8000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 4000 рублей. Итого 27200 рублей

В силу ст.ст.146, 315, 317 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Районный коэффициент и порядок его применения устанавливается Правительством РФ, в то же время органы государственной власти субъектов РФ вправе за счет средств соответствующего бюджета устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов. Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года №311-П и от и от 13 ноября 1992 года №393 на территории отдельных городов и районов края установлен повышенный районный коэффициент - 1,3. В перечень таких городов включен и г. Сосновоборск. Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029, Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года №794 в южных районах Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Красноярского края свыше 05 лет в размере 30% (0,3).

Таким образом, отнесение в соответствии с постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года №311-П и от 13 ноября 1992 года №393 г. Красноярска к числу территории, приравненной к районам Крайнего Севера, дает право как на применение не только районного коэффициента, но и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы, как это следует из названных положений ст.315 и связанных с ними норм ст.316, ст.317 ТК РФ.

Соответственно на истца распространяется и право на ежегодный дополнительный отпуск, гарантированный ст.321 ТК РФ с учетом специальной нормы - ст. 14 вышеуказанного Закона РФ от 19 февраля 1993 года №4520-I - 8 календарных дней в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Статья 129 ТК РФ определяет понятие «заработная плата (оплата труда работника)» как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Понятие «оклад (должностной оклад)» определено ст.129 ТК РФ как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Трудовым договором ФИО3 был установлен оклад в размере 8000 рублей, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки и за вычетом подоходного налога физических лиц, сумма заработной платы истца составляла 11136 рублей в месяц (8000 рублей * (1,3 (рай.кооф.) + 0,3 (ПН)) – 13% = 11136 рублей).

Учитывая условия трудового договора об установлении оклада за отработанный месяц, об оплате труда пропорционально отработанному времени и сменный характер работы с графиком сутки через трое, а также принимая во внимание Журнал приема-передачи смен сторожевой охраны ООО «ФИО9», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО3 составила:

за июль 2011 года (фактически отработал 09 смен, оплата по договору за 08 смен) 11136/8*9=12528 рублей;

за август 2011 года (фактически отработал 07 смен, оплата по договору за 07 смен) 11136/7*7=11136 рублей;

за сентябрь 2011 года (фактически отработал 05 смен, оплата по договору за 08 смен) 11136/8*5=6960 рублей;

за октябрь 2011 года (фактически отработал 10 смен, оплата по договору за 08 смен) 11136/8*10=13920 рублей;

за ноябрь 2011 года (фактически отработал 10 смен, оплата по договору за 07 смен) 11136/7*10=15908 рублей 57 копеек;

за декабрь 2011 года (фактически отработал 04 смены, оплата по договору за 08 смен) 11136/8*4=5568 рублей.

Итого 66020 рублей 57 копеек.

Учитывая выплаченную заработную плату в размере 27200 рублей, задолженность по заработной плате ООО «ФИО9» перед ФИО3 составила 38820 рублей 57 копеек (66020,57 руб. - 27200,00 руб.). Однако исковые требования о взыскании недовыплаченной заработной платы ФИО3 заявлены на сумму 15200 рублей (задолженность по заработной плате) и сумму 15600 рублей (неоплаченная переработка), в связи с чем, руководствуясь ст.196 ГПК РФ, суд определяет сумму взыскания задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца в размере 30800 рублей.

Кроме того, согласно листку нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ и информации МБУЗ «Центральная городская больница <адрес>», ФИО3 находился на лечении с выдачей листка нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выписан к труду с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, в силу ст.183 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за 9 дней.

Статьёй 7 Федерального закона от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100 процентов среднего заработка.

Статьей 14 названного Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч.1). В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч.1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч.1.1).

Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года №375), установлено следующее:

6. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).

11(1). В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также, в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

15. В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовой книжке истца с предшествующего места работы ФИО3 был уволен ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность не осуществлял. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности надлежит исчислять исходя из минимального размера оплаты труда.

С 1 июня 2011 года Федеральным законом №106-ФЗ от 01.06.2011 года в РФ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4611 рублей.

Применяя вышеуказанные нормы, суд определяет размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца равным 1899 рублей 17 копеек:

МРОТ 4611 рублей * (1,3 (рай.кооф)+0,3 (ПН)) * 24 / 730 = средний дневной заработок 242 рубля 55 копеек;

242 рубля 55 копеек * 9 дней нетрудоспособности – подоходный налог физических лиц 13% = 1899 рублей 17 копеек.

Также в силу ст.127 ТК РФ в пользу ФИО3 с ООО «ФИО9» подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, которая определяется исходя из следующего.

С учетом указанного выше права истца на ежегодный дополнительный отпуск, гарантированный ст.321 ТК РФ в размере 8 календарных дней, ежегодный основной (ст.115 ТК РФ) и дополнительный отпуска ФИО3 за отработанные им у ответчика 6 месяцев составляет 18 дней ((28+8)/12*6).

Статья 139 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» устанавливают, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.9). Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,4. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО3 составит 6930 рублей 59 копеек (заработная плата за расчетный период - 66020,57+1899,17=67919,74; 67919,74 рублей / 6 месяцев / коэф. 29,4 * 18 дней = 6930 рублей 59 копеек). Однако, руководствуясь ст.196 ГПК РФ, взысканию в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск, в пределах заявленных исковых требований, то есть в размере 6600 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что в результате незаконных действий работодателя по невыплате заработной платы в установленный законом срок истец понес нравственные страдания, вынужден был обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов, и определяет компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика, не выдавшего ему справку о заработной плате, убытков, причиненных отказом УСЗН Администрации <адрес> в предоставлении субсидии на оплату жилья, коммунальный услуг и электроэнергии, суд полагает необходимым отказать, так как согласно ответу УСЗН Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 состоит на учете в данном органе как пенсионе<адрес> и выплата субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг с учетом доходов ФИО3 производилась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На февраль, март 2012 года начисление и выплата субсидий с учетом доходов не производилась в связи с отсутствием обращения ФИО3 Кроме того, каких-либо доказательств обращения ФИО3 в ООО «ФИО9» с заявлением о выдаче справки о заработной плате суду не представлено. Имеющаяся в материалах дела копия письма ФИО3, адресованного директору «ФИО9» ФИО5 не может быть принята судом во внимание, так как не содержит даты и сведений о получении ответчиком.

Согласно ст.ст.98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе на оплату услуг представителя. Суд определяет сумму взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов, с учетом сложности дела, исходя из требований разумности, в размере 2000 рублей (корешок квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ)

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исковые требования удовлетворены в размере 39299 рублей 17 копеек, а также 5000 рублей как требование неимущественного характера, следовательно, применяя с п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 1578 рублей 98 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194 и 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к ООО «ФИО9» о взыскании сумм, причитающихся работнику, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИО9» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату в размере 30800 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 1899 рублей 17 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные издержки в размере 2000 рублей, а всего 46299 рублей 17 копеек.

Взыскать с ООО «ФИО9» в пользу местного бюджета госпошлину в размере 1578 рублей 99 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение 01 месяца с подачей жалобы через Сосновоборский городской суд.

Председательствующий: Л.М. Петрушина