Мотивированное решение от 15.02.2019 по делу № 02-0690/2019 от 09.01.2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 февраля 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Ковыневой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-690/2019  по иску Ширшакова Владимира Евгеньевича к ООО МКК «АктивКапитал» о взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Ширшаков В.Е. обратился в суд с исковым заявлением к ООО МКК «АктивКапитал»  о взыскании заработной платы, в обосновании своих требований указал, что работает в организации ответчика с 01 июня 2017 года по настоящее время в должности менеджера по работе с клиентами.

За период с 01 мая 2018 года ему не выплачивается заработная плата.

    20 ноября 2018 года истец в адрес ответчика направил уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

    До настоящего времени задолженность ответчика перед ним по заработной плате не погашена.

Ссылаясь на изложенное, в редакции уточненного искового заявления (л.д.38), просил суд взыскать с ответчика  в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 375 714,00 рублей за период с 01 мая 2018 года по 11 февраля 2018 года, в счет компенсации морального вреда 100 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

    Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил возражения по заявленным исковым требованиям, просил суд отказать в их удовлетворении по доводам письменных возражений на иск.

    В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

    Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях с 01.06.2018 года по настоящее время и работает в должности менеджера, что подтверждается копией трудовой книжки с записью о приеме истца на работу в организацию ответчика.

    Истец в адрес ответчика направил уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, что подтверждается копией почтовых документов, приобщенных к материалам дела.

Согласно отчета об отслеживании отправления, истец направил уведомление 26 декабря 2018 года и ответчиком оно было получено 14 января 2019 года.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец исходит из того, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за период за период с 01 мая 2018 года по 11 февраля 2019 года, что составляет 375 714,00 рублей.

Обсуждая данные доводы истца, суд исходит из следующего.

Как следует из письменных материалов дела и пояснений ответчика (л.д.40-41) менеджер по работе с клиентами Ширшаков Владимир Евгеньевич,  при отсутствии каких бы то ни было заявлений с его стороны перестал появляться на рабочем месте с 01.05.2018 года, что подтверждается Табелем учета рабочего времени за май - декабрь 2018 г. (л.д.42-49). Также ответчик указал, что в указанный период, с 01.05.2018 года, заработная плата не начислялась и не выплачивалась никому из сотрудников Общества - ни находящимся в отпуске за свой счет, ни отсутствующему по неизвестной причине Ширшакову В.Е.

С 01.11.2018 года, в связи с окончанием срока действия Трудового договора с Генеральным директором Общества Поповой Н.И. и отсутствия единоличного исполнительного органа, все решения в Обществе принимаются Общим собранием участников Общества. При сдаче дел Генеральным директором Общества Поповой Н.И. при ее увольнении 30.10.2018 г., Ширшакову В.Е. было предложено пояснить причину отсутствия на рабочем месте или подписать «Акт о невыходе на работу» (л.д.74). Объяснения или заявление о прекращении работы Ширшаковым В.Е. не были предоставлены. Акт о невыходе на работу Ширшаков В.Е. также отказался подписать, что подтверждено Актом об отказе в подписании документа  (л.д.74).

По заявлению Ширшакова В.Е. о нарушении его трудовых прав в части оплаты труда в Государственную инспекцию труда в гор. Москве (Федеральная служба по труду и занятости, Министерство труда и социальной защиты РФ) от 04.12.2018 года была проведена проверка и выдан Акт проверки №7-42875- 18-ОБ/1289/1/2 от 29 января 2019 г., согласно результатам которой заработная плата Ширшакову В.Е. не начислялась и не выплачивалась в связи с отсутствием на рабочем месте с 01.05.2018 г. по 31.12.2018 г. (л.д. 86-87), что также подтверждено предоставленной истцом Справкой 2НДФЛ (л.д.4).

Вместе с тем, удовлетворяя требования истца частично за период 15 января 2019 года по 11 февраля 2019, суд исходит из того, что уведомление о приостановлении работы истцом направлено работодателю только 26.12.2018 года, получено работодателем 14 января 2019 года соответственно, оснований для приостановлении работы до даты направления данного уведомления  и получения его работодателем, а именно с 01 мая 2018 г. по 26 декабря 2018 г. у истца не имелось, поскольку по смыслу ст. 142 ТК РФ приостановить работу сотрудник может только после того, как известил работодателя о приостановке работы; в настоящем же случае, истец, воспользовавшись своим правом на приостановку работы в связи с невыплатой заработной платы за период с мая по декабрь 2018 года не вышел на работу  до предупреждения работодателя об этом с  мая 2018 г., а письмо о приостановке работы направил  только в декабре 2018 г.

Поскольку суд  исходит из того, что истец вправе был приостановить работу только после уведомления работодателя о такой приостановке работы, учитывая также в данном случае, что истец не выходил на работу с мая 2018 г. по декабрь 2018 г., что нашло свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства,   суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период приостановки работы с 14 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░ 2019 ░ ░░░░░░░ 375 714,00 ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ -40 000,00 ░░░░░░.

   ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░. 237 ░░ ░░).

   ░░░░░░░░ ░░░░░░ 1099 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░. 2); ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░. 3). ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ - ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 14 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░ 2019, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ – 10 000,00  ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 100 000,00 ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░ ░░░░ ░░. ░░. 88, 91 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 310,00  ░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 194-198 ░░░ ░░, ░░░,

░ ░ ░ ░ ░:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 375 714,00  ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 14 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░ 2019 ░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░░░░░░  ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 310,00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░: