Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4651/2019 ~ М-4030/2019 от 01.08.2019

Решение изготовлено в окончательной форме 26.08.2019г.

Дело №

50RS0№-90

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

23 августа 2019 года Подольский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Тереховой Л.Н., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» (далее - АО «ПЭМЗ спецмаш») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 187701,66 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000,00 рублей. В обоснование требований указывает на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. При увольнении у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы, которая не погашена, в связи с чем он вынужден обратиться в суд, а также просит взыскать компенсацию морального вреда, причиненного ему действиями ответчика.

ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, его адвокат ФИО5 в судебное заседание явилась, требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Ответчик - АО «ПЭМЗ спецмаш», представитель в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнений работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «ПЭМЗ спецмаш» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу в должности регулировщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов в участке сборки и испытаний изделий гидравлики (л.д. 8-10).

Приказом от №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТКРФ (л.д. 12).

Согласно справкам у ответчика перед истцом имеется задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 187701,66 рублей (л.д. 4,17).

В силу положений статей 22, 135, 140 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Расчет при увольнении ответчиком с истцом произведен не был в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в указанном размере.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 187701,66 рублей в счет задолженности по заработной плате.

В порядке ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что именно ответчиком нарушены трудовые права истца, ввиду неисполнения своей обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда, подлежащими частичному удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, а также, исходя из принципов разумности и справедливости, взыскивает с АО «ПЭМЗ спецмаш» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 10000,00 рублей. В удовлетворении остальной части данных требований отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с и АО «ПЭМЗ спецмаш» государственная пошлина в бюджет городского округа <адрес> в сумме 4960,03 рублей.

Руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 187701,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» о компенсации морального вреда в размере более 10000,00 рублей - отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» государственную пошлину в бюджет городского округа <адрес> в размере 4960,03 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Подольский городской суд в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Председательствующий      Л.Н. Терехова