Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-697/2014 ~ М-738/2014 от 24.11.2014

дело № 2 - 697/2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 декабря 2014 года г. Сковородино

Сковородинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Федорчук Н.Б.,

при секретаре Бей О.Н.,

с участием представителя истца ОАО «РЖД» - ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

у с т а н о в и л :

ОАО «РЖД» обратилось с иском к ФИО1, в обоснование которого указали, что ФИО1 работала сигналистом железнодорожной станции Сковородино по трудовому договору № от 01.10.2013 года. Между ОАО «РЖД» и ответчицей был заключен ученический договор № в дополнение к трудовому договору на обучение по программе профессиональной подготовки в период с 27.10.2013 года по 31.11.2013 года, в соответствии с которым ФИО1 должна была пройти обучение по специальности «Сигналист», а после обучения прибыть в структурное подразделение Забайкальской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» на ст. Сковородино и проработать на должности не менее 3 лет. Ответчик прошла обучающую программу сигналиста, что подтверждается свидетельством № от 29.11.2013 года. Истец за период обучения выплатил ответчику стипендию в размере 17.146 рублей 41 копейка, а также оплатил обучение работника в Забайкальском учебном центре профессиональных квалификаций в размере 6.637 рублей. Итого 23.723 рубля 41 копейку.

Приказом № от 10.01.2014 года с ответчицей прекращен трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 13.01.2014 года. Фактически ФИО1 отработала после обучения 44 дня, уволившись до истечения трех лет после прохождения обучения, в связи с чем, не исполнила свои обязательства. Из трудового договора следует, что затраты понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течении одного месяца с момента расторжения трудового договора. Ответчик дала свое согласие на возмещение указанной денежной суммы, однако при увольнении работника ее заработной платы было недостаточно для погашения указанной суммы. Из заработной платы ответчицы была удержана сумма в размере 3.930 рублей 08 копеек. Оставшаяся сумма задолженности в размере 18.897 рублей 65 копеек до настоящего времени не возмещена в добровольном порядке. В соответствии со ст. 309 и ст. 310 ГК РФ просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» затраты, связанные с обучением в сумме 18.897 рублей 65 копеек, государственную пошлину в сумме 884 рубля 83 копейки.

В судебном заседание представитель истца – ОАО «РЖД» ФИО3, действующая на основании доверенности исковые требования поддержала в полном объеме, просила взыскать затраты, связанные с обучением в соответствии с ТК РФ, а не ГК РФ.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, хотя о времени и месте судебного заседания была извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, в связи с чем, судом было назначено рассмотрение дела в порядке заочного производства.

На основании ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав мнение представителя истца, исследовав материалы дела и оценив их в совокупности, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что железнодорожная станция Сковородино является структурным подразделением Забайкальской дирекции управления движением являющейся структурным подразделением Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД», что подтверждается Положением о Забайкальской дирекции управления движением, Положением о жд.ст. Сковородино, перечнем филиалов и представительств ОАО «РЖД. ОАО «РЖД» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц и поставлено на учет в налоговом органе с 23.09.2003 года.

Также установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» с 01 октября 2013 года, что подтверждается трудовым договором № в должности сигналиста 3 разряда на железнодорожной станции Сковородино.

22 октября 2013 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №, согласно которого работодатель направляет работника на обучение по программам профессиональной подготовки по должности сигналист на базе Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций на период с 27.10.2013 года по 30.11.2013 года.

П. 3.1.7 указанного договора предусматривает, что работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной в учебном заведении квалификацией не менее 3 лет.

Согласно п. 3.1.9 в случае расторжения трудового договора от 01.10.2013 года № до истечения сроков, указанных в п.1.1. и п. 3.1.7 настоящего договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп. 3, 5 – 8, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты ( в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени. Затраты понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течении 1 месяца с момента расторжения трудового договора от 01.10.2013 года №.

Ученический договор от № от 22.10.2013 года подписан ФИО1.

Из представленного расчета стоимости обучения ФИО1 следует, что стоимость обучения составляет 6.637 рублей за обучение.

ФИО1 окончила обучение по программам профессиональной подготовки по должности сигналист на базе Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций, что подтверждается свидетельством № от 29.11.2013 года.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ст. 199 ТК РФ предусматривает, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на протяжении всего времени действия ученического договора ученикам должна выплачиваться стипендия в размере, определенном при заключении договора. Размер стипендии устанавливается в зависимости от получаемой учеником профессии, специальности, квалификации. При этом следует иметь в виду, что размер стипендии не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. За работу, которую ученик выполняет на практических занятиях, а, следовательно, и за произведенную продукцию, ему должна производиться оплата по установленным расценкам (ст. ст. 129 - 158 ТК).

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, ученик возмещает понесенные работодателем расходы на его обучения в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по договору. Последствия, указанные в ч. 2 данной статьи не наступают, если причины невыполнения обязательств признаны уважительными.

По окончании срока обучения ученик обязан проработать в организации не менее того срока, который был согласован при заключении ученического договора. В случае если лицо, прошедшее профессиональное обучение, не выполняет своих обязательств по договору (не приступило к работе, досрочно оставило работу и т.п.), оно обязано компенсировать работодателю расходы на обучение, включая выплаченную ему за время обучения стипендию.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 13 января 2014 года была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), что подтверждается приказом о расторжении трудового договора №-к от 10.01.2014 года.

Из заявления ФИО1,В. от 13.01.2014 года следует, что она просит удержать единовременно из ее заработной платы 22.827 рублей 73 копейки за январь 2014 года, как возврат выплаченной стипендии и оплаты за обучение.

В расчете суммы возврата за учебу ФИО1 указано: стипендия - 17.146 рублей 41 копейка, обучение – 6.637 рублей. Всего 23.783 рубля 41 копейка. С 01.12.2013 года по 13.01.2014 года 3 года составляет 1.095 дней. Итого 23.783 рубля 41 копейка / 1.095 х 44 дня = 22.827 рублей 73 копейки – сумма подлежащая возврату.

Из расчетного листка ФИО1 за январь 2014 года ей начислено 9.826 рублей 96 копеек, за работником числится долг в сумме 18.897 рублей 65 копеек.

11 апреля 2014 года структурное подразделение железнодорожная станция Сковородино – структурное подразделение Забайкальской дирекции управления движением – Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» направило в адрес ФИО1 уведомление об имеющейся задолженности по ученическому договору в сумме 18.897 рублей 65 копеек, которое ФИО1 получено 14 апреля 2014 года.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом представлены суду доказательства, подтверждающие факт невыполнения ФИО1 условий ученического договора, расчет задолженности по ученическому договору суд находит правильными.

Ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих имеющуюся задолженность, кроме того, им не оспаривается сумма задолженности.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате государственной пошлины в сумме 884 рубля 83 копейки, что подтверждается платежным поручением № от 26.09.2014 года, в связи с чем, суд приходит к выводу, что данные расходы подлежат возмещению с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» затрат, связанных с обучением в сумме 18.897 рублей 65 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 884 рубля 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Сковородинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление ответчиком подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Направить ФИО1 копию решения и разъяснить, что не явившийся ответчик вправе подать в суд первой инстанции заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения с приложением доказательств уважительности причин своей неявки и доказательств в обоснование обстоятельств, которые могут повлиять на содержание решения суда по существу спора.

Судья Н.Б. Федорчук