Решение по делу № 02-2809/2020 от 16.03.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июля 2020 года Перовский районный суд города Москвы

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

с участием прокурора Власовой Е.Н.,

при секретаре Полищук Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2809/2020 по иску Подакова фио к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего образования «Государственный университет управления» об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, обязании оплатить длительный отпуск педагогических работников, обязании продлить длительный отпуск педагогических работников, обязании предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск, обязании выплатить средний заработок за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л:

Истец Подаков фио обратился в суд с иском к ответчику Федеральному государственному образовательному учреждению высшего образования «Государственный университет управления» об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, обязании оплатить длительный отпуск педагогических работников, обязании продлить длительный отпуск педагогических работников, обязании предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск, обязании выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что он работал непрерывно в Государственном университете управления с 04.09.2006 г. по 31.01.2020 г. в должности доцента кафедры частного права, доцента кафедры предпринимательского и трудового права (так с 04.05.2011 г. была переименована кафедра частного права), доцента кафедры частного права. Он избирался на эту должность по конкурсу и заключал (продлевал) с ГУУ срочные трудовые договоры в январе 2007 г., в июне 2011 г., в июне 2013г., в июне 2017 г., в июне 2018 г., в августе 2019 года. То есть, с ним многократно заключались срочные трудовые договоры на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции. После последнего избрания его на эту должность по конкурсу 27.06.2019 г. ГУУ предложил ему продлить действие его трудового договора от 30 июня 2011 г. № 1473 на срок в пять месяцев с 01.09.2019 г. по 31.01.2020 г. Он категорически не согласился с этим предложением и в свою очередь предложил ГУУ продлить действие трудового договора с 01.09.2019 г. на неопределённый срок. Согласно части 1 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Основания для заключения срочного трудового договора, предусмотренные частью 2 статьи 59 (в частности, предусмотренные абзацем 6 части 2) Трудового кодекса Российской Федерации, имеют диспозитивный характер и могут быть применены только при наличии согласия сторон о срочном характере самого договора и о согласованном сроке договора. Такое согласие между ним и ГУУ достигнуто не было. Напротив, была очевидна его воля на продление трудового договора на неопределённый срок. Его заявление на продление трудового договора на неопределённый срок отказались принимать и в отделе кадров, и в отделе делопроизводства. При этих обстоятельствах ГУУ обязан был продлить действие его трудового договора с 01.09.2019 г. на неопределённый срок. До его выхода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, начавшийся с 04.07.2019 г. и продолжавшийся по 28.08.2019 г., и в период отпуска его трудовой договор не был продлён. С целью понудить его к заключению срочного трудового договора ГУУ во время нахождения его в отпуске применил к нему дисциплинарное взыскание (приказ ГУУ от 04.07.2019 г. № 952-III) по надуманным основаниям. При значительном перевыполнении им показателей по учебной нагрузке ему вменялось в вину не опубликование двух научных статей. Последнее не входит в его трудовую функцию и не опубликование научных статей не может являться дисциплинарным проступком. Тем более что показатели индивидуального плана по научной работе им перевыполнены за счет участия с докладами в международных научных конференциях. После выхода из ежегодного отпуска ему было заявлено, что ГУУ не будет продлевать с ним трудовой договор на иных, чем предложенных ГУУ, условиях срочного договора на срок в пять месяцев. Он вынужден был согласиться с диктатом сильной стороны трудовых отношений и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о его продлении на срок с 01.09.2019 г. по 31.01.2020 г. Считаю, что дополнительное соглашение к трудовому договору о его продлении на определенный срок заключено при отсутствии достаточных к тому оснований (не было согласия работника на заключение срочного трудового договора). Следовательно, в соответствии с частью 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок. Заключение Дополнительного соглашения от 22 августа 2019 г. № 206-19 к трудовому договору от 30 июня 2011 г. №1473 на срок с 01.09.2019 г. по 31.01.2020 г. нарушает предусмотренное абз. 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации право на предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором, поскольку согласно п. 3.2.1 трудового договора работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную Индивидуальным планом работы преподавателя на учебный год. Его Индивидуальный план работы на 2019/2020 учебный год, принятый в августе 2019 г., включал учебную нагрузку как на первое полугодие (осенний семестр) в количестве 576,75 учебных часов, так и на второе полугодие (весенний семестр) в количестве 238,25 учебных часов. Заключение Дополнительного соглашения на срок с 01.09.2019      г. по 31.01.2020 г. лишало его предоставления работы в весеннем семестре. Кроме того, проводившийся 27.06.2019 г. конкурс, по которому он был избран на должность, предъявлял к претендентам требование преподавания конкретных учебных дисциплин, которые преподаются как в осеннем семестре, так и в весеннем семестре. Также, дополнительное соглашение нарушает предусмотренное абз. 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством выполненной работы. Его индивидуальный план работы на 2019/2020 учебный год предусматривал выполнение работы в количестве 815 учебных часов, из них 576, 75 (70,76%) в осеннем семестре и 238,25 (29,24%) в весеннем семестре. Переработка в осеннем семестре составляла 169,25 учебных часов (20,76% годовой учебной нагрузки). Ему был установлен должностной оклад в размере 58 300,00 рублей в месяц за выполнение работ, предусмотренных Индивидуальным планом в рамках осуществления образовательного процесса. Заключение Дополнительного соглашения на срок с 01.09.2019 г. по 31.01.2020 г. имело целью лишить его выплаты заработной платы за выполненную в осеннем семестре работу в объеме переработки (20,24 % годовой учебной нагрузки или 169,25 учебных часов). Дополнительное соглашение нарушает предусмотренное статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации право на длительный отпуск педагогических работников сроком до одного года, предусмотренные абз. 2 пункта 7 «Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года», утверждённого приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, гарантии сохранения учебной нагрузки на следующий после длительного отпуска педагогических работников учебный год, предусмотренные абз. 2 пункта 2.9 Коллективного договора ГУУ гарантии на сохранение основного должностного оклада работника, находящегося в длительном отпуске педагогических работников, на срок не менее шести месяцев, предусмотренное статьями 114 и 334 Трудового кодекса Российской Федерации право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Поскольку срок трудового договора в пять месяцев не позволяет сформировать стаж работы, дающий право на полную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Также заслуживает внимание моральный аспект: расторжение трудового договора с преподавателем в средине учебного года, когда учебные планы всех ВУЗов сформированы, означает заведомое лишение преподавателя источников существования. В период действия Дополнительного соглашения с 01.09.2019 г. по 31.01.2020 г. ГУУ не предоставил ему гарантии на продление его трудового договора, предусмотренные локальными актами ГУУ. Так согласно абз. 2 пункта 1.5 «Положения о порядке проведения конкурсного отбора на замещение должностей педагогических работников ГУУ», утверждённого приказом ГУУ от 29 марта 2017 г. № 146-1, при окончании срока трудового договора работник из числа профессорско-преподавательского состава ГУУ, претендующий на продление трудового договора с Университетом в прежней должности должен вновь пройти процедуру конкурсного отбора в установленном порядке. Но конкурс на замещение занимаемой им должности не был организован ГУУ до окончания срока трудового договора. Ссылки на отсутствие вакансии безосновательны, поскольку конкурс на эту должность был организован позже - 19.02.2020 г. (объявление на сайте ГУУ от 13.12.2019 г.), то есть через 19 дней после окончания срока его трудового договора. Участвовать в этом конкурсе он мог только через разрыв трудовых отношений с ГУУ. Для завершения работы над докторской диссертацией он обратился к ГУУ с заявлением о предоставлении предусмотренного статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации длительного отпуска педагогических работников сроком с 11.09.2019 г. по 31.01.2020 г. Он не мог просить более длительного срока отпуска продолжительностью до года, поскольку был ограничен сроком трудового договора. В заявлении он указывал, что отпуск будет использован для завершения работы над докторской диссертацией, и просил сохранить ему на время отпуска должностной оклад. ГУУ предоставил ему длительный отпуск педагогических работников на срок с 11.09.2019 г. по 31.01.2020 г. без сохранения заработной платы, чем нарушил его право на оплату длительного отпуска, предусмотренное Коллективным договором ГУУ. С целью примирения и предотвращения судебного разрешения индивидуального трудового спора 22.01.2020 г. в соответствии с пунктом 9.1 трудового договора он обратился к ГУУ с предложением об изменении трудового договора. Он просил продлить действие его трудового договора от 30 июня 2011 года №1473 с 01 февраля 2020 года на неопределённый срок, также он просил продлить ему длительный отпуск педагогических работников на срок с 01 февраля 2020 года по 31 августа 2020 года. ГУУ на его предложение не дал никакого ответа. 31.01.2020 г. трудовой договор с ним был расторгнут и он был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора). При увольнении ему была выплачена компенсация в размере 9260 рублей 84 копеек за неиспользованный отпуск продолжительностью 4,67 дней. Последнее свидетельствует о том, что ему неправильно был исчислен стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В этот стаж должен был быть зачтен, но не вошёл период нахождения ему в длительном отпуске педагогических работников с 11.09.2019 г. по 31.01.2020 года. На основании изложенного, истец просил отменить приказ ГУУ от 24.01.2020 г. № 76-III о расторжении трудового договора и увольнении 31 января 2020 г., восстановить на работе в Государственном университете управления в должности доцента кафедры частного права, признать трудовой договор между ним и Государственным университетом управления от 30 июня 2011 г. № 1473 заключенным на неопределённый срок с 01.09.2019 года, обязать Государственный университет управления оплатить ему длительный отпуск педагогических работников в размере должностного оклада за шесть месяцев - в размере 349800 рублей, обязать Государственный университет управления продлить длительный отпуск педагогических работников на срок с 01 февраля 2020 года по 31 августа 2020 года, обязать Государственный университет управления предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней в соответствии с графиком отпусков с 04 июля 2020 года или с 01 сентября 2020 года, обязать Государственный университет управления выплатить средний заработок за время вынужденного прогула с 01 февраля 2020 года до даты восстановления на работе.

Истец фио в судебном заседании исковые требования полностью поддержал, пояснив, что процедура увольнения была соблюдена, однако считает, что имеет право на заключение бессрочного трудового договора.

Представитель ответчика Федерального государственного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления» в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные возражения.

Представители третьих лиц — Государственной инспекции труда в Москве, ГУ-ГУ ПФР №7 по Москве и Московской области, ИФНС России №20 по Москве в судебное заседание не явились.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии со ст.332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно п.14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Судом установлено, 29 июня 2006 г. между ГБОУ ВП «Государственный университет управления» и фио был заключен срочный трудовой договор на срок с 04.09.2006 г. по 31.01.2007 г., в соответствии с которым он был принят на работу на должность доцента кафедры частного права факультета бизнес-права.

29.01.2007 г. между сторонами был заключен срочный трудовой договор на срок с 01.02.2007 г. по 30.06.2011 г., в соответствии с которым фио был принят на работу на должность доцента кафедры частного права факультета бизнес-права.

30.06.2011 г. между сторонами был заключен срочный трудовой договор №1473 на срок с 01.07.2011 г. по 30.06.2013 г., в соответствии с которым фио был принят на работу на должность доцента кафедры предпринимательского и трудового права.

30 июня 2013 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.06.2011 г., в соответствии с которым срок трудового договора был установлен с 01 июля 2013 года до 30 июня 2018 г.

23 июня 2017 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.06.2011 г., в соответствии с которым срок трудового договора был установлен с 01 июля 2017 г. по 31 августа 2018 г. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, до выхода отсутствующего работника на работу.

22 июня 2018 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.06.2011 г., в соответствии с которым срок трудового договора был установлен с 01 сентября 2018 г. по 31 августа 2019 г.

22 августа 2019 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.06.2011 г., в соответствии с которым срок трудового договора был установлен с 01 сентября 2019 г. по 31 января 2020 г.

Приказом ФГБОУ ВО «Государственный университет управления» №1319-III от 29.08.2019 г. был продлен срок действия трудового договора, заключенного с фио на период с 01.09.2019 г. по 31.01.2020 г.

30 августа 2019 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.06.2011 г., в соответствии с которым работнику устанавливается должностной оклад в размере 58 300,00 руб. в месяц за выполнение работы в пределах 36-часовой рабочей недели с учетом: учебной, учебно-методической, организационно-методической, научно-исследовательской работы и воспитательной работы с обучающимися, а также других видов работ, предусмотренных в рамках осуществления образовательного процесса.

09 сентября 2019 г. истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении с 11.09.2019 г. по 31.01.2020 г. длительного отпуска педагогических работников, который будет использован для завершения работы над докторской диссертацией, просил сохранить за ним на время отпуска должностной оклад.

Приказом ФГБОУ ВО «Государственный университет управления» №1754-III от 11.09.2019 г. фио был предоставлен длительный отпуск педагогических работников без сохранения заработной платы с 11 сентября 2019 г. по 31.01.2020 г. С указанным приказом фио был ознакомлен 11.09.2019 г. и в установленном законом порядке не обжаловал.

13 сентября 2019 г. истцу вручено Уведомление (Предупреждение) о прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия № 416/18.

На основании пункта 3 приказа Минобрнауки России от 23.07.2015 №749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу» заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В соответствии с пунктом 9 приказ № 749 (аналогичная норма содержится в Положении о порядке проведения конкурсного отбора на замещение должностей педагогических работников в ГУУ, утвержденным приказом ГУУ от 29.03.2017 № 146-1) конкурсный отбор на замещение вакантной должности педагогического работника объявляется не менее чем за два месяца до даты его проведения.

27 декабря 2019 г. истец подал ответчику заявление с приложением необходимых документов об участии в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры частного права (1,0 ст.), объявленного на официальном сайте ГУУ 13 декабря 2019 г., где подтвердил, что ознакомлен с Положением, квалификационными требованиями и условиями трудового договора.

21 января 2020 г. своим заявлением истец отозвал документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры частного права (1,0 ст.).

Приказом ФГБОУ ВО «Государственный университет управления» №76-III от 24.01.2020 г. истец был уволен с 31.01.2020 г. на основании п.2 части первой ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

31 января 2020 г. трудовая книжка получена на руки Истцом.

Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска, поскольку ответчиком при увольнении истца были соблюдены все требования, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, нарушений процедуры увольнения ответчиком не допущено.

Отказывая в иске, суд учитывает, что 22 августа 2019 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение №206-19 к трудовому договору №1473 от 30 июня 2011 г., в соответствии с которым трудовой договор был заключен на срок с 01.09.2019 г. до 31 января 2020 г., при этом, в установленном законом порядке указанное дополнительное соглашение, равно как и ранее заключенный трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, с учетом которых трудовой договор носил срочный характер, истцом не оспаривались и незаконными не признаны, равно как не заявлено исковых требований о признании данного дополнительного соглашения незаконным или недействительным и при рассмотрении настоящего дела, а поэтому, суд исходит из того, что истец согласился в полном объеме с условиями о срочном характере трудовых отношений, подписав данное дополнительное соглашение.

Таким образом, трудовые отношения прекращены с истцом на законных основаниях и с соблюдением процедур, предусмотренных трудовым законодательством. Все выплаты в связи с прекращением Трудового договора, в том числе компенсация неиспользованного отпуска, истцу произведены.

Исходя из особенностей работы педагогических работников в образовательных организациях высшего образования и на основании приказа № 749 неоднократное заключение срочных трудовых договоров не противоречит требованиям ТК РФ, а в частности статьи 59 ТК РФ.

Таким образом, требования Истца о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и компенсации вынужденного прогула с 01.02.2020 является незаконным и удовлетворению не подлежат. Соответственно, не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, об обязании продлить длительный отпуск педагогических работников, обязании предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Исковые требования об обязании оплатить длительный отпуск педагогических работников также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

На основании статьи 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые. 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования.

В соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» продолжительность длительного отпуска, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные Порядком, определяются коллективным договором.

Подраздел 4.2. Коллективного договора ФГБО ВО «Государственный университет управления» на 2018-2021 годы предусмотрено, что работодатель обязуется предоставлять ППС не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (п.4.2.1), а также предоставлять ППС дополнительный длительный отпуск с сохранением должностного оклада работника для завершения работ над кандидатской или докторской диссертацией, а именно: для завершения кандидатской диссертации — не менее трех месяцев, для завершения докторской диссертации — не менее шести месяцев. Работники получившие длительный отпуск с сохранением основного должностного оклада на период отпуска или его части, по его окончанию представляют Ученому совету Университета отчет о проделанной работе (п.4.2.2).

В соответствии с постановлением Правительства РФ № 409 отпуск педагогическому работнику предоставляется за счет и в пределах средств работодателя по основному месту работы соискателя с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно 3 и 6 месяцев для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук. Соискатель уведомляет работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска. В течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук о приеме диссертации к защите соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности.

Доказательств того, что истец не предоставлял ответчику вышеуказанные документы не имеется, соответственно фио не была соблюдена процедура предоставления дополнительного длительного отпуска для педагогических работников для завершения работ над кандидатской или докторской диссертацией.

На основании заявления Истца от 09 сентября 2019 г. фио был представлен длительный отпуск педагогических работников без сохранения заработной платы (приказ ГУУ от 11.09.2019 № 1754-III) на период с 11.09.2019 г. по 31.01.2020 г., который истцом не оспаривался и не оспаривается.

Таким образом, каких - либо обязанностей у ответчика по оплате вышеуказанного отпуска Трудовым кодексом РФ, приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года», иными нормативными правовыми актами, Коллективным договором ГУУ, иными локальными нормативными актами ФГБОУ ВО «Государственный институт управления» не предусмотрено.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В иске Подакова фио к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего образования «Государственный университет управления» об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, обязании оплатить длительный отпуск педагогических работников, обязании продлить длительный отпуск педагогических работников, обязании предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск, обязании выплатить средний заработок за время вынужденного прогула отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд г.Москвы в течение месяца.

Судья: О.В.Андреева