Мотивированное решение по делу № 02-3931/2022 от 04.04.2022

Уникальный идентификатор дела 77RS0020-02-2022-006019-55

Дело №02-3931/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2022 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Ваньянц Л.Г.,

при помощнике судьи фио,

с участием представителя истца фио,

представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3931/2022 по иску ...а ... к ... о взыскании задолженности по заработной плате, выплате выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, выплате выходного пособия, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в производстве Пресненского районного суда адрес находится гражданское дело №2-5137/2021 по иску ...фио к ... о признании приказа об увольнении незаконным и взыскании заработной платы. Решением от 18.08.2021 года исковые требования Истца удовлетворены, Апелляционным определением от 16.12.2021 года указанное решение оставлено без изменений, апелляционная жалоба Ответчика — без удовлетворения. Ответчиком указанное решение исполнено 05.03.2022 г. в части выплаты денежных средств. 19.08.2021 года Истцом были составлены и направлены Ответчику Акт о недопуске на рабочее место и Заявление, в котором просил допустить его к рабочему месту или сообщить новый адрес места работы. Вплоть до 05.10.2021 года Истец не получал от ответчика никаких поручений или иной информации о работе; задолженность по заработной плате в установленном судом размере Ответчиком не погашена, кроме того, им допущена новая задолженность сроком вплоть до настоящего времени. 05.10.2021 года Ответчик передал Истцу для ознакомления Приказ от 19.08.2021 года о восстановлении на работе, Приказ № 10 от 05.10.2021 года о сокращении штата, уведомление №3 от 05.10.2021г. о сокращении штата сотрудников и уведомление №16 от 05.10.2021г. о переводе на удаленный режим работы. По мнению истца ответчик таким образом не допустил истца к работе, формально восстановив его на работе. С 27.12.2021г. истец состоит на учете в отделении трудоустройства адрес. 07.12.2021 года ответчик передал истцу для ознакомления Приказ №12/12 от 07.12.2021 года о прекращении трудового договора. Выходное пособие в порядке ст. 178 ТК РФ в размере трех средних месячных заработков не выплачено. Учитывая изложенные обстоятельства, уточнив исковые требования, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с сентября 2021г. по дату увольнения 07.12.2021г. в размере 127 200 руб., компенсацию в порядке ст.178 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ... А.Е. в судебное заседание не явился о дате, времени и месте судебного заседания извещен, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, который исковые требования, с учетом их уточнения в порядке ст.39 ГПК РФ поддержал, просил иск удовлетворить.

Представители ответчика фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Действительно, в силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что 11.02.2020 года ... А.Е. был принят в ... на должность эксперта аналитического отдела. Прием на работу был оформлен Приказом от 11.02.2020 г. о приеме на работу № 7 на основании заявления ...фио от 11.02.2020 г. о приеме на работу.

11.02.2020г. ... А.Е. приступил к работе. Регулярно получал заработную плату.

Истец выполнял работу, связанную с исполнением Договора №2156/2020 об оказании услуг по определению годичных спрэдовых величин предметов государственных закупок адрес, заключенного 29.12.2020 г. между ... и Государственным бюджетном учреждением адрес «Городское агентство управления инвестициями».

30.04.2021 года по соглашению сторон, договор №156/2020 об оказании услуг по определению годичных спрэдовых величин предметов государственных закупок адрес от 29.12.2020 года, был расторгнут. В связи с чем, 17.05.2021 г, сотрудник ... А.Е. в соответствии с частью 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации истцу было вручено уведомление об изменении условий трудового договора. Истец был уведомлен об уменьшении трудовой нагрузки и установлении нового должностного оклада в размере 21 000 рублей.

Приказом 5/21 о прекращении трудового договора с работником от 26.05.2021 г. за грубое нарушение работником трудовых обязанностей прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с ...ым А.Е. был расторгнут,

Решением Пресненского районного суда адрес от 18 августа 2021 года по делу № 02-5137/21 по иску ...фио к ..., приказ №5/21 от 26.05.2021г.о прекращении трудового договора с ...ым А.Е. по п.п «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ признана незаконным. ... А.Е. с 26.05.2021г. восстановлен в ранее занимаемой должности. С ... в пользу ...фио взыскана задолженность по заработной плате 36932 руб.31 коп., средний заработок за время приостановления трудовой деятельности в размере 26659руб.44 коп., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27.05.2021г. по 18.08.2021г. в размере 196613руб.37 коп., компенсация морального вреда 10 000 руб. Решение вступило в законную силу 16.12.2021г.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

05.03.2022г. ...у А.Е. была перечислена денежная сумма согласно решения суда в общем размере 270205 руб. 12 коп., что не оспаривалось истцом.

Согласно приказа №1/21 от 19.08.2021г. ... А.Е. восстановлен на работе на основании решения Пресненского суда адрес, о чем он был ознакомлен 05.10.2021г.

05.10.2021г. ... А.Е. был предупрежден о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности и штата.

17.05.2021 г. ... А.Е. в соответствии с ч.2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации истцу было вручено уведомление об изменении условий трудового договора. Истец был уведомлен об уменьшении трудовой нагрузки и установлении нового должностного оклада в размере 21 000 рублей.

Приказом №12/21 от 07.12.2021г. трудовой договор с ...ым А.Е. прекращен от 07.12.2021г. на основании приказа №10 о сокращении штата от 05.10.2021г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Платежным поручением №122 от 15.06.2022г. ответчиком ...у А.Е. перечислена задолженность по заработной плате за период с 19.08.2021 г. по 07.12.2022 г. в размере 66 436 руб. 36 коп. из расчета размера должностного оклада 21 000 руб., в соответствии с врученным ...у А.Е. уведомлением №2 от 17.05.2022г.

15.06.2022 г. ответчиком ...у А.Е. перечислено выходное пособие за 2 месяца (за 1-й и 3-й месяц) в размере среднего месячного заработка в сумме 46 123 руб. 64 коп.

Согласно части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

Истец ... А.Е. к работодателю в письменной форме за выплатой, предусмотренной частью 2 стать 178 ТК РФ (т.е. за второй месяц) не обращаля.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения настоящего иска, учитывая, что в ходе судебного разбирательства подтвержден факт надлежащего исполнения ответчиком обязательств по выплате задолженности по заработной плате и выходного пособия истцу.

Довод истца, что расчет задолженности нужно производить из оклада 60000 руб., суд признает несостоятельным, поскольку истец был извещен об уменьшении трудовой нагрузки и установлении оклада в размере 21 000 руб., в письменной форме не позднее, чем за два месяца, а также был предупрежден в случае несогласия о расторжении трудового договора по п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что поскольку факт нарушения прав истца как работника не подтвержден в ходе судебного разбирательства, оснований для удовлетворения требований истца в части компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...а ... к ... о взыскании задолженности по заработной плате, выплате выходного пособия, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.Г. Ваньянц

1