Мотивированное решение от 26.12.2023 по делу № 02-6212/2023 от 10.07.2023

УИД 77RS0020-02-2023-008174-08

№2-6612/2023

    Р  Е  Ш  Е  Н  И  Е

Именем  Российской  Федерации

26 декабря   2023 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи                   Андреевой О.В.

с участием помощника прокурора                              фио

при секретаре                                                               фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 6612/2023 по иску ...ой ... к ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, морального вреда и расходов,

                                    у с т а н о в и л:

Истец ...а ... обратилась  в суд с иском к ответчику ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, морального вреда и расходов, ссылаясь на то, что   она  с 22 ноября 2019 г. была принята на работы в должности «Руководитель по внешним коммуникациям бизнес-сегмента» в ... на основании Трудового договора №3096 от 22 ноября 2019 года. Непосредственным руководителем Истицы была руководитель департамента маркетинговых коммуникаций .... 02 февраля 2023 года в адрес Истицы было нарочно выдано уведомление о предстоящем увольнении ввиду сокращения численности или штата работников и истица подлежит увольнению в срок к 03 апреля 2023 года. Данное уведомление ссылается на Приказ №3-пгг от 30 января 2023 года, согласно которому подлежит исключению из штатного расписания должность «Руководитель по внешним коммуникациям бизнес-сегмента». Сам приказ не был предоставлен Истице несмотря на неоднократные запросы. В период до 21 апреля 2023 г. она неоднократно требовала ознакомить ее с приказом №3-ШТ от 30.01.2023 г., а также с иными документами, напрямую относящимися к ее трудовой деятельности, однако Ответчик данные запросы удовлетворить не посчитал необходимым, указав,  что выписка из штатного расписания и приказ о сокращении штата не подлежат предоставлению Истице. 03 апреля 2023 года Истице было выдано Уведомление от 03 апреля 2023 года, в которому указано, что дата сокращения перенесена на 21 апреля 2023 года. 21 апреля 2023 года Истица была уволена по сокращению штата работников, о чем была проставлена запись в трудовой книжке, указывающая что приказ об увольнении датирован 19 апреля 2023 года. За период сокращения Истице предлагались вакантные должности у Ответчика, занять которые Истица не имела возможности ввиду отсутствия профильного образования (не соответствия требованиям), а также должности, подразумевающие снижение заработной платы Истицы более чем в 2 раза. При этом подходящие для Истицы должности, например такая должность как «Event менеджер» не была предложена Истице, хотя была вакантна и поиск кандидата по ней проводился, что подтверждается материалами с сайта «....ru». Считает, что в отношении Истицы проведено фиктивное сокращение имеющие своей целью убрать неугодных Ответчику сотрудников, в частности Истицу, процедура сокращения была проведена неверно, гарантии предусмотренные трудовым кодексом РФ в отношении Истицы не выполнены. Нарушение процедуры проведения сокращения штата заключается в том, что  Истица получила уведомление о предстоящем сокращении ее должности 02 февраля 2023 года, при этом в тексте данного уведомления указано, что занимаемая ей должность подлежит сокращению, т.е. речь идет не о сокращении численности сотрудников, а именно о сокращении должности в штатном расписании. Нет никаких доказательств того, что Ответчик не ввел новую должность с аналогичной оплатой и функционалом просто изменив ее название, что косвенно подтверждается поиском сотрудников на должности со сходным функционалом. Еще одно существенное нарушение - это перенос даты сокращения с 03 апреля 2023 года на 21 апреля 2023 года. Подобные действия возможны исключительно в том случае, если при переносе даты увольнения Ответчик повторно уведомляет сотрудников персонально и под роспись в срок не позднее, чем за 2 месяца до новой даты увольнения, как это предусмотрено ст. 180 ТК РФ. Уведомление об изменении даты увольнения было вручено Истице 03 апреля 2023 года, т.е. за 19 дней до новой даты увольнения по причине сокращения штата или численности сотрудников. Ответчик ссылается на внесение изменений в Приказ №3-ШТ от 03.01.2023 г. с которым Истицу не знакомили. Таким образом,  полагает,  что процедура сокращения нарушена ввиду того, что с момента нового уведомления прошло менее 2 месяцев до даты увольнения, т.е. Истица должна была быть уволена на основании нового уведомления от 03.04.2023 г. лишь 03 июня 2023 года. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении исключительно с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В данном  случае такого согласия от Истицы получено не было.  Ответчик не предложил Истице действительно равноценные и подходящие ей вакантные должности, а именно: Event менеджер - факт наличия данной вакансии на 11.04.2023 г. зафиксирован Протоколом осмотра информации в сети интернет, в котором установлено, что данная вакансия была размещена на сайте «...», руководитель проекта - данная вакансия также была размещена Ответчиком на сайте «...»,  менеджер по внешним коммуникациям - данная вакансия также была размещена Ответчиком на сайте «...», ведущий специалист по развитию корпоративных клиентов - данная вакансия также была размещена Ответчиком на сайте «...». Также следует учесть, что на момент сокращения Истицы, Ответчик имел 1254 открытых вакансии, из которых Истице был предложен в день увольнения (после 14:00, т.е. менее чем за 3 часа до конца рабочего дня) заранее подготовленный список в размере 410 вакансий большинство из которых были неравноценны, либо предполагали значительно более низкий размер оплаты труда. При этом Истица указала ряд вакансий, которые ей было интересно занять, и они были предложены Истицы, однако в ответе №137 от 02.05.2023 г. Ответчик указывает, что данные вакантные должности не предназначены для Истицы и не могли быть ей предоставлены. Таким образом, даже при согласии истицы на занятие вакантной должности Работодатель все равно имел намерение не продолжать с ней трудовые отношения. Кроме того, ее права нарушены,  так как ответчик отказал ей в выплате годовой премии что должна была быть начислена по результатам работы 2022 года.  Ответчик утверждает, что отказал в выплате премии   по причине совершения ей дисциплинарного проступка, но такого  типа наказания как лишение премии не имеется.  Таким образом отказ в начислении и выплате годовой премии за дисциплинарный проступок - неправомерен.  На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просила восстановить ее  на работе в должности «Руководитель по внешним коммуникациям бизнес-сегмента», взыскать с ответчика  компенсацию за весь период вынужденного прогула на день вынесения решения суда (по состоянию на 23.11.2023 г. сумма составляет 1 174 115,00 руб.),  невыплаченную премию в размере 698 746 рублей 03 копейки,  компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей 00 коп. судебные расходы  в сумме 130 235,50 руб.

Истец  ...а А.С. и ее представитель  в судебном заседании   исковые требования полностью поддержали.

Представитель ответчика   ... в судебном заседании исковые требования не признал,  поддержал   письменные возражения на иск.

Представители 3-х лиц Государственной инспекции труда в адрес, Филиала №7 Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Москве и адрес, ИФНС России №20 по Москве в судебное заседание не явились, о дне слушания извещались надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:... сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п.29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец ...а А.С. была принята на работу в ... 22 ноября 2019 г. на должность руководителя по внешним коммуникациям бизнес-сегмента Дирекции по маркетингу бизнес-сегмента на основании трудового договора № 3096/19 от 22 ноября 2019 г.

В соответствии с Соглашением от 28 марта 2023 г. об изменении условий трудового договора истец ...а А.С. с 01.10.2021 была переведена на должность руководителя по внешним коммуникациям бизнес-сегмента Департамента маркетинговых коммуникаций.

Приказом ... № 3-шт от 30.01.2023 г., в целях оптимизации рабочих процессов и совершенствования организационно-штатной структуры ..., должность руководителя по внешним коммуникациям бизнес-сегмента Департамента маркетинговых коммуникаций, занимаемая истцом ...ой А.С., была исключена из штатного расписания с 03 апреля 2023 г.

02.02.2023 г.  истцу было вручено  уведомление  о предстоящем сокращении занимаемой ею должности и увольнении 03.04.2023 г., а также предложена вакансия «специалист офиса».  Одновременно истцу было предложено представить документы, подтверждающие возможность исполнения ею обязанностей по какой-либо другой профессии, или документы, подтверждающие/уточняющие/дополняющие ее квалификацию (сертификат, свидетельство, диплом и т.п.) (при их наличии) в течение 3 дней в Отдел по операционной поддержке работы с персоналом для решения вопроса о предложении соответствующей работы при наличии вакансий.

Кроме того, 02 февраля 2023 г. истцу был вручен для ознакомления список из 162 должностей, существующих в ..., при этом, указано, что данный список носит информационный характер, вакансии данного списка могут не соответствовать квалификации истца, а поэтому могут быть предложены только при предоставлении соответствующих документов о наличии требуемых образования и квалификации, в связи с чем предложено представить документы, подтверждающие возможность исполнения обязанностей по данным должностям.

Уведомлением от 28 февраля 2023 г. истцу вновь была предложена вакантная должность «специалист офиса», а повторно предложено представить документы, подтверждающие возможность исполнения ею обязанностей по какой-либо другой профессии, или документы, подтверждающие/уточняющие/дополняющие ее квалификацию (сертификат, свидетельство, диплом и т.п.) (при их наличии) в течение 3 дней в Отдел по операционной поддержке работы с персоналом для решения вопроса о предложении соответствующей работы при наличии вакансий.

Также, 28 февраля 2023 г. истцу был вручен для ознакомления список из 205 должностей, существующих в ..., при этом, в очередной раз указано, что данный список носит информационный характер, вакансии данного списка могут не соответствовать квалификации истца, а поэтому могут быть предложены только при предоставлении соответствующих документов о наличии требуемых образования и квалификации, в связи с чем предложено представить документы, подтверждающие возможность исполнения обязанностей по данным должностям.

Уведомлением от 28 марта 2023 г. истцу также  была предложена вакантная должность «специалист офиса», а повторно предложено представить документы, подтверждающие возможность исполнения ею обязанностей по какой-либо другой профессии, или документы, подтверждающие/уточняющие/дополняющие ее квалификацию (сертификат, свидетельство, диплом и т.п.) (при их наличии) в течение 3 дней в Отдел по операционной поддержке работы с персоналом для решения вопроса о предложении соответствующей работы при наличии вакансий.

28 марта  2023 г. истцу был вручен для ознакомления список из 193 должностей, существующих в ..., при этом, также  указано, что данный список носит информационный характер, вакансии данного списка могут не соответствовать квалификации истца, а поэтому могут быть предложены только при предоставлении соответствующих документов о наличии требуемых образования и квалификации, в связи с чем предложено представить документы, подтверждающие возможность исполнения обязанностей по данным должностям.

Приказом ... №6-шт от 31 марта 2023 г., в целях соблюдения трудовых прав и гарантий работника  в пункт 1 приказа № 3-шт от 30.01.2023 г.  были внесены изменения в части даты исключения из штатного расписания должности руководителя по внешним коммуникациям бизнес-сегмента Департамента маркетинговых коммуникаций и дата исключения должности из штатного расписания была перенесена на 21 апреля 2023 г.

03.04.2023 ...а А.С. была уведомлена о том, что   в приказ № 3-шт от 30.01.2023 г. «Об изменении штатного расписания  и сокращении должностей в ... внесены изменения в части даты исключения из штатного расписания должности Руководитель по внешним коммуникациям бизнес-сегмента, Департамент  маркетинговых коммуникаций,  в связи с чем дата исключения данной должности из штатного расписания перенесена на 21.04.2023 г. и трудовой договор с истцом будет расторгнут 21 апреля 2023 г. на основании п.2 части первой ст.81 ТК РФ, сокращение численности или штата работников с выплатой выходного пособия в размере и порядке, предусмотренном ч.1 ст.178 ТК РФ. Одновременно истцу было предложено представить документы, подтверждающие/уточняющие/дополняющие ее квалификацию (сертификат, свидетельство, диплом и т.п.) (при их наличии) в течение 3 дней в Отдел по операционной поддержке работы с персоналом для решения вопроса о предложении соответствующей работы при наличии вакансий.

Уведомлением от 03 апреля  2023 г. истцу   были предложены вакантные  должности «специалист офиса» и «Старший специалист по продажам в пассивных каналах»,  в очередной раз предложено представить документы, подтверждающие возможность исполнения ею обязанностей по какой-либо другой профессии, или документы, подтверждающие/уточняющие/дополняющие ее квалификацию (сертификат, свидетельство, диплом и т.п.) (при их наличии) в течение 3 дней в Отдел по операционной поддержке работы с персоналом для решения вопроса о предложении соответствующей работы при наличии вакансий.

Одновременно, 03.04.2023 г. истцу был вручен для ознакомления список из 201 должности, существующих в ..., при этом, указано, что данный список носит информационный характер, вакансии данного списка могут не соответствовать квалификации истца, а поэтому могут быть предложены только при предоставлении соответствующих документов о наличии требуемых образования и квалификации, в связи с чем предложено представить документы, подтверждающие возможность исполнения обязанностей по данным должностям.

Уведомлением от 18 апреля  2023 г. истцу   была предложена вакантная должность «специалист офиса» и  предложено представить документы, подтверждающие возможность исполнения ею обязанностей по какой-либо другой профессии, или документы, подтверждающие/уточняющие/дополняющие ее квалификацию (сертификат, свидетельство, диплом и т.п.) (при их наличии) в течение 3 дней в Отдел по операционной поддержке работы с персоналом для решения вопроса о предложении соответствующей работы при наличии вакансий.

18.04.2023 г. истцу был вручен для ознакомления список из 198 должностей, существующих в ..., с указанием, что данный список носит информационный характер, вакансии данного списка могут не соответствовать квалификации истца, а поэтому могут быть предложены только при предоставлении соответствующих документов о наличии требуемых образования и квалификации, в связи с чем предложено представить документы, подтверждающие возможность исполнения обязанностей по данным должностям.

В день увольнения 21 апреля 2023 г. истцу был вручен для ознакомления список из 410 должностей, существующих в ..., при этом, указано, что данный список носит информационный характер, вакансии данного списка могут не соответствовать квалификации истца, а поэтому могут быть предложены только при предоставлении соответствующих документов о наличии требуемых образования и квалификации, в связи с чем предложено представить документы, подтверждающие возможность исполнения обязанностей по данным должностям.

Истец в уведомлении указала, что список предоставлен в 15:50 для немедленного принятия решения, полные требования не представлены, быстрое принятие решения невозможно. При этом, истца заинтересовали ряд вакансий, которые будут изучены ею в разумных срок согласно п.2 ст.314 ГК РФ.

Согласно Приказа №16-ув  от 19 апреля 2023 г. трудовой договор с истцом был прекращен с 21.04.2023  г. на основании п.2 части первой ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), с которым истец был ознакомлен под   подпись 21 апреля 2023 г.

Оценивая доводы сторон и собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для признания приказа об увольнении истца незаконным и восстановления его на работе, поскольку ответчиком   при увольнении истца на основании п.2 части первой ст.81 ТК РФ в полном объеме были соблюдены требования Трудового Кодекса РФ и каких-либо нарушений при увольнении допущено не было.

Истец надлежащим образом был уведомлен о предстоящем увольнении с 03 апреля 2023  г. на основании уведомления от 02 февраля 2023 года, о чем свидетельствует ее подпись, а затем, истец в установленном законом порядке была уведомлена о переносе даты увольнения на более поздний срок 21 апреля 2023 г., что не запрещено законом и не свидетельствует о незаконности увольнения.

Таким образом, о   предстоящем увольнении истец был уведомлен не менее, чем за два месяца до увольнения, что соответствует требованиям ст. 180 ТК РФ.

Доводы истца о том,  что она была уволена до истечения двухмесячного срока, поскольку ее увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было произведено 21.04.2023 г., а уведомление ей вручили 03.04.2023 г., основаны на неправильном толковании норм права и врученных ей уведомлений, т.к. о предстоящем увольнении она была уведомлена 02 февраля 2023 г., а 03 апреля 2023 г. она была лишь уведомлена о том, что   в приказ № 3-шт от 30.01.2023 г. «Об изменении штатного расписания  и сокращении должностей в ... внесены изменения в части даты исключения из штатного расписания должности Руководитель по внешним коммуникациям бизнес-сегмента, Департамент  маркетинговых коммуникаций,  в связи с чем дата исключения данной должности из штатного расписания перенесена на 21.04.2023 г. и трудовой договор с истцом будет расторгнут 21 апреля 2023 г. на основании п.2 части первой ст.81 ТК РФ, что не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения истца, поскольку увольнение состоялось не ранее двух месяцев с даты уведомления истца (02.02.2023 г.) о предстоящем увольнении.

Довод истца о том, что она не была ознакомлена с приказом № 3-шт от 30.01.2023 и штатными расписаниями работодателя, не свидетельствует о незаконности увольнения ...ой А.С., поскольку действующее трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанности по ознакомлению с приказом о проведении организационно-­штатных мероприятий работника, должность которого подлежит сокращению, при этом, закон возлагает на работодателя обязанность уведомить работника о предстоящем   увольнении в связи с  сокращением численности или штата работников организации   персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, что было выполнено ответчиком в полном объеме.

Доводы истца о том, что ее увольнение является незаконным, поскольку в полученном 02.02.2023 уведомлении речь идет не о сокращении численности сотрудников, а о сокращении должности в штатном расписании, а доказательства сокращения штата отсутствуют, также являются несостоятельными и не свидетельствуют о незаконности увольнения.

Увольнение по сокращению численности допускается, если в результате высвобождения уменьшается общее количество работников в организации в целом, либо по определенной специальности, профессии, квалификации в организации в целом.

Высвобождение работников по сокращению штата подразумевает исключение из штатного расписания должностей, рабочих единиц по конкретным специальностям, профессиям. При этом фонд заработной платы, так же, как и общая численность работников, может не уменьшаться.

Факт исключения из штатного расписания ... должности, занимаемой истцом, подтверждается представленными суду штатными расписаниями Департамента маркетинговых коммуникаций по состоянию на 29.01.2023 г., 31.03.2023 г., 21.04.2023 г. и 22.04.2023, из которых следует, что должность руководителя по внешним коммуникациям бизнес-сегмента Департамента маркетинговых коммуникаций после увольнения истца отсутствует в штате организации.

Представленные суду штатные расписания также опровергают довод истца о фиктивности сокращения штата.

Оснований для применения положений ст. 179 ТК РФ при увольнении истца не имелось, поскольку по смыслу указанной нормы, преимущественное право на оставление на работе  исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, то есть между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.

Однако, должность руководителя по внешним коммуникациям бизнес-сегмента Департамента маркетинговых коммуникаций была единственной в штате ответчика, а поэтому оснований для применения данной нормы к возникшим между сторонами правоотношений не имеется.

При увольнении ...ой А.С. работодателем были полностью соблюдены положения ч. 1 ст. 180 ТК РФ, согласно которой при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

В период с 02.02.2023 г. по 21.04.2023 г. ответчик неоднократно информировал Истца о наличии вакантных должностей, а также о наличии иных должностей, существующих в ..., которые  могут не соответствовать квалификации истца, а поэтому могут быть предложены только при предоставлении соответствующих документов о наличии требуемых образования и квалификации, в связи с чем истцу неоднократно (во всех уведомлениях и списках) предлагалось представить документы, подтверждающие возможность исполнения обязанностей по данным должностям.

Однако, истец, вплоть до 21.04.2023 г. (день увольнения), ни в одном из представленных ей уведомлениях и/или списках должностей (кроме от 21.04.2023 г.), не выразила желания или согласия занять вакантные должности, равно как, не представила какие-либо дополнительные документы, подтверждающие возможность исполнения обязанностей по данным должностям.

 Указание истцом на ряд заинтересовавших ее должностей только в уведомлении от 21.04.2023 г., врученном ей в день увольнения и просьба о предоставлении времени для их рассмотрения, свидетельствуют  о злоупотреблении правом со стороны истца, т.к. на протяжении всей процедуры увольнения, начиная с 02.02.2023 г. у истца была возможность рассмотреть предложенные ей должности, равно как представить дополнительные документы, подтверждающие возможность их занимать.

Следует отметить, что в соответствии с требованиями трудового законодательства, работодатель в ходе процедуры увольнения обязан предлагать  вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также  вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, при этом, ответчиком, в целях соблюдения прав работника, неоднократно информировал  ...у А.С. о наличии всех свободных должностей (в том числе не соответствующих ее квалификации), для чего также неоднократно предлагал представить дополнительные документы о наличии требуемых образовании и квалификации, чего ею сделано не было.

Доводы истца о том, что ей не предложили вакансии Event менеджер,  руководитель проекта,  менеджер по внешним коммуникациям, ведущий специалист по развитию корпоративных клиентов, которые были размещены на сайте «...» несостоятельны, поскольку опубликование вакансии в сети «Интернет»  не свидетельствует о фактическом наличии таковых вакантных должностей  в ..., что подтверждается штатными расписаниями.

Основным документом определяющим структуру, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должности является штатное расписание, в которых у ответчика отсутствуют данные должности.

Таким образом, в период проведения организационно-штатных мероприятий истцу ...ой А.С. было предложено более 400 вакантных должностей, имеющихся в штате ответчика, в том числе, были  предложены вакансии и в день увольнения, на некоторые из которых она указала в качестве возможного замещения, в связи с чем, ответчик произвел оценку квалификации истца для замещения вакантных должностей, по результатам которой оснований для предложения отмеченных ...ой А.С. вакантных должностей, соответствующих квалификации, опыту работы и уровню образования истца, установлено не было.

В ходе рассмотрения дела истец указала, что могла бы претендовать на должности из списка от 21.04.2023 г. №48 (В2G старший менеджер по работе со специальными пользователями), №54 (менеджер по продажам), №55 (менеджер по продажам), №74 (менеджер по продажам), №80 (старшие специалист по продажам), №87 (менеджер по сервисной поддержке), №116 (старший специалист), №145 (ассистент руководителя),  №178 (TS ведущий специалист), №187 (редактор сервиса электронных книг), №188 (менеджер проекта в сервис электронных книг), №194 (старший менеджер по разработке рекламных компаний), №203 (менеджер по разработке и производству рекламных материалов), №207 (старший копирайтер), №213 (старший менеджер стратегических проектов), №217 (ведущий менеджер), №233 (менеджер по платежным сервисам), №252 (ведущий менеджер по развития партнерских проектов), №265 (менеджер по внутренним коммуникациям и корп.культуре), №278 (менеджер по сервисной политике партнерских проектов), №350 (ведущий специалист по поддержке крупных клиентов), №302 (ведущий специалист по поддержке крупных клиентов), №309 (менеджер по управлению событиями), №315 (руководитель службы развития среднего бизнеса), №316 (менеджер по продвижению), №322 (менеджер по операционной поддержке), №330 (менеджер по специальным медиа), №346 (менеджер), №347 (ведущий специалист по продажам), №367 (руководитель по развитию партнерских проектов), №377 (старший менеджер по интегрированным  маркетинговым коммуникациям),  №384 (старший специалист); вакансии в ответе на запрос от 03.03.2023 г. № 76 (руководитель по развитию финансированного бизнеса),  №192 (руководитель по стратегическим проектам), вакансии в ответе на запрос от 19.04.2023 г. №34 (старший арт-директор).

Из представленных суду документов следует, что истец имеет высшее образование по специальности Журналист, специализация «Журналистика», на момент увольнения занимала должность руководителя по внешним коммуникациям бизнес-сегмента. Требования к указанной должности: образование Высшее, квалификация Журналистика, коммуникации маркетинг. Опыт работы в сфере не менее 3 лет. Основной функционал: оценка эффективности коммуникационной стратегии, применение корректирующих мер в случае необходимости.

Как усматривается из представленной ответчиком  таблицы, квалификация ...ой  А.С. не соответствует ни одной из выбранных ею должностей, поскольку ...а А.С. имеет специфическое образование для телеком сегмента, отсутствуют требуемые образования, квалификационные навыки и опыт, знания и умения работать со специальным программным обеспечением, имеет узкий опыт в работе, отсутствует опыт управления командой. Отсутствуют знания по законодательным и нормативным документам о связи, касающиеся деятельности телеком компании. Отсутствуют знания по телеком продуктам. Ранее не выполняла и не может выполнять установленный функционал по указанным ею должностям.

Так, требования к должности Старший арт-директор: Образование высшее/Дизайн, опыт работы - 5 лет Профессиональное владение программами: Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Corel Draw, 3dMax, Autocad, основной функционал - Управление командой, организация внутреннего процесса, контроль исполнения бренд бука, контроль использования визуального стиля, разработка концепций и креативных идей, контроль воплощения на всех этапах. Выстраивание процесса коммуникации с заказчиком, брифинг, утверждение конечного результата и иные обязанности.

Требования к должности B2G старший менеджер по работе со специальным и пользователями: Образование высшее техническое, опыт работы – не менее трех лет, основной функционал:  участие в подготовке и реализации крупных специальных проектов; участие в точечной реализации проектов, разработанных индивидуально под клиента, с глубоким пониманием коммерческой и технической специфики; участие в разработке подготовительных работ, оценка рисков и помощь в разработке технических решений.

Требования к должности  менеджер по продажам: Образование высшее экономическое, опыт работы – не менее трех лет, знание основ технической организации  и предоставления услуг связи, основной функционал:  поиск и         привлечение потенциальных корпоративных клиентов  в сегменте малого и среднего бизнеса, выполнение индивидуального плана по утвержденным ключевым показателям (KPI); поиск и привлечение новых корпоративных клиентов; изучать        и анализировать потребности корпоративных клиентов в области предоставления услуг связи; формировать воронку продаж; осуществлять подготовку и проведение эффективных презентаций услуг Компании, выезжать к потенциальным корпоративным клиентам, в том числе, и для заключения договоров.

Требования к должности менеджер по продажам: Образование высшее экономическое, опыт работы – не менее 3 лет Знание телекоммуникаций/ основ технической организации и предоставления услуг связи, основной функционал:  осуществление продаж, развития и удержания крупных корпоративных клиентов, для выполнения бюджета сегмента и ключевых        показателей эффективности коммерческой деятельности подразделения; осуществляет поиск и привлечение потенциальных корпоративных клиентов; проводит встречи и переговоры с первыми лицами компаний и лицами, принимающими решения; готовит и отправляет коммерческие предложения потенциальным клиентам.

Требования к должности руководитель по развитию фиксированного бизнеса: Образование высшее квалификация Телекоммуникация, IT, опыт работы – не менее 5 лет Знание технических систем / ИТ - продуктов: основных технических решений предоставления услуг и сервисов, клиентам, принципы построения сетей связи; основной функционал:  Повышение фокуса на работе с фиксированным бизнесом. Развитие конвергентных решений (фикс. + мобильн.). Упрощение бизнес-процессов по фиксе, повышение эффективности.

Требования к должности старший специалист по продажам: Образование высшее  экономическое, опыт работы – не менее 3 лет Знание телекоммуникаций/ основ технической организации и предоставления услуг связи; основной функционал: поиск и привлечение потенциальных корпоративных клиентов в сегменте малого и среднего бизнеса, выполнение индивидуального плана по утвержденным ключевым показателям (KPI); изучать и анализировать потребности корпоративных клиентов в области предоставления услуг связи; формировать воронку продаж; продвигать фокусные продукты, направления и акции для корпоративных клиентов.

Требования к должности менеджер по сервисной поддержке: Образование высшее экономическое, опыт работы –  не менее 5 лет, знание телекоммуникаций/основ планирования проектов и исследования рынка, знание соответствия партнерского продукта/услуги и систем, в которых проводится оформление проектов, знание тендерной процедуры; основной функционал:  обеспечение выполнения KPI по согласованию и оценке партнерских проектов, согласование финансовых прогнозов и кейсов; своевременная подача в тендеры; обеспечение выполнения финансовых показателей бизнес-направлений Группы Компаний; создание новых источников доходов Компании; готовит предложения и контролирует участие в тендерах; поиск новых для компании источников выручки; разработка и оптимизация CRM и других систем для бесперебойного взаимодействия с партнерами.

Требования к должности старший специалист: Образование высшее  экономическое, опыт работы – не менее 3 лет Знание основ технической организации и предоставления услуг связи; основной функционал:  поиск и привлечение потенциальных корпоративных клиентов в сегменте малого и среднего бизнеса, выполнение индивидуального плана по утвержденным ключевым показателям (КР1); изучать и анализировать потребности корпоративных клиентов в области предоставления услуг связи; формировать воронку продаж; осуществлять подготовку и проведение эффективных презентаций услуг Компании, выезжать к потенциальным корпоративным клиентам, в том числе, и для заключения договоров.

Требования к должности ассистент руководителя: Образование высшее  экономическое , опыт работы –  не менее 3 лет; основной функционал:  организация процессов поддержки функций в рамках подразделения, обеспечение поддержки бизнеса (партнеры, клиенты, поставщики); разработка процессов взаимодействия между функциями подразделения, разработка процессов для синхронизации департаментов между собой для преемственности, трансферу компетенций и ведению проектов требующих синергии; подготовка аналитической отчетности по подразделению для принятия управленческих решений; сбор информации со всех источников, структурирование, подготовка выводов, составление ТЗ для написания скриптов, дэшбордов, выгрузок; подготовка презентационных материалов; обеспечение организации внутренних мероприятий.

Требования к должности TS ведущий специалист: Образование высшее экономическое, опыт работы –  не менее 4 лет, знание телекоммуникационных продуктов знание методик и практик: sales skils communication skill feedback сотрудникам организационные навыки и навыки наставничества; основной функционал:  привлечение новой выручки В2В посредством лидогенерации / развитие действующих клиентов по телефону / отчетность и помощь команде; выполнять установленные планы продаж; выявление потенциальных клиентов; сбор информации о рынке продуктов для юридических лиц, информации по спросу и предложению продуктов;  составление прогнозов; сбор информации, характеризующей конъюнктуру рынка в данном регионе (спрос, предложения конкурентов, цены и т. д.), вносит предложения по корректировке цен; выявление причины нарушения условий сделок, принятие мер по их устранению и предупреждению.

Требования к должности редактор сервиса электронных книг: Образование высшее филологическое , опыт работы –  не менее 3 лет; основной функционал:  производство, наполнение и управление контентом онлайн витрин: изменения информации, заведение товаров, акций, обработка отзывов от клиентов; -управляет информацией на онлайн витринах; занимается поиском и обработкой изображений товаров (кадрирование, коррекция цвета, работа с фоном); контролирует качество оформления страниц товаров, исправление ошибок; отвечает за размещение различных акций, коллекций, кастомных вкладок (взаимодействие с различными отделами для своевременного внесения контента в Back основного сайта), вычитывает и редактирует тексты, которые размещаются на сайте beeline.ru и в мобильном приложении "Мой Билайн": новости, лендинги, страницы тарифов и т.д.; редактирует или пишет (в зависимости от полноты представленной информации) тексты для размещения на онлайн- ресурсах компании.

Требования к должности менеджер проекта в сервис электронных книг: Образование высшее  менеджмент, опыт работы –  не менее 3 лет, понимание процессов управления проектом, владение соответствующими фреймворками (Agile, Waterfall); опыт выстраивания взаимоотношений с внутренними и внешними подрядчиками; понимание основных технологий дополнительных сервисов в GSM - SMS, USSD, IVR; основной функционал:  сопровождать процесс достижения целей стратегии развития продукта, управлять/формировать бэклог проектных задач в Jira, участвовать в планировании и оценке результатов, прорабатывать логику и сценарии реализации задач, исследовать лучшие практики, взаимодействовать с внутренними и внешними подрядчиками/исполнителями/партнерами, добиваться ожидаемого качества исполнения задач и соблюдения сроков, участвовать в проектировании и запуске новых фич, готовить описание продукта, функциональных возможностей под разные задачи, быть в курсе конкурентного рынка, мониторить активность конкурентов.

Требования к должности руководитель по стратегическим проектам: Образование высшее  экономическое, опыт работы –  от 5 лет, знание законодательства РФ в сфере связи и коммуникаций; основной функционал:  формирование коммерческой стратегии и контроль "дорожной карты" реализации коммерческой стратегии, определение перечня проектов и инициатив, направленных на реализацию стратегии, формирование предложений по оптимизации бизнес-процессов Блока Розничный бизнес, инициация проектов, направленных на оптимизацию процессов, подготовка стратегических материалов по запросу ИВП - руководителя Блока Розничный бизнес.

Требования к должности старший менеджер по разработке рекламных компаний: Образование высшее  менеджмент , опыт работы –  не менее 5 лет в Сетевом рекламном агентстве (преимущественно BBDO, Instinct, Leo Burnett) или на подобной должности в Телекоме (МТС, Мегафон) знание закона РФ о рекламе; Антимонопольное законодательство РФ, знание Microsoft Office (Word, Excel, Power Point (желательно c надстройкой ThinkCell), Access, Visio, LotusNotes, Outlook. Знание alue Attribute Mapping, Разработка коммуникационных брифов, Методы оценки соответствия креативной идеи брифу и бренду, основные принципы производства качественных рекламных материалов, Знание методологий тестирования эффективности рекламных материалов и здоровья бренда LINK Test, Brand Health Track ing, знание процесса разработки рекламных кампаний, Знание структуры креативных агентств и принципов их работы; основной функционал:  привлекает необходимые ресурсы партнера - рекламное агентство и управляет работой этой команды; мониторит эффективность рекламных кампаний; контролирует сроки запуска  рекламных кампаний; обеспечивает все внутренние согласования разработанных материалов (юристы, маркетинг и тд); контролирует рекламные материалы на соответствие бренду; разрабатывает все необходимые материалы для согласования проекта/бюджета в соответствии с процедурами компании (Trinity, ЕТК, и тд); контролирует процесс производства рекламных материалов на съемочной площадке; утверждает цветопробы, финальные тексты и имиджи в рекламных материалах, координирует работу рекламных отделов в проведении исследований и создании эффективных рекламных кампаний;  разрабатывает стратегическую кампанию, способствующую увеличению продаж и повышению узнаваемости бренда и интереса к нему; разработка информационных материалов для обеспечения непрерывного процесса информирования населения РФ о доступности, критических изменениях систем и услуг связи, абонентских терминалов, способах их использования для взаимодействия с операторской сетью.

Требования к должности менеджер по разработке и производству рекламных материалов: Образование высшее  дизайн, менеджмент, опыт работы –  не менее 3 лет знания методик и умение написания процедур и инструкций по производству материалов рекламного характера, умение  сформировать оптимальный процесс производства и логистики ИСМ и POSM, опыт разработки стратегии и построения с нуля процессов производства, знание основ и критериев оценки образцов рекламных материалов, знание рынка производства ИСМ и POSM продукции, знание и понимание технологий производства ИСМ/ ПОСМ, сувенирной продукции, формы и пр.; основной функционал: выполнение плана по товарообороту в каналах продаж посредством реализации инструментов торгового маркетинга и визуального мерчендайзинга в БЕ Россия; обеспечение наличия рекламных материалов в установленные сроки и требуемом объеме во всех торговых точках всех каналов продаж, реализация полного цикла разработки и производства материалов посредством сбора тиражей, формирования заказов, работы с поставщиками продукции и отгрузок материалов партнера для дальнейшего распространения; контролирует достаточность материалов для обеспечения всех каналов продаж; участвует в разработке процессов оптимизации текущих бизнес процессов; участвует в разработке стандартов оформления офисов продаж; анализирует и внедряет улучшения, оптимизации в рамках текущих рекламных материалов/ носителей во всех каналах продаж; занимается распределением всех ПОСМ в офисы продаж в рамка новых разработок и поддержки текущих ПОСМ; обеспечивает расчет стоимости производства в рамках рекламных кампаний для расчета эффективности кейсов.

Требования к должности старший копирайтер: Образование высшее  филологическое, опыт работы –  не менее 3 лет; основной функционал: непрерывное обеспечение поддержки и развития клиентских путей по регистрации, авторизации, оплате, подключению и управлению услугами сотовой связи и домашнего интернета; разработка текстовых сообщений для ТВ кампаний, контроль внедрения, анализ полученных результатов; контроль разработки нейминга новых продуктов, проектов и пр.; контроль разработки текстовых сообщений всех коммуникаций, выпускаемых на внешних клиентов; анализ и контроль внедрения лучших практик на рынке; управление командой копирайтеров и дизайнеров в рамках проектов отдела креатива и дизайна.

Требования к должности старший менеджер стратегических проектов: Образование высшее  экономическое, опыт работы – не менее 5 лет; основной функционал:  управление стратегическими проектами: корпоративная стратегия линии бизнеса, целеполагание в рамках дирекции, "Сервис инженер" и т.д.;  разрабатывает, корректирует корпоративную стратегию линии бизнеса; контролирует имплиментацию корпоративной стратегии линии бизнеса; осуществляет целеполагание в рамках дирекции и смежных функций, осуществляет управление проектом "Сервисный инженер"; организует деятельность по приобретению других интернет-провайдеров; организует обновление критических экономических показателей во внутренних системах компании;  обеспечивает непрерывное сопровождение прогнозными моделями развитие фиксированных сетей связи.

Требования к должности ведущий менеджер: Образование высшее  экономическое, опыт работы –  не менее 5 лет Знание законодательства (по функциональным вопросам): законодательство РФ в сфере связи и коммуникаций Управление внедрением ИТ-продуктов, знание основ финансового анализа, математической статистики, математических моделей,  используемых при прогнозировании (регрессия, деревья решений, нейронные сети, кластерный анализ) построения предсказательных и сегментационных моделей, знание жизненного цикла ИТ-продукта, знание практик управление проектами ; основной функционал:  полный цикл управления формированием, запуском и контролем эффективности бизнес- и технологических кросс-функциональных инициатив на уровне В2С; отвечает за целевой опыт клиента при внедрении кросс-функциональных инициатив В2С; отвечает за обеспечение финансового результата от кросс-функциональных инициатив В2С;  определяет принципы формирования экономики кросс-функциональных инициатив В2С;  обеспечивает эффективную коммуникацию блоков и дирекций при работе над кросс-функциональной инициативой.

Требования к должности менеджера по платежным сервисам: Образование высшее  экономическое, опыт работы –  не менее 3 лет; основной функционал:  операционная поддержка продуктов, договоров и бизнес- процессов; согласование однотипных договоров и соглашений с юристами и партнерами;  поддерживание взаиморасчетов с партнерами и выполнение операционных задач по проектам;  подготовка к запуску акции и новые продукты; участие в переговорах по проектам; подготовка и согласование рекламных и обучающих материалов по продуктам; определение организационной структуры управления рисками, обеспечивающую контроль выполнения участниками платежной системы требований к управлению рисками, установленных правилами платежной системы; определение порядка обмена информацией, необходимой для управления рисками; выполнение презентаций материала по основным характеристикам и правилам платежной системы; экспертная поддержка переговоров с потенциальными участниками платежной системы;  экспертное участие в подготовке пакета документов для регистрации платежной системы.

Требования к должности ведущий менеджер по развитию партнерских проектов: Образование высшее экономическое, опыт работы – не менее 4 лет, знание практик и методик основные технологические и конструктивные особенности, характеристики и потребительские свойства продуктов, их отличие от отечественных и зарубежных аналогов, преимущества и недостатки, создание и ведение партнёрских проектов, управление командами проектов ; основной функционал:  управление портфелем партнёрских проектов, контроль выполнения KPI по выручке и марже в рамках портфеля партнёрских проектов; контроль выполнения КР1 по партнёрским проектам; составление Roadmap развития партнёрских проектов; проводит CustDev для новых и существующих партнёрских проектов; формирует стратегическое видение развития партнёрских проектов.

Требования к менеджер по внутренним коммуникация и корп.культуре: Образование высшее менеджмент, управление, опыт работы – не менее 3 лет, навыки проведения мероприятий, опыт взаимодействия с аутсорс ресурсами, опыт формирования сценариев мероприятий, навыки творчества и креатива, способность визуализировать  предстоящее мероприятие, знание и понимание подхода к внутренним коммуникациям, практики, навыки; основной функционал:  ведение внутренних мероприятий розничного блока; ведение коммуникаций в каналах внутриком розничного блока;  непрерывное обеспечение поддержки и развития телекоммуникационных средств связи и оборудования, а так же непрерывная поставка сервисов и услуг; развитие и поддержание внешнего и внутреннего HR- бренда; информационная и методологическая (в части коммуникации) поддержка активностей HR подразделения; организация и сопровождение мероприятий для сотрудников, ориентированных на вовлечение, повышение лояльности, трансляцию ценностей и правил организации.

Требования к должности менеджер по сервисной        поддержке партнерский проектов: Образование высшее  экономическое, опыт работы –  не менее 5 лет, планирование проектов, исследование рынка, проведение закупочных мероприятий и тендеров, согласование финансовых условий и кейсов, знание продуктов партнерского рынка, знание телекоммуникаций/ основ планирования проектов и исследования рынка, знание соответствия партнерского продукта\услуги и систем, в которых производится оформление проектов. знание тендерной процедуры знание конкурентной среды, опыт работы на телеком рынке; основной функционал:  обеспечение выполнения KPI по согласованию и оценке партнерских проектов, согласование финансовых прогнозов и кейсов; своевременная подача в тендеры; обеспечение выполнения финансовых показателей бизнес- направлений Группы Компаний; создание новых источников доходов Компании; готовит предложения и контролирует участие в тендерах; поиск новых для компании источников выручки; разработка и оптимизация CRM и других систем для бесперебойного взаимодействия с партнерами.

Требования к должности ведущий специалист по поддержке крупных клиентов: Образование высшее экономическое, опыт работы – не менее 3 в областях и сферах обслуживание и поддержка клиентов, знания конкурентной среды; основной функционал: поддержание, развитие долгосрочных позитивных взаимоотношений и обслуживание крупных корпоративных клиентов и ОКН Московского региона (согласно персональному списку распределения) в соответствии с утвержденными и действующими процедурами, инструкциями и схемами; выполнение поставленных индивидуальных целей в работе с клиентами и ОКН, плана по росту выручки, снижению оттока и другим показателям;  осуществление взаимодействия с менеджером по продажам и координация деятельности рабочих групп в рамках решения текущих вопросов крупных корпоративных клиентов и ОКН. Контроль деятельности рабочих групп; работать с существующей базой крупных клиентов и партнеров в  целях их развития; осуществлять справочно-информационное обслуживание и оказывать консультационную поддержку        крупным  корпоративным клиентам и партнерам ОКН; обрабатывать/осуществлять контроль исполнения сервисных заявок по услугам фиксированной и мобильной связи, запросов на перенос Услуг и изменение существующих        сервисов,  оформление и переоформление договоров, а также запросов на изменение условий обслуживания крупных корпоративных клиентов и ОКН в соответствии со списком распределения; заводить и контролировать исполнение проектов и прочих документов с ИС Компании;  участвовать        в координации взаимодействия с крупными клиентами        и партнерами, подразделениями внутри компании        и внешними подрядчиками; контролирует наличие и движение товарно-материальных ценностей на персональном складе и/или общем складе офиса продаж и обслуживания корпоративных клиентов, обеспечивает сохранность товарно-материальных ценностей офиса.

Требования к должности менеджер по управлению событиями: Образование высшее  менеджмент, опыт работы –  не менее 3 лет знание законодательства (по функциональным вопросам): законодательство о средствах массовой информации и рекламе, а также иные законы и нормативные правовые акты, относящие к непосредственной сфере деятельности, навыки творчества и креатива - способность визуализировать предстоящее мероприятие, знание event-рынка - опыт работы на event направлении ; основной функционал:  поиск, защита и внедрение коллабораций билайна внешним миром (мерч, еда, сервисы, события и пр.); участвует в создании и защите основного плана событий на год;  организует проведение внешних/ внутренних мероприятий в рамках утвержденного плана;  непрерывное обеспечение поддержки и развития телекоммуникационных средств связи и оборудования, а так же непрерывная поставка сервисов и услуг; проводит разработку концепции события, подбор места проведения, разработка сценария;  ведет сметы расходов, а также закрывает их (полная ответственность за документооборот) по итогу проведения мероприятия; осуществляет поиск партнеров для коллабораций и продвижения саббренда билайн; осуществляет разработку концепций коллабораций, готовит бюджетный план.

Требования к должности руководитель службы развития среднего бизнеса: Образование высшее экономическое, опыт работы –  не менее 3 лет знание крупных продаж, маркетинга в области телекоммуникаций или информационных технологий, навыки работы в области крупных продаж, планирования, ведения проектов, переговоров, навыки подготовки отчетности и написания деловой корреспонденции, знание телекоммуникационной отрасли, навыки подготовки отчетности и написания деловой корреспонденции; основной функционал:  развитие        бизнеса        и корпоративных продаж с целью увеличения доли Компании в корпоративном сегменте малого и среднего бизнеса; обеспечивать присутствие на рынке и максимальную доступность (в соответствии с плановыми показателями) продукции и услуг Компании на территории региона;  контролировать и анализировать выполнение доходной части консолидированного бюджета и планов продаж региона, разрабатывать рекомендации по их выполнению, повышению доходности и увеличению объемов продаж, уменьшению оттока клиентов; непосредственно участвовать в ежегодном бюджетном процессе по планированию доходов от продажи услуг мобильной и фиксированной связи корпоративным клиентам в регионе; организовывать процесс очного обслуживания клиентов Региона в соответствии с политикой        и требованиями Компании; принимать участие в проведении ключевых         переговоров с клиентами; анализировать входящие задачи, распределять работу, определять сроки ее исполнения и расстановку        приоритетов входящих задач таким образом, чтобы в наиболее сжатые сроки и наиболее эффективным образом отвечать запросам клиентов;  активно участвовать в оптимизации деятельности своего направления,        вырабатывать предложения по улучшению работы с клиентами; инициировать создание и участвовать в рабочих группах по привлечению новых клиентов, сохранению, повышению лояльности        клиентов, исследованию рынка, разработке и проведению маркетинговых акций, разработке и тестированию новых продуктов; организовывать и контролировать процесс продаж фиксированной и мобильной связи в рамках региона в соответствии с политикой и требованиями Компании.

Требования к должности менеджер по продвижению: Образование высшее  менеджмент, опыт работы –  не менее 5 лет опыт рекламного продвижения продукта, навыки управления проектами и бюджетом, навыки управления исполнением и результатом, опыт планирования и развития бизнеса на массовом рынке, опыт выстраивания и развития эффективных партнерских отношений на всех уровнях, знание отрасли связи и телекоммуникаций, знание основ экономики и права, общих тенденций развития бизнеса, понимание основных принципов эффективности бизнес-процессов маркетинга, понимание инфраструктуры оператора связи; основной функционал:  продвижение бренда билайн тв во внешней среде; создание маркетинговой стратегии, в т.ч. определение целей и задач, позиционирование, планирование действий и сроков по их достижению; поиск партнеров для кросс- промо; согласование договоров и других документов;  организовывать привлечение клиентов через офлайн мероприятия; проводит маркетинговые исследования по изучению поведения и предпочтений клиентов, а также постанализ рекламного продвижения; запускать дополнительные каналы продаж.

Требования к должности менеджер по операционной поддержке: Образование высшее  экономическое менеджмент, опыт работы –  не менее 2 лет знание технических систем / ИТ- продуктов: SAP ВО, Oracle NFS, Google Analytics знание телеком; основной функционал:  обеспечение поддержки бизнеса (партнеры, клиенты, поставщики); организация процесса по продвижению рекламных и инновационных продуктов в информационном пространстве, организация процесса подготовки аналитики по продуктам для принятия управленческих решений;  поддержание контрактов в актуальном состоянии;  обеспечение кросс-функционального взаимодействия.

Требования к должности менеджер по специальным медиа: Образование высшее  менеджмент, опыт работы – не менее 3 лет знание рынка и конкурентной среды, актуальных инструментов; основной функционал:  продвижение продуктов, услуг "Билайн", а также бренда работодателя через формирование контента и позитивного образа компании в социальных медиа и его развитие; построение знаний о продуктах компании среди сотрудников и широкой внешней аудитории, работа с негативом; разработка и реализация стратегии по продвижению продуктов компании и бренда во внешних социальных медиа;  выбор площадок в социальных медиа для продвижения бренда;  составление технических заданий дизайнерам на подготовку графических материалов для размещения в социальных медиа;  разработка сценариев видеоматериалов для размещения в социальных медиа и составление технического задания на их съемку; осуществление деятельности в информационно-­телекоммуникационной сети «Интернет», увеличивающей количество пользователей в интернет-сообществе; -составление медиаплана проведения рекламной кампании;  ведёт необходимый учёт эффективности и подготавливает аналитические отчёты об активностях и кампаниях, реализуемых в социальных сетях и в интернете; инициирует и ведёт закупочные мероприятия со стороны подразделения в приобретении услуг от подрядчиков;  взаимодействует с подрядчиками в рамках профильной деятельности, включая, но не ограничиваясь созданием фото и видео контента, анимационных и графических материалов, а также текстов различной тематики;  подготавливает видео и графический контент.

Требования к должности менеджер: Образование высшее  экономическое, опыт работы –  не менее 3 лет знание технических систем / ИТ- продуктов: SAP ВО, Oracle NFS, Google Analytics ; основной функционал:  контроль маркетинговой эффективности целевых коммуникаций, оптимизация и создание дизайна для исходящих коммуникаций по существующим каналам; создаёт дизайн исходящих целевых коммуникаций по доступным каналам; контролирует соответствие исходящих целевых коммуникаций политике коммуникаций компании; готовит и выносит предложения по оптимизации существующих доступных каналов коммуникации обеспечивает маркетинговые кампании дирекции графическим и интерактивным блоком.

Требования к должности ведущий специалист по продажам: Образование высшее  экономическое, опыт работы – не менее 2 лет знание основ технической организации и предоставления услуг связи; основной функционал:  поиск и привлечение потенциальных корпоративных клиентов в сегменте малого и среднего бизнеса, выполнение индивидуального плана по утвержденным ключевым показателям (KPI); изучать и анализировать потребности корпоративных клиентов в области предоставления услуг связи;  формировать воронку продаж,  своевременно и в полном объеме вносить в операционные системы информацию о результатах работы; осуществлять подготовку и проведение эффективных презентаций услуг Компании, выезжать к потенциальным корпоративным клиентам, в том числе, и для заключения договоров;  устанавливать высокую степень доверия в общении с потенциальными и существующими корпоративными клиентами Компании для формирования позитивных и уважительных отношений на долговременной основе; решать вопросы о предоставлении скидок, снижении/снятии гарантийных взносов корпоративных клиентов (в пределах предоставленных полномочий).

Требования к должности руководитель по развитию партнерских проектов: Образование высшее экономическое менеджмент, опыт работы –  не менее 3 лет навыки ведения переговоров и публичных выступлений, знание методик и практик, основные технологические и конструктивные особенности продаж в разрезе продуктовых решений; основной функционал:  управление портфелем ключевых клиентов, контроль выполнения KPI по выручке и марже в рамках портфеля ключевых клиентов;  участвует в формировании списка проектов, привлекает новых клиентов для увеличения выручки;  обеспечивает работу по кросс-функциональному взаимодействию в рамках реализации специальных проектов для выполнения плана и увеличения прибыли; участвует в переговорах с ключевыми клиентами Компании и представителями администрации в регионах, где стартует проекты; увеличение объема продаж, сохранение существующего дохода, выполнение личных планов продаж.

Требования к должности старший менеджер по интегрированным  маркетинговым коммуникациям: Образование высшее  техническое, ИТ, опыт работы –  не менее 5 лет; основной функционал:  ежедневная коммуникация с бизнес заказчиком во время всего цикла продвижения продукта, от подготовки до окончания рекламной компании или проекта, ежедневная коммуникация с крос-функциональными командами и агентствами, участвующими в подготовке и реализации проекта или рекламной кампании, контроль таймингов предоставленных агентствами, участвующими в реализации кампании, организация выполнения проектов внутри компании, контроль дедлайнов проектов; совместная работа, с другими подразделениями, над стратегией, тактикой        и        разработкой креативной идеей        рекламной кампании (отслеживание на соответствие        брифу, корректировка позиционирования по отношению к продукту, коммуникационная стратегия, корректировка брифа на проект вместе с заказчиком и другое), выявление и управление рисками, соблюдение        качества выполняемых работ и KPI в соответствии с задачами проектов; -подготовка годового плана маркетинговых коммуникаций в рамках бизнес стрима; анализ продуктов для рекламных кампаний        совместно        с  продуктоунерами бизнес стрима;  разработка и реализация интегрированных проектов, обеспечение интегрированного подхода во время подготовки и запуска рекламных кампаний и других проектов согласно плану маркетинговых коммуникаций;  взаимодействие с Функциями компании поинтегированным проектам : Медиа, Креатив, SM, PR, СВМ, Маркетинг, SM, КСО, Digital, Research , ДОК, и т.д. + back office (юр. Дирекция, налоговый контроль, финансовая дирекция), бюджетирование и согласование бюджета проекта, подготовка отчетности, формирование и свод маркетинговой информации: охватность,         вовлеченность, прямой контакт и т.д.), пост­анализ эффективности проекта и вывод рекомендаций для дальнейших активностей;  соблюдение качества выполняемых работ и проектах КР1 в соответствии с задачами проектов,        корректировка процессов для выполнения KPI;  разработка и реализация структурных решений для обеспечения        непрерывного процесса оповещения и информирования населения РФ о критических        изменениях доступности систем компании, услуг связи, способах их использования для взаимодействия с операторской сетью на уровне региона.

Требования к должности старший специалист: Образование высшее экономическое, опыт работы – не менее 3 лет отличное знание телекоммуникационных продуктов Знание методик и практик: sales skills communication skill; основной функционал:  привлечение новой выручки В2В посредством лидогенерации / развитие действующих клиентов по телефону / отчетность и помощь команде; выполнять установленные планы продаж; выявление        потенциальных клиентов; сбор информации о рынке продуктов для юридических лиц, информации по спросу и предложению продуктов;  составление прогнозов; сбор        информации, характеризующей конъюнктуру рынка в данном регионе (спрос, предложения конкурентов, цены и т. д.), вносит предложения по корректировке цен; выявление причины нарушения условий сделок, принятие мер по их        устранению        и предупреждению.

При таких обстоятельствах, указанные ...ой А.С. должности не соответствуют квалификации истца (журналистика), ее знаниям и опыту, а поэтому она не могла претендовать на данные должности.

Таким образом, процедура сокращения истца  в ПАО «Вымпел Коммуникации» проведена в соответствии с требованиями трудового законодательства, а поэтому суд отказывает в удовлетворении иска  о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула  в полном объеме.

Исковые требования о взыскании   невыплаченной премии в размере 698 746 рублей 03 копейки также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.129  ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, положениями статей 22, 129, 135 и 191 ТК РФ установлено, что премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Указанными положениями закона  установлено право   работодателя на выплату премии (выплаты стимулирующего характера), критериями оценки работодателем возможности выплаты премии являются добросовестность и эффективность исполнения   трудовых обязанностей, их оценка зависит исключительно от усмотрения работодателя.

Из материалов дела следует, что премирование работников ответчика осуществляется на основании политики по премированию.

В соответствии с п. 1 «политики по премированию» Целью настоящей Политики является определение перечня видов премий, которые ... может устанавливать для стимулирования работников Компании к достижению ими повышенных показателей трудовой деятельности в целях получения максимальной прибыли, минимизации убытков и оптимизации затрат Компании.

В соответствии с п. 3 Политики, правила и порядок выплаты премий закрепляются отдельными внутренними документами Компании. Все премии являются негарантированным и непостоянным (переменным) поощрением работников Компании за высокие результаты в их деятельности и безупречное выполнение трудовых обязанностей. Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью Компании и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Компании и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

В соответствии с п. 6 настоящей политики каждый работник может быть участником только одного положения о премировании вне зависимости от вида премии, к которому принадлежит положение, и такое положение будет считаться для него основным. фио... являлась участником корпоративной «программы премирования», с отчетным периодом «Год» (документ регламентирующий порядок участия в корпоративной программе премирования является Положение «Корпоративная программа премирования»)».

Любая премия может быть не выплачена или её размер может быть уменьшен в следующих случаях:

-при нарушении работником Компании требований законодательства Российской Федерации и иных регулирующих и надзорных органов;

- обнаружении нарушения и/или нарушении трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных внутренних документов Компании;

- невыполнении или ненадлежащем выполнении должностных обязанностей (в том числе не прохождении без уважительных причин обязательных тренингов, тестов и опросов), выявленных в результате проверок внутренними  и/или внешними контролирующими органами и/или структурными подразделениями, вне зависимости от того, были ли к работнику применены Дисциплинарные взыскания или Меры дисциплинарного воздействия.

В соответствии с п.1 Положения «Корпоративная программа премирования», является внутренним нормативным документом ..., регламентирующим порядок премирования Работников Компании, являющихся участниками данной программы премирования в соответствии с положениями раздела 3 настоящего Положения.

Положение вводится в целях сближения интересов акционеров и Работников Компании, а также стимулирования Участников программы работать на достижение Целей Компании. Премия является поощрением Работников Компании за высокие результаты в их деятельности, обеспечивающие высокие результаты Компании, и безупречное выполнение трудовых обязанностей.

 Премирование Работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью Компании и зависит от количества и качества труда Работников, финансового состояния Компании и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

В соответствии с п. 3 политики, Участниками программы премирования являются Работники Компании, занимающие должности согласно штатному расписанию Компании и соответствующие следующим критериям:

- работники, состоящие в трудовых отношениях с Компанией по основному месту работы, работающие на основной должности (без учета исполнения обязанностей и совмещения по другим должностям) на более, чем 0,1 ставки, в течение Отчетного периода и до даты издания приказа о премировании, включая Работников, перешедших на момент издания приказа о премировании в дочерних обществах ... или в других компаниях Группы компаний VEON Ltd.;

- работники, занимающие должности с Бэндом выше «Х»,«А»и«Б»;

- работники, имеющие утверждённый индивидуальный результат.

Из пояснений ответчика следует, что помимо того, что ...ой А.С. не были выполнены поставленные индивидуальные цели, она была привлечена к дисциплинарному взысканию в отчетном периоде.

Трудовым договором  между сторонами был согласована  оплата труда, которая состоит из  должностного оклада, при этом, выплата премии не была установлена в качестве обязательной ежемесячной выплаты, а п.6.3 трудового договора лишь устанавливает право работодателя выплачивать стимулирующие, компенсационные и  поощрительные начисления, бонусы, премии (единовременные и периодические).

Доказательств того, истцу начислялись премия в указанном ею размере не имеется.

Поскольку нарушений трудовых прав истца не установлено, оснований для взыскания морального вреда также не имеется.

При отказе в иске судебные расходы взысканию с ответчика не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь  ст.ст.194-198  ГПК РФ, суд  

                                                Р  Е  Ш  И  Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ...░░ ... ░ ... ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.    

        ░░░░░:                                                 ░.░.░░░░░░░░