Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-151/2014 ~ М-77/2014 от 27.03.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2014 года                                с. Агинское

Саянский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Морозовой Л.М.

представителя истца К.Н.А. - адвоката Куприенко М.А., действующей на основании соглашения

ответчика ИП Н.О.Г.

представителя ответчика – адвоката Сафонова А.Д., действующего на основании доверенности

при секретаре Вишталюк Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-151/2014 по иску К.Н.А. к ИП Н.О.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

К.Н.А. работала в должности продавца ИП Н.О.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

К.Н.А. обратилась в суд с иском к ИП Н.О.Г. о взыскании задолженности по заработной плате за весь период работы, денежной компенсации неиспользованного отпуска в сумме 51 369,46 рублей, компенсации морального вреда, причиненного нарушение трудовых прав, в сумме 10000 рублей. Согласно представленного расчета месячная заработная плата исчислена из размере 7 800 рублей, составными частями которой являются: оклад 6 000 и районные проценты 30% ( 6 000 + 1800), переработки в сумме 5025 рублей за полные месяцы работы август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года, а всего с учетом подоходного налога 47 424,62 рубля основной заработной платы. При увольнении истицы ответчиком должна была выплатить компенсацию неиспользованного отпуска в количестве 18 дней, исходя из размера заработной платы 7 800, а всего 4 743, 18 рублей.

    Истица К.Н.А. в судебное заседание не явилась, о дне и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть с участием ее представителя.

    В судебном заседании представитель истца К.Н.А. - адвокат Куприенко М.А. заявленные требования поддержала полностью по изложенным в иске основаниям.

    Ответчик ИП Н.О.Г. возражала против удовлетворения иска полностью по тем основаниям, что ею выплачена в период работы истцу К.Н.А. заработная плата в предусмотренном трудовом договором размере 6000 рублей ежемесячно, при увольнении выплачена компенсация неиспользованного отпуска, предоставила отзыв против иска, в котором ссылаясь на ст. 392 ТК РФ –пропуск истцом трехмесячного срока для подачи иска о взыскании задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 года просит отказать.

    Представитель ответчика – адвокат Сафонов А.Д., действующий на основании доверенности, возражал против иска, по тем же основаниям.

    Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора между собой в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

    Статей 15 ТК РФ установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).

    В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником. В связи с этим в случае изменения размера оклада, установления или изменения надбавок, доплат, премий в обязательном порядке должны быть оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключенным с работниками (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Работодатель должен выплачивать заработную плату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего распорядка, трудовым или коллективным договором (ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 121 Трудового Кодекса РФ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

    время фактической работы;

    время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

    время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 10 Постановления Правительства РФ N 922 от ДД.ММ.ГГГГ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922) (далее - Положение) устанавливают особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

    Судом установлено, что Н.О.Г. является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается свидетельством о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей серии 000749567.

К.Н.А. работала в должности продавца ИП Н.О.Г. с ДД.ММ.ГГГГ в должности ученика продавца по ДД.ММ.ГГГГ года, затем постоянно по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года, договором о полной материальной ответственности, договором о полной материальной ответственности, записью о работе в качестве продавца в трудовой книжке К.Н.А., распоряжениями о приеме на работу и увольнении, не оспаривается сторонами.

    Из трудового контракта следует, что п. 10 установлен срок выплаты заработной платы 2 раза в месяц, 15 числа, оклад 6 000 рублей, условия выплаты выходного пособия, других компенсационных выплат согласно ТК РФ.

    При таких обстоятельствах суд полагает, что трудовым контрактом установлен общий размер выплачиваемой работодателем истцу заработной платы в 6 000 рублей, который в том числе включает в себя районный коэффициент, ч�������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�-�¦�?�?�?�?�?�????????????????????????????����������????�?????h???????�?????h???????�?????h??????��?????h????j�????h???????h?�????h?�????h?�?h?�????h????h?????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�/�����?������/�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������/�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?���������??????$?????????�????�???????