Решение по делу № 02-1506/2020 от 26.02.2020

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2020 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Коноплеве С.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ХХХ о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с указанным иском к ХХХ, ссылаясь на то, что в период с ДДММГГ г. ДДММГГ г. истец работал у ответчика в должности частного охранника 4 разряда. В рамках договора об оказании услуг охраны №, заключенного между УУУ (исполнителем) и ХХХ (заказчиком) исполнитель обеспечивал охрану объектов заказчика. ДДММГГ г. ФИО был допущен к работе, получил служебный бейдж №, исполнял свои трудовые обязанности по адресу:, где расположено УУУ, нес дежурства в соответствии с графиками дежурств, утверждаемыми руководителем ХХХ. Заработная плата истца составляла руб. коп. за 1 сутки (смену) и за период с ДДММГГ г. по ДДММГГ г. была выплачена в полном объеме. Работодатель, несмотря на многочисленные просьбы истца, надлежащим образом оформить трудовые отношения (заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку), так и не сделал этого, не выплатил заработную плату за ДДММГГ г. – ДДММГГ г. в размере руб. коп. В связи с этим, истец просил признать трудовой договор между ним и ответчиком заключенным на неопределенный срок, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – руб. коп. (л.д. 3-5, 6).

Истец ФИО в суд явился, извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Представитель ответчика ХХХ ФИО в суд явился, иск не признал по доводам письменных возражений по заявленным требованиям, где указано, что истец работал у ответчика с ДДММГГ г. по ДДММГГ г. в должности охранника на условиях неполного рабочего времени (0.5 ставки). Согласно п. 1.5 Трудового договора он являлся срочным. Согласно п. 2.2 Трудового договора работнику была установлена почасовая оплата труда в размере 80 руб. 00 коп. / час + 40 % доплата в ночные часы. Фактически отработанное время истца фиксировалось в табелях рабочего времени, заработная плата выплачена в полном объеме. ДДММГГ г. трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора). После этого трудовых правоотношений между сторонами не было. Задолженность перед истцом отсутствует.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд).

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДДММГГ г. между ХХХ (работодателем) и ФИО. (работником) был заключен трудовой договор №, по которому работник принимается на работу к работодателю на должность охранника на условиях неполного рабочего времени (0.5 ставки).

Согласно п. 1.5 Трудового договора он является срочным и заключен на срок с ДДММГГ г. по ДДММГГ г.

Согласно п. 2.2 Трудового договора работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере 80 руб. 00 коп. / час + 40 % доплата в ночные часы.

Фактически отработанное время истца фиксировалось в табелях рабочего времени, заработная плата выплачена в полном объеме.

ДДММГГ г. трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора).

В соответствии с платежными ведомостями за период с ДДММГГ г. по ДДММГГ г. истец получил заработную плату согласно условиям Трудового договора и фактически отработанному времени: за декабрь г. – руб. коп., за январь г. – руб. коп.

Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными.

Требование о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок заявлено в отсутствии фактического и конкретного правового основания, истец не сообщил, в чем именно заключалось нарушение при заключении трудового договора на определенный срок.

Доводы истца относительно размера заработной платы опровергаются материалами дела.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

После ДДММГГ г. трудовой договор с истцом не заключался, каких-либо кадровых решений по истцу не принималось, заработная плата не выплачивалась и не начислялась.

Представленные истцом графики дежурств за март и апрель г. не подписаны работодателем.

В рамках договора об оказании услуг охраны №, заключенного между УУУ (исполнителем) и ХХХ (заказчиком) исполнитель обеспечивал охрану объектов заказчика в период с ДДММГГ г. по ДДММГГ г. (л.д. 12).

Согласно справке УУУ последнее подтверждает факт оказания охранных услуг в период с ДДММГГ г. по ДДММГГ г. непосредственно ФИО (л.д. 11), вместе с тем ХХХ не является ни работодателем, ни контрагентом работодателя истца, что свидетельствует о том, что оно не располагает сведениями на каком основании истец выполнял соответствующие работы.

Ни документально, ни иным образом факт трудовых отношений между сторонами после ДДММГГ г. не подтвержден, в виду чего, требование о взыскании с ответчика заработной платы за март и апрель г. также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО к ХХХ о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: