Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4337/2018 ~ М-3669/2018 от 16.07.2018

№ 2 - 4337/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2018 г. Подольский городской суд Московской области

в составе

судьи Николаева М.Н.

адвоката Калибабчук О.С.

при секретаре Левшиной Н.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сенниковой Марины Владимировны к ООО «Строительная компания «ОЛИМП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение сроков выдачи заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, обращении решения суда к немедленному исполнению

Установил

     Сенникова М.В. обратилась в суд с иском к ООО «Строительная компания «ОЛИМП» о взыскании задолженности по заработной плате, по выплате выходного пособия при увольнении и компенсации отпуска при увольнении в общем размере 407 627 руб. 24 коп., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 26 428 руб. 83 коп., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 12 500 руб., указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала на основании трудового договора в ООО «Строительная компания «ОЛИМП» в должности заведующей складом. С ДД.ММ.ГГГГ принята на должность начальника в отдел складирования и учета товарно-материальных ценностей, установлен должностной оклад в размере № руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены, задолженность по заработной плате составила № коп. До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена.

Сенникова М.В., ее представитель по ордеру в судебном заседании исковые требования поддержали, согласилась на рассмотрение дела в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Представитель ООО «Строительная компания «ОЛИМП» в судебное заседание не явился, извещался о слушании дела.

Выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что Сенникова М.В. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Строительная компания «ОЛИМП» на должность заведующий складом, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.№).

Пунктами № Договора предусмотрено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере № руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже №-х раз в месяц (№ числа текущего месяца - за первую половину месяца и № числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц).

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № стороны внесли изменения в пункт № трудового договора, а именно: «Работник принимается на работу в ООО «СК «ОЛИМП» на должность начальника в отдел складирования и учета товарно - материальных ценностей»; в п№. трудового договора: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере № коп.» (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ Сенникова М.В. уволена, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г., задолженность перед Сенниковой М.В. у ООО «СК «ОЛИМП» на начало месяца № коп., за июнь ДД.ММ.ГГГГ г. начислено № руб. № коп., в том числе компенсация отпуска при увольнении в размере № коп., долг за предприятием на конец месяца № коп. (л.д.№).

Суду представлена выписка по счету, согласно которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сенниковой М.В. перечислена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., ДД.ММ.ГГГГ № руб. (л.д.№).

Следовательно, задолженность у ответчика перед истицей составляет №

В судебном заседании истец пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ г. не выплачивали заработную плату.

Согласно расчетным листкам Сенниковой М.В. за ДД.ММ.ГГГГ г. начислена заработная плата в размере № коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. - № руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - № руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - №., ДД.ММ.ГГГГ г. - № руб. (л.д.№).

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме №. и ходатайство об обращении решения суда к немедленному исполнению.

Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Обращение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания заработной платы свыше трех месяцев законодателем не предусмотрено.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Поскольку ответчиком не представлено возражений по исковым требованиям, не оспорен факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом, не оспорена сумма задолженности, не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом представленных истцом доказательств, с учетом положений ст. 140 ТК РФ суд взыскивает с ООО «Строительная компания «ОЛИМП» в пользу Сенниковой М.В. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № коп., из которых: в соответствии со ст. 211 ГПК РФ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. № коп. подлежит немедленному исполнению; задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме №.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере №., представлен расчет указанной суммы, проверив который суд с ним ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░. № ░░░., ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ №.

░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░.

░░░░░░░░ ░░. 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ № № ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 100 ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ № ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░. 103 ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░. (407 № (░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░).

     ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 194 - 199, 233 - 237 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

     ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2018 ░. ░░ ░░░░ 2018 ░. 204 468 ░░░. 45 ░░░. ░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2018 ░. ░░ ░░░░ 2018 ░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░ 203 158 ░░░. 79 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 26 428 ░░░. 83 ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ 12 500 ░░░.

     ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ 5000 ░░░. ░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░ 7840 ░░░. 56 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 07 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░