Мотивированное решение по делу № 02-2235/2023 от 24.10.2022

77RS0023-02-2022-018409-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2023 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гостюжевой И.А., при секретаре (помощнике) фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2235/2023 по иску Оздоева Анзора Салмановича к ФГБУ Автобаза № 2 о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Оздоев А.С. обратился в суд с иском к ФГБУ Автобаза № 2, в котором (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ) просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в виде квартальной премии в размере сумма за первый квартал 2021 г., а также квартальной премии за второй квартал 2021 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В обоснование иска указано, что истец работал в Федеральном государственном бюджетном учреждении «Автобаза № 2» в должности водителя автомобиля 2-й класс, с 18 сентября 2018 по 21 мая 2021 гг. включительно. Вместе с тем, 14 ноября 2021 г. истцу стало известно о выплате Автобазой № 2 квартальных премий за 2021 г., а именно за 1 и адрес указанного года. 15 ноября 2021 г. истец обратился к руководству Автобазы № 2 о выплате премии за первый квартал 2021 г. в полном объеме, за второй квартал 2021 г. пропорционально фактически отработанному времени, поскольку указанное вознаграждение является одной из форм заработной платы, составной частью оплаты труда истца в соответствии со ст. 129 ТК РФ, однако руководством ФГБУ Автобазы № 2 истцу было отказано в выплате премии без объяснения причин. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истцу в Государственную инспекцию труда адрес, 22 марта 2022 г. истцом был получен ответ, что ВРИО Генерального директора ФГБУ «Автобаза № 2» фио было объявлено и направлено предостережение по вопросу невыплаты всех сумм, причитающихся истцу в день увольнения. Согласно расчетам истца размер премии за 1 и адрес 2021 г. составил по сумма соответственно. В связи с невыплатой премии по настоящее время истец вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебное заседание истец явился, поддержал исковые требования с учетом уточнений, просил удовлетворить иск, пояснил суду, после увольнения узнал от коллег о выплате премии за период, в который истец еще работал у ответчика, при таких обстоятельствах истец полагает, имеет право на получение премии.

Представитель истца по доверенности явился, исковые требования поддержал с учетом произведенных уточнений, пояснил суду, на момент увольнения премия не была выплачена за первый квартал, поскольку не была известна сумма премии, истец отработал полностью первый квартал и частично второй, другим работникам выплатили премию в размере около сумма. 18.09.2018 истец был принят на работу в должности водитель 2 класса, уволен с этой же должности 21.05.2021, ранее премия начислялась в размере сумма.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности фио явился, пояснил суду, что возражает против удовлетворения требований, премия при увольнении не предусмотрена, приказ на премию был в ноябре, тогда как истец уволен в мае, речь идет о квартальной премии.

Согласно письменным возражениям на иск ФГБУ «Автобаза № 2» 24.05.2021 Оздоев А.С. написал заявление на увольнение в порядке перевода в ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия», все выплаты Оздоеву А.С. произведены при увольнении в полном объеме, оплата произведена в день увольнения. Кроме того, премия по итогам работы за квартал и за год в соответствии с положением об оплате труда (п.33) при увольнении не выплачивается.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив представленные доказательства, не находит оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 18 сентября 2018 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 149. (л.д. 8-10).

Согласно п. 1.1. работодатель обязуется предоставить, а Работник обязуется лично выполнять работу по профессии (в должности): водитель автомобиля 2-й класс (л.д.8).

Трудовой договор № 149 от 18.09.2018 заключен на следующих условиях: п. 1.2. место работы: служба эксплуатации, п. 1.3. договор является договором по основной работе, п. 1.4. трудовой договор заключается на неопределенный срок (л.д. 8).

Согласно п. 2.2. трудового договора № 149 от 18.09.2018 учреждение обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату (л.д. 8).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 4. трудового договора № 149 от 18.09.2018 г. установлены следующие условия оплаты труда: оплата труда водителя автомобиля состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат: п. 4.1.1. должностной оклад в размере сумма, согласно п. 4.1.2. стимулирующие выплаты, устанавливаемые в соответствие с Положением об оплате труда работников ФГБУ «Автобаза № 2» и включаемые в планируемую заработную плату.: выплата за качество выполненных работ- до 25% должностного оклада – устанавливается водителем за профессиональное мастерство в целях усиления их материальной заинтересованности в качестве выполняемых работ, может быть снижена при наличии обоснованных письменных претензий потребителей услуги; выплата за интенсивность за высокие результаты работы – до 82% должностного оклада – устанавливается в случае выработки нормы баланса рабочего времени за месяц. В случае невыработки планового фонда рабочего времени в основные смены по графику (нормы баланса рабочего времени) за месяц выплачивается водителем пропорционально фактически отработанным часам, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни вне графика не начисляется. Премия по итогам работы за месяц – до 200 % должностного оклада – устанавливается на основании выполнения показателей премирования в целях стимулирования работников к качественному результату работы и поощрения их за выполненную работу. При увольнении устанавливается за фактически отработанное время (л.д. 8).

Планируемая заработная плата при выполнении производственных показателей с учетом должностного оклада, ежемесячной премии, выплаты за качество выполненных работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – сумма (л.д. 8).

Согласно п. 4.1.3. трудового договора № 149 от 18.09.2018 за работу, связанную с условиями, отклоняющимися от нормальных и иными особыми условиями труда, устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГБУ «Автобаза № 2» (л.д. 8).

Кроме того, пунктом 4.1.4. трудового договора № 149 от 18.09.2018 устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГБУ «Автобаза № 2» в том числе, премия по итогам работы за квартал – до 100 % должностного оклада – устанавливается работникам в пределах фонда оплат труда при выполнении показателей премирования пропорционально фактически отработанному времени. Не выплачивается при наличии действующих взысканий и при увольнении (л.д. 9).

Согласно п. 4.2. трудового договора № 149 от 18.09.2018 г. выплата заработной платы производится не реже 2 раз в месяц – 15 и 30 числа (в феврале в последний день месяца) через Сбербанк России с использованием пластиковых карт (л.д. 9).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно приказу № ЛС 00000157 от 24.05.2021 Оздоев А.С. уволен в порядке перевода в ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» Управления делами Президента Российской Федерации, с приказом работник ознакомлен согласно подписи с указанием даты.

Согласно приказу 000000653К врио генерального директора фио от 24 мая 2021 г. в связи с увольнением водителя автомобиля службы эксплуатации Оздоева А.С. (таб. № 2027) 24.05.2021 установлено произвести выплаты: за фактически отработанное время в мае, премию на оклад выплатить в размере 200 %, компенсацию за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска 20,67 дней.

Представленные в материалы дела справки 2-НДФЛ о доходах истца свидетельствуют о получении истцом заработной платы, согласуются с пояснениями ответчика о выплате истцу заработной платы при увольнении.

Согласно приказу 000001531К от 1 ноября 2021 г. врио генерального директора фио постановлено выплатить премию по итогам работы за адрес 2021 года в размере двух должностных окладов за фактически отработанное время в отчетном периоде согласно прилагаемым спискам, премию не начислять согласно пункту 31 и 33 «Положения об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения «Автобаза № 2» Управления делами Президента Российской Федерации».

Согласно приказу 000001532К от 1 ноября 2021 г. врио генерального директора фио установлено выплатить премию по итогам работы за адрес 2021 года в размере двух должностных окладов за фактически отработанное время в отчетном периоде согласно прилагаемым спискам, премию не начислять согласно пункту 31 и 33 «Положения об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения «Автобаза № 2» Управления делами Президента Российской Федерации».

В силу п. 33 Положения об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения «Автобаза № 2» Управления делами Президента Российской Федерации премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год не выплачивается работающим на условиях внешнего и внутреннего совместительства, при наличии действующих дисциплинарных взысканий и при увольнении.

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от 22 марта 2022 г., направленное Государственной инспекцией труда в адрес, также, как и жалоба истца в инспекцию, сами по себе не содержат каких-либо доказательств нарушений трудовых прав истца, материалами дела подтверждается факт выплаты в день увольнения всех причитающихся сумм Оздоеву А.С.

При таких обстоятельствах, учитывая, что приказ о премировании работников предприятия издан после увольнения истца, трудовой договор не содержит обязанности работодателя - ответчика выплачивать квартальную премию при увольнении, выплата заработной платы при увольнении произведена истцу в полном объеме, иных сведений материалы дела не содержат, истцом не представлено, дополнительных соглашений об изменении положений трудового договора сторонами не заключалось, суд не находит нарушений ответчиком трудовых прав истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку доказательств о нарушении ответчиком трудовых прав Оздоева А.С. не предоставлено, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации морального вреда нет.

На основании изложенного и, руководствуясь, ст. 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Оздоева Анзора Салмановича к ФГБУ Автобаза № 2 о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 27.01.2023

1