Решение по делу № 2-3533/2017 ~ М-3255/2017 от 24.08.2017

Дело №2-3533/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2017 года         г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голостенова О. П. к Филиалу «Комсомольский» Федеральному государственному унитарному бюджетному предприятию «Заповедное Приамурье» о признании незаконным применения принудительного труда, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работает в Федеральном государственном бюджетном учреждении «Заповедное Приамурье» с "07" июля 2014 года в должности инспектора по охране окружающей среды. Трудовым договором (№) от (дата) и дополнительным соглашением рабочее место истца определено в структурном подразделении отдела охраны по адресу: (адрес). Условиями дополнительного соглашения и коллективного договора от (дата) предусмотрено: разъездной характер работы, ненормированный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов. С момента реорганизации ФГБУ «Комсомольский Заповедник» в филиал «Комсомольский» с (дата), руководством было определено место работы истца на кордоне (адрес), которое не было отражено в трудовом договоре. Каждый месяц, согласно разработанных графиков, истец безвыездно по 15-30 дней находится на указанном рабочем месте 24 ч. в сутки. После работы на данной вахте истцу приходится выходить на работу по адресу: (адрес) на хозработы. И таким образом, истец перерабатывает норму рабочего времени по 270 ч. каждый месяц. Указанные часы не учитываются руководством и не оплачиваются, дополнительные дни отдыха не предоставляются. Просит суд признать применение принудительного труда незаконным, возложить на ответчика обязанность по выплате истцу задолженности по заработной плате за май-июнь 2017 в сумме 120 974, 67 руб. Взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец Голостенов О.П. настаивал на удовлетворении иска по изложенным в нем основаниям. Дополнительно суду пояснил, что принудительный труд на предприятии продолжается. Это выражается в том, что ему ненадлежащим образом оплачивают отработанное время. Работодатель вывозит их в (адрес) это 36 км. от города. Там он, как работник Комсомольского ФГБУ «Заповедное Приамурье», находится 15 дней, так называемая смена. Полагает, что когда он возвращается, то имеет право на оплачиваемые дни отдыха. А ему приходится ехать на работу мимо дома. Он исполняет 24 часа в сутки свои должностные обязанности, а также рейдовое задание, которое выражается в том, что он переживает за охраняемое имущество, кормит коней, если они заблудятся, то идет их искать, порой за три километра. Также пояснил, что в (адрес) имеется дом, который надо топить, носить воду для подогрева и умывания. Спит он в этом доме, ночами к лошадям не выходит. Трудовой договор он подписывал, также подписывал и дополнительные соглашения к трудовому договору. Пояснил, что обращался к работодателю с заявлениями о согласии работать в выходные дни. Также ознакомлен с рейдовыми заданиями. Ему известно, что согласно приказам о направлении с рейдовыми заданиями, необходимо соблюдать правила внутреннего распорядка дня, а именно работать с 09.00 часов до 18.00 часов, с перерывом на обед с 13.00 часов до 14.00 часов, однако фактически этого сделать невозможно, фактически работник на работе круглые сутки - 24 часа. Также пояснил, что работа в выходные дни и дополнительная оплата за уход за лошадьми ему оплачивалась.

Представитель ответчика Черемисин Ю.Ю., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. Представлен письменный отзыв на исковое заявление согласно которому просит в иске отказать.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Учреждение «Государственный природный заповедник «Комсомольский» на должность (иные данные), заказников и других подконтрольных ООПТ на основании трудового договора от (дата) (№).

26 апреля 2016 года Федеральное государственное бюджетное учреждение «Государственный природный заповедник «Комсомольский» (далее - Заповедник) реорганизовано в форме присоединения к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Объединенная дирекция государственных природных заповедников и национальных парков Хабаровского края» (ФГБУ «Заповедное Приамурье») в соответствии с приказом Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации от 16 декабря 2015 года № 542 «О реорганизации подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Российской Федерации государственных учреждений», в связи, с чем в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о создании филиала Комсомольский ФГБУ «Заповедное Приамурье».

(дата) Голостенову О.П. было вручено уведомление о реорганизации и об изменении определенных сторонами условий трудового договора, без изменения трудовой функции. Этим же уведомлением Голостенов О.П. был проинформирован, что в случае несогласия выполнять работу при изменении существенных условий трудового договора или в случае отсутствия ко дню увольнения в филиале Комсомольской ФГБУ «Заповедное Приамурье» вакантных должностей, трудовой договор с ним будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Голостенов О.П. согласился продолжить работу в новых условиях, о чем свидетельствует его подпись на вышеуказанном уведомлении.

(дата) от Голостенова О.П. поступило заявление о переводе на должность государственного инспектора в области охраны окружающей среды патрульной группы (№). На основании этого с ним было заключено дополнительное соглашение от (дата) (№) к трудовому договору от (дата) (№), а также подписан приказ о переводе от (дата) (№)-л/с.

По условиям п. 1.3. вышеуказанного дополнительного соглашения место работы Голостенова О.П. - филиал Комсомольский ФГБУ «Заповедное Приамурье», находящийся по адресу: (адрес)

Этим же пунктом установлено, что во время рабочего дня работник должен находиться на своем рабочем месте, или, по приказу работодателя на подконтрольной территории, если это требуется для выполнения его должностных обязанностей, за исключением случаев, когда распорядительными документами работодателя не закреплено иное.

Также по условиям дополнительного соглашения работнику установлен разъездной характер работы, ненормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов и отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3 календарных дней.

Под работой, имеющей разъездной характер, понимается работа, связанная с постоянными служебными поездками, совершаемыми работниками в процессе выполнения своих должностных обязанностей. Служебными поездками, в соответствии с Положение о разъездном характере работы (приложение 2 к коллективному договору) признаются поездки, пешие маршруты работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер и связана с необустроенностью труда и быта работающих и нахождением их на подконтрольной территории, совершаемые по поручению работодателя для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Утверждение истца Голостенова О.П. о том, что он работает вахтовым методом, не соответствует действительности, так как в ФГБУ «Заповедное Приамурье» не используется вахтовый метод работы.

Согласно статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

Голостенову О.П. за ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 119 ТК РФ предоставляется компенсация в виде дополнительных оплачиваемых дней отпуска (приказ от (дата) (№)-о). Более того, при определенном в трудовом договоре условии о ненормированном рабочем дне, работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени не может рассматриваться как сверхурочная, поскольку сам характер работы предполагает возможность переработки, которая компенсируется по правилам, предусмотренным ст. 119 ТК РФ.

При должной степени разумности и осмотрительности Голостенов О.П. при подписании дополнительного соглашения от (дата) (№) в котором указаны его должностные обязанности, график и условия работы мог и должен был проявить интерес к условиям соглашения, высказать свои возражения и, при несогласии, оспорить их, однако этого не последовало, что свидетельствует о добровольном соглашении сторон. Соглашение было заключено на добровольном волеизъявлении и понимании трудового права и трудовых отношений.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективном договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Приказами руководителя филиала Комсомольский ФГБУ «Заповедное Приамурье» от (дата) (№)-р, от (дата) (№)-р государственный инспектор в области охраны окружающей среды Голостенов О.П. был направлен на подконтрольную территорию в целях систематического наблюдения за соблюдением установленного режима особой охраны на территории заповедника (в соответствии с должностными обязанностями).

В соответствии с вышеуказанными приказами, в период нахождения на территории заповедника, Голостенов О.П. обязан был соблюдать режим работы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Приказов о привлечении в мае-июне-июле 2017 года истца Голостенова О.П. к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель не издавал, следовательно, Голостенов О.П. к таким работам по инициативе (распоряжению, приказу и т.д.) работодателя не привлекался, что также подтверждается и табелями учета рабочего времени, подписанными начальником отдела охраны Головешко Т.Н (июнь 2017).

В тоже время, согласно статьи 113 Трудового кодекса РФ Голостенов О.П., с его письменного согласия, привлекался к работе в выходные дни, о чем свидетельствует его подпись на уведомлениях о необходимости работы в выходной день.

Также имеются письменные заявления истца Голостенова О.П. об оплате ему работы в выходные дни в двойном размере.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На основании письменных заявлений Голостенова О.П. работа в выходной день была оплачена в двойном размере (приказ (№)-л/с, приказ (№)-л/с).

Фактов, подтверждающих применение принудительного труда, труда под угрозой применения физического или психологического насилия или какого-либо насильственного воздействия, труда без оплаты или с нарушением условий заключенных трудовых договоров, труда без социальных гарантий суду не представлено.

Голостенов О.П. ознакомлен со всеми локальными нормативными актами, включая коллективный договор, что подтверждается его подписью в журнале ознакомления с коллективным договором. Приложениями к коллективному договору являются: Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о разъездном характере работы; Положение об оплате труда; Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет; Нормы питания на одного работника, занятого на тушении лесных пожаров; Перечень бесплатно выдаваемой специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств; Положение о порядке присвоения классности и установления надбавки за классность водителям.

Оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда (приложение (№) к Коллективному договору ФГБУ «Заповедное Приамурье», утв. (дата) директором ФГБУ «Заповедное Приамурье» и зарегистрированным в Комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (дата) peг. (№)).

Все социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, истцу Голостенову О. П. предоставляются.

Оценивая доводы истца о характере работы, суд приходит к следующему.

Законодательство не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы. Нет и четких критериев для признания работы разъездной. Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне места расположения организации. В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, не признаются служебными командировками. Следовательно, на таких работников не распространяется действие ст. 168 ТК РФ, предусматривающей возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Вместе с тем, согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом ТК РФ выделяет два вида компенсационных выплат. Один из них объединяет компенсационные выплаты, связанные с особыми условиями труда. Такие компенсации, согласно ст. 129 ТК РФ, являются элементами оплаты труда работников и включаются в их заработную плату.

Выплата таких надбавок к заработной плате не требует какого-либо документального подтверждения. Основаниями для их начисления являются положения коллективного или трудового договора, в котором предусмотрен разъездной характер работы и установлен фиксированный размер надбавок, не зависящий от фактически понесенных расходов.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается коллективным договором, оглашениями, локальными нормативными актами.

Разъездной характер работы предусмотрен локальными актами, такими как Коллективный договор, Правила о разъездном характере работы, Правилами внутреннего распорядка дня, также приказами о направлении на территорию заповедника, рейдовыми заданиями, с которыми истец ознакомлен и не оспаривал.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в судебном заседании представлено достаточно доказательств отсутствия нарушенных прав Голостенова О.П., а доводы истца основаны на неверном толковании норм материального права.

Учитывая изложенное, в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░-░░░░░░░