Решение по делу № 02-3885/2017 от 19.05.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2017 г. город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Виноградовой Л.Е.,

при секретаре Волгине Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3885/2017 по заявлению Стрельниковой ИН к Федеральному государственному унитарному предприятию «Творческое – производственное объединение «Киностудия «Союзмультфильм» о взыскании единовременной денежной выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Стрельникова И.Н. обратилась в суд с иском к ФГУП ТПО «Киностудия «Союзмультфильм» о взыскании единовременной денежной выплаты в связи с расторжением трудового договора в размере 207 000 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование исковых требований Стрельникова И.Н. указала, что в период с 02 июля 2014 г. по 19 апреля 2017 г. работала в ФГУП ТПО «Киностудия «Союзмультфильм» в должности специалиста по охране труда.

Приказом от 19 апреля 2017 г. № 45к истец уволена с занимаемой должности по инициативе работника по п. 3 ст. 80 ТК РФ.

Пунктом 9.3 трудового договора № 14/14 от 02 июля 2014 г. в редакции Приложения № 01 от 21 декабря 2015 г. к трудовому договору установлена выплата ответчиком истцу единовременной денежной выплаты в размере 207 000 руб. в случае расторжения Трудового договора по любым основаниям, в том числе при увольнении по собственному желанию. Указанная выплата ответчиком истцу не произведена.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 руб.

Истец Стрельникова И.Н. в судебном заседании иск поддержала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ФГУП ТПО «Киностудия «Союзмультфильм» в судебном заседании исковые требования не признал по доводам письменных возражений и дополнений к письменным возражениям.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, 02 июля 2014 г. между ФГУП ТПО «Киностудия «Союзмультфильм» и Стрельниковой И.Н. был заключен трудовой договор № 14/14, согласно которому истец была принята на работу к ответчику на должность специалиста по охране труда.

Приказом № 45к от 19 апреля 2017 г. трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ст. 80 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с п. 9.3 Трудового договора № 14/14 от 02 июля 2014 г. в редакции Приложения № 01 от 21 декабря 2015 г. к Трудовому договору, в случае расторжения Трудового договора по любым основаниям, в том числе при увольнении по собственному желанию, кроме виновных действий работника, в качестве компенсации неблагоприятных последствий, вызванных потерей работы, дополнительно к расчету при увольнении, работнику работодателем выплачивается единовременная денежная выплата в размере 207 000 руб., после вычета действующих налогов, за личный вклад в эффективность работы предприятия.

В соответствии с п. 3.4 Положения об оплате труда, в случае расторжения трудового договора по любым основаниям, кроме виновных действий работника, в качестве неблагоприятных последствий, вызванных потерей работы, дополнительно к расчету при увольнении, по решению Директора работнику может быть предусмотрена единовременная денежная выплата от 100% до 500% заработной платы за личный вклад в эффективность работы предприятия.

Оценивая требования Стрельниковой И.Н. о взыскании с ответчика единовременной денежной выплаты в связи с расторжением трудового договора в размере 207 000 руб., суд не может с ними согласиться исходя из следующего.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений закреплены в ст. 2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 57 ТК РФ предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо сокращении численности или штата работников организации (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а статьей 181 ТК РФ – гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, что единовременная денежная выплата в указанном истцом размере предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.

При этом Положение об оплате труда, на которое ссылается истец, предусматривает право, а не безусловную обязанность работодателя произвести единовременную денежную выплату, которая носит премиальный характер и выплачивается за личный вклад в эффективность работы предприятия.

Приказом № 04кп от 14 марта 2017 г. Стрельниковой И.Н. объявлена благодарность за активность, энтузиазм в работе и высокий уровень профессионализма.

Указанный мотив поощрения не относится к значительному вкладу в деятельность предприятия и не может расцениваться как основание для выплаты истцу премии.

Кроме того, установленная Стрельниковой И.Н. Дополнительным соглашением к Трудовому договору единовременная денежная выплата при увольнении в размере 207 000 руб. не предусмотрена действующим трудовым законодательством, компенсационной либо гарантийной выплатой не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей, в связи с чем, законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанной выплаты суд не усматривает.

Суд приходит к выводу, что установление единовременной денежной выплаты не создает дополнительной мотивации к труду, не отвечает принципам адекватности компенсации и направлено на безосновательное получение денежных средств от работодателя, что является злоупотреблением правом со стороны истца.

Кроме того, ФГУП ТПО «Киностудия «Союзмультфильм» является убыточным предприятием на протяжении последних лет, основным источником финансирования которого являются субсидии, получаемые из бюджета РФ.

Ссылки истца на то обстоятельство, что ответчик произвел начисление единовременной денежной выплаты, что указано в расчетном листке за апрель 2017 г. и в выданных истцу справках, также не могут быть приняты судом во внимание, поскольку ФГУП ТПО «Киностудия «Союзмультфильм» издан приказ № 32.1-од от 08 июля 2017 г., которым по результатам кадрового аудита отменены (сторнированы) все ранее сделанные начисления по единовременным денежным выплатам при увольнении.

Требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требования о взыскании единовременной денежной выплаты, в связи с чем, также подлежат отказу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Стрельниковой ИН в удовлетворении исковых требований к Федеральному государственному унитарному предприятию «Творческое – производственное объединение «Киностудия «Союзмультфильм» о взыскании единовременной денежной выплаты, компенсации морального вреда.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Тверской районный суд города Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: