Мотивированное решение по делу № 02-1931/2022 от 01.01.2022

Дело № 2-1931/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2022 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Армяшиной Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Прокурора адрес в интересах Филимонова Станислава Сергеевича к ООО «АйСиСи» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор адрес обратился в суд с иском, в интересах фио к ООО «АйСиСи» о взыскании заработной платы в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что с 22.07.2020 года по 07.06.2021 года Филимонов С.С. являлся работником ООО «АйСиСи». Однако при увольнении заработная плата выплачена не в полном объеме, в связи с чем Филимонов С.С. обратился в Прокуратуру адрес, что в дальнейшем послужило обращением в суд.

Представитель истца – прокурор фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец Филимонов С.С. в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки в суд не известны.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрении дела извещался надлежащим образом по юридическому адресу, причины неявки суду неизвестны, возражения на иск не представил.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дела в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и натерриториях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В судебном заседании установлено, что с 22.04.2020 года по 07.06.2021 года Филимонов С.С. являлся работником ООО «АйСиСи», в должности системного администратора, что подтверждается трудовым договором, приказами о приеме на работу, о расторжении трудового договора, однако ответчик при увольнении не произвел окончательный расчет с истцом.

Согласно представленной справке задолженность по заработной плате по состоянию на 25.06.2021 года составляет сумма

Указанные истцом обстоятельства ответчиком не оспорены, в связи с чем,оснований не доверять им у суда не имеется, при таких обстоятельствах, судсчитает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из этого, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора адрес в интересах Филимонова Станислава Сергеевича к ООО «АйСиСи» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «АйСиСи» в пользу Филимонова Станислава Сергеевича задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с ООО «АйСиСи» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья фио

1