Мотивированное решение по делу № 02-2619/2021 от 26.03.2021

УИД 77RS0004-02-2021-003182-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес            25 июня 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре Данзын–оол С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2619/2021 по иску Уголькова А.В. к ООО «Система» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Угольков А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Система» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2021 г. по 28.01.2021 г. в размере сумма, за сверхурочные работы за период с 20.08.2020 г. по 28.01.2021 г. в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма и в размере на день принятия судом решения, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на юридические услуги в размере сумма

Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика с 20.08.2020 г. по 28.01.2021 г. в должности водитель–экспедитор. Ежемесячная заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере сумма, премии в размере сумма За период с 01.01.201 г. по 28.01.201 г. ответчик не выплачивал истцу премиальную часть заработной платы, вследствие чего образовалась задолженность. Так же ответчик не выплатил истцу компенсацию за 11,67 дней неиспользованного отпуска.

Истец Угольков А.В. в судебном заседании исковые требований и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности фио и фио в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали, просили суд отказать в их удовлетворении в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Как указано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, исходя из содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно:

1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты.

На основании ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что 20 августа 2020 года между сторонами был заключен трудовой договор № 101, на основании которого истец принят на работу на должность водителя-экспедитора.

28 января 2021 года трудовой договор с истцом расторгнут по его инициативе на основании его личного заявления от 25.01.2021 г. приказом № 4/ув от 28.01.21 г.

Согласно п. 3.1. трудового договора, а так же приказу о приеме на работу, истцу установлен ежемесячный должностной оклад в размере сумма. Оплата производилась за фактически отработанное время.

Расчетными листками за период работы истца подтверждается выплата ответчиком заработной платы.

Согласно п. 3.4. трудового договора, условия и размер выплаты работнику поощрений устанавливаются в локальных нормативных актах работодателя.

Локальным нормативным актом, устанавливающим систему выплат, производимых в адрес работников ответчика, является Положение об оплате труда, премировании, компенсациях и других выплатах в пользу работников, с которым истец был ознакомлен под роспись, о чем свидетельствует лист ознакомления с Положением.

Согласно п. 1.5. Положения, размеры должностного оклада, надбавок к должностному окладу, премий и доплат (если они устанавливаются) работнику определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовым договором с ним и (или) приказом организации.

Согласно ст. 135 ТК РФ, система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с тем, что трудовое законодательство не устанавливает конкретных требований к содержанию положения о премировании, как правило, в нем указываются основания, условия и порядок выплаты премий работникам. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Поскольку ни трудовым договором, заключенным с истцом, ни приказом организации не была установлена обязанность ответчика по выплате премии, у истца не возникало право на получении премиальных выплат.

Принимая во внимание, что премирование работника является правом работодателя, а не его обязанностью, учитывая, отсутствие предусмотренных действующим Положением оснований для выплаты премии, а также то, что работодатель не принимал решения о премировании истца как работника, основания для удовлетворения требования о выплате премии отсутствуют.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении истцу полагалась выплата денежной компенсации за 11,67 дней неиспользованного отпуска. Компенсация за дни неиспользованного отпуска была рассчитана ответчиком в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», и составила сумма (без учета НДФЛ). При увольнении работнику была выплачена сумма в размере сумма, о чем свидетельствуют данные, указанные в расчетном листке за январь 2021 года. В указанную сумму включена оплата за 11,67 дней неиспользованного отпуска.

Получение истцом вышеуказанных сумм подтверждается платежным поручением № 196 от 28.01.2021 г.

Таким образом, ответчик исполнил свою обязанность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора, истцу установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала работы с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с перерывом за обед 1 час. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Согласно ч. 1, ч. 3 ст. 99 ТК РФ, сверхурочной является работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, выполняемая исключительно по инициативе работодателя и с согласия самого работника, за исключением форс-мажорных обстоятельств, при которых согласие не требуется.

Согласно письму Минтруда РФ от 05.03.2018 № 14-2/В-149, основанием для привлечения к сверхурочной работе служит приказ работодателя, изданный на основании согласия работника. Нахождение на рабочем месте по окончании рабочего дня (смены) по инициативе самого работника сверхурочной работой не считается и дополнительной оплате не подлежит.

Факты привлечения истца к сверхурочной работе не подтверждаются табелями учета рабочего времени, а также собранными по делу доказательствами.

С учетом того, что ответчик не нарушал прав и законных интересов истца, оснований для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплат, судебных расходов - не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Уголькова А.В. к ООО «Система» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 02 июля 2021 года.

фио Шестаков