Решение по делу № 2-729/2018 ~ М-439/2018 от 04.04.2018

Дело № 2-729/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2018 года                      г. Переславль-Залесский

Переславский районный суд Ярославской области в составе судьи Калиновской В.М., при секретаре Новоселовой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасова Александра Валентиновича к ООО «Прогресс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Тарасов А.В. обратился в Переславский районный суд с иском к ООО «Прогресс», просит взыскать с ответчика денежные средства в сумме 101629 рублей 36 копеек, из которых задолженность по заработной плате 90991 рубль, проценты за просрочку выплаты заработной платы 10638 рублей 36 копеек.

Требование мотивирует тем, что проработал в ООО «Прогресс» более 13 лет. 29 августа 2017 года уволен по собственному желанию с занимаемой должности по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данная организация имела разные названия: ООО «Савушкин и К», ООО «Фирма Савушкин», ООО «Новоком», ООО «НОВКОМ», ООО «Новоком плюс», ООО «Прогресс». При увольнении не была выплачена заработная плата. Сумма задолженности составляет 90991 рубль, и проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 10638 рублей 36 копеек.

В судебном заседании истец Иванов Н.В. исковые требования поддержал. Пояснил, что когда ответчик узнал о том, что обратился в суд выплатил 5000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Прогресс» в судебном заседании не участвовал, судом извещен надлежаще, причины неявки суду не известны.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено, Тарасов А.В. принят в ООО «Прогресс» 01 сентября 2016 года в электрический участок на должность электромонтера (л.д.11).

Как следует из трудовой книжки 29 августа 2017 года истец уволен по собственному желанию с занимаемой должности согласно п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ (л.д. 11).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчик, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, возражений, доказательств своих возражений, суду не представил.

Суд рассматривает дело по имеющимся в деле письменным доказательствам.

Согласно расчетного листка за август 2017 года долг за предприятием на конец месяца составляет 101991 рубль 65 копеек, из которых компенсация отпуска при увольнении по календарным дням 26063 рубля 24 копейки (л.д. 17).

Истец пояснил, что ответчиком ООО «Прогресс» истцу была выплачено с 17.11.2017 года по 29.01.2018 года 11000 рублей; 04.04.2018 года выплачено 5000 рублей (выписка из лицевого счета).

101991 рубль 65 копеек - 11000 рублей (выплаченная сумма) – 5000 рублей (выплаченная сумма) = 85991 рубль 65 копеек общая задолженность по заработной плате и компенсация отпуска при увольнении по календарным дням.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность в сумме 85991 рубль. Данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10638 рублей 36 копеек за период с 30 августа 2017 года по 04 апреля 2018 года.

Согласно Указания Банка России от 11.12.2015 г. «О ставке рефинансирования банка России и Клюевой ставке банка России» с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

С 19.06.2017 г. размер ключевой ставки установлен по информации Банка России от 16.06.2017 г. – 9%.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 30.08.2017 г. по 17.09.2017 г. расчёт: 90991*9%* 1/150 * 19 = 1037 рубля 30 копеек.

С 18.09.2017 г. размер ключевой ставки установлен по информации Банка России от 15.09.2017 г. – 8,5%.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. расчёт: 90991*8,5 %* 1/150 *42 = 2165 рублей 59 копеек.

С 30.10.2017 г. размер ключевой ставки установлен по информации Банка России от 27.10.2017 г. – 8,25%.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. расчёт: 90991*8,25 %* 1/150 *49 = 2452 рубля 21 копейка.

С 18.12.2017 г. размер ключевой ставки установлен по информации Банка России от 15.12.2017 г. – 7,75%.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. расчёт: 90991*7,75 %* 1/150 *56 = 2632 рубля 67 копеек.

С 12.02.2018 г. размер ключевой ставки установлен по информации Банка России от 09.02.2018 г. – 7,5%.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. расчёт: 90991*7,5 %* 1/150 *42 = 1910 рублей 81 копейка.

С 26.03.2018 г. размер ключевой ставки установлен по информации Банка России от 23.03.2018 г. – 7,25%.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 26.03.2018 г. по 04.04.2018 г. расчёт: 90991*7,25 %* 1/150 *10 = 439 рублей 79 копеек.

Таким образом, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 30 августа 2017 года по 04 апреля 2018 года составляют: 1037,30+ 2165.59+2452,21+2632,67+1910,81+439,79= 10638 рублей 36 копеек.

Истец просит взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 10638, 36 руб.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 10638 рублей 36 копеек.

С учетом изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3098 рублей 88 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Прогресс» в пользу Тарасова Александра Валентиновича сумму задолженности по заработной плате в сумме 85991 рубль, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 10638 рублей 36 копеек, за период с 30 августа 2017 года по 04 апреля 2018 года.

Взыскать с ООО «Прогресс» в доход бюджета г. Переславль-Залесский госпошлину в сумме 3098 рублей 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья:                         Калиновская В.М.

Мотивированное решение изготовлено 14.05.2018 года.