Решение по делу № 2-2030/2017 ~ М-1345/2017 от 21.03.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2017 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Прокосовой М.М., при секретаре Хаташкееве А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АфА.вой А. В. к ИП Скосырский В. Н. о выплате компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплат по беременности и родам, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Обращаясь в суд, истец АфА.ва А.В, просит взыскать с ответчика суммы, причитающиеся при увольнении работника, понуждении ответчика начислить и выплатить проценты за задержку оплаты по беременности и родам, окончательного расчета, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. исковые требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ИП Скосырский В.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ после увольнения по собственному желанию неоднократно обращалась в работодателю с просьбой выплатить окончательный расчет, на что он отвечал, что денежных средств нет. Отпуск по беременности и родам работодатель оплатил несвоевременно, оплату произвел частями, при том, что в отпуск по беременности и родам ушла ДД.ММ.ГГГГ

В ходе судебного разбирательства истец АфА.ва А.В. исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., остальные требования оставила без изменения.

В судебном заседании истец АфА.ва А.В, исковые требования с учетом их уточнений поддержала. Пояснила, что работодатель своевременно не выплатил по больничному листу по беременности и родам, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Вороная А.В. возражала против удовлетворения заявленных требований. Пояснила суду, что при увольнении все расчеты были произведена в соответствии с расходно – кассовым ордером истец получила истребуемую сумму.

Представитель ответчика Томилин А.В. также возражал против удовлетворения требований, дал аналогичные пояснения.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При этом, из положений ст. 127 Трудового кодекса РФ следует, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что истец Афанасьева состояла в трудовых отношениях с ИП Скосырским В.Н. ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом в периоды с ДД.ММ.ГГГГ. находилась в отпуске по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ.в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. истец АфА.ва А.В. уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из представленного расчета, при увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

На момент увольнения за организацией перед работником на момент увольнения имелась задолженность в размере <данные изъяты>., итого с учетом компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>

Как следует из представленного суду расходно – кассового ордера денежные средства в размере <данные изъяты>. истец получила, собственноручно расписалась и указала прописью получаемую сумму.

В судебном заседании истец подтвердила факт написания ею указанной суммы, однако отрицала сам факт получения денежных средств. Размер компенсации в исковых требований указала исходя из сведений предоставленных ответчиком, сама размер компенсации не рассчитывала.

Вместе с тем, допустимых доказательств, подтверждающих неполучение денежных средств в размере <данные изъяты>. истец не представила.

В этой связи суд не находит оснований для удовлетворения заявленных АфА.вой А.В. требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений.

Вместе с тем, требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств по листу нетрудоспособности в связи с беременностью и родом удовлетворению подлежат, так как в ходе судебного разбирательства установлен факт несвоевременной выплаты денежных средств истцу Афанасьевой.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так, листок нетрудоспособности выдан АфА.вой А.В. ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с листом, период на который выдан листок нетрудоспособности определен врачом с ДД.ММ.ГГГГ. к работе приступить с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с расчетами Фонда социального страхования к выплате подлежат денежные средства в размере <данные изъяты>.

Как видно из представленных расходно – кассовых ордеров, выплаты произведены вы полном объеме, однако не единовременной выплатой, а в течение периода с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 1.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.

Согласно ст. 1.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 указанного Федерального закона обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

В соответствии со ст. 4.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ страхователи обязаны в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Как следует из представленных документов и пояснений сторон, истец обратилась с листом нетрудоспособности, и ей было выплачено ДД.ММ.ГГГГ. сумма в размере <данные изъяты>., из положенных <данные изъяты>. Точную подачу листа нетрудоспособности работодателю указать не может, считает выплату ДД.ММ.ГГГГ. произведенной в срок.

Следовательно, расчет компенсации за нарушение сроков выплаты судом производится от указанной даты ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет компенсации произведен следующим образом:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

В этой связи с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты по листу нетрудоспособности в размере <данные изъяты>

Довод ответчика о тяжелом материальном положении предприятия и отсутствия денежных средств в кассе, в нарушение ст. 56 ГПК РФ допустимыми и относимыми доказательствам не подтвержден, в связи с чем не может быть принят судом в качестве освобождения ответчика от обязанности соблюдать нормы действующего трудового законодательства, а также об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлена вина работодателя в нарушении сроков выплаты по листу нетрудоспособности, суд считает заявленные требования о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению в части.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из объема и характера нравственных страданий, причиненных действиями работодателя, выразившихся в переживаниях по поводу неполученного заработка, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты>. в счет компенсации морального вреда. В удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда в объеме, превышающем указанный размер, суд полагает необходимым отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, подлежит взысканию с ИП Скосырский В.Н. в доход муниципального бюджета государственная пошлина в сумме 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияАфА.вой А. В. к ИП Скосырский В. Н. о выплате компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплат по беременности и родам, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Скосырский В. Н. в пользу АфА.вой А. В. компенсацию за несвоевременную выплату пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ИП Скосырский В. Н. государственную пошлину в доход муниципального образования «<адрес>» в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись М.М.Прокосова

Судья: копия верна М.М.Прокосова

Секретарь: А.Г.Хаташкеев

Оригинал находится в Октябрьском районном суде <адрес>

в материалах гражданского дела №