Мотивированное решение по делу № 02-6058/2021 от 15.10.2021

77RS0033-02-2021-017603-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес                                                                                      10.12.2021

Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Молодцовой Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-6058/2021 по иску Шелкуновой Анны Александровны к ООО «ГолдМайнинг» о взыскании задолженности по выплате компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты,

установил:

Истец фио обратилась в суд с указанным иском к ООО «ГолдМайнинг» и просила взыскать с ответчика задолженность по выплате компенсации при увольнении, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, причитающуюся истцу при увольнении в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты причитающихся истцу выплат в размере сумма Свои требования истец мотивировала тем, что она с 01.12.2017 состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № 020 в должности главного бухгалтера по совместительству на 0,1 ставки. Размер должностного оклада на условиях полной ставки установлен в сумме равной сумма 02.07.2018 дополнительным соглашением № 01 фио переведена на 0,5 ставки. С учетом работы по совместительству на 0,5 ставки должностной оклад истца составлял сумма Трудовым договором установлено, что выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца – 05 и 20 числа текущего месяца, однако, начиная с 27.10.2020, ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату. 26.10.2020 трудовой договоров между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, однако ответчиком не произведены все причитающиеся истцу выплаты при увольнении, помимо задолженности по заработной плате за октябрь 2020 года в размере сумма с НДФЛ 13% (сумма после вычета НДФЛ 13%), истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма с НДФЛ 13% (то есть сумма после вычета НДФЛ 13%), всего на сумму сумма Так как ответчик не произвел истцу все причитающиеся ей выплаты при увольнении, истец считает, что с ответчика в ее пользу подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за период 27.10.2020 по 22.09.2021 в размере сумма (л.д. 3-4).

Истец фио в суд не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ГолдМайнинг» в суд не явился, извещен надлежащим образом, направив в суд заявление с признанием иска и ходатайством о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что 01.12.2017 между сторонами заключен трудовой договор № 020, по которому фио принята в ООО «ГолМайнинг» на должность главного бухгалтера в структурное подразделение «бухгалтерия»; местом работы работника является ООО «ГолдМайнинг» адрес (л.д. 5-11).

Пунктом 1.3 Трудового договора установлено, что работа, выполняемая по трудовому договору, является для работника работой по совместительству. Дата начала работы – 01.12.2017 (п. 1.4 Трудового договора).

В соответствии с пунктами 4.2-4.3.2 Трудового договора, работнику устанавливается пятидневная 4-х часовая рабочая неделя с выходными днями – суббота, воскресенье. Работнику устанавливается рабочий день общей продолжительностью 0,8 часа: начало рабочего дня – 8:57, окончание рабочего дня – 9:45. Перерыв для отдыха и питания не предусмотрен. (п. 4.4 Трудового договора).

Согласно п. 5.1 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием работодателя в размере сумма в месяц, что составляет 10% должностного оклада, установленного в штатном расписании по должности «главный бухгалтер» с нормой рабочего времени 40 часов в неделю.

Также пунктом 4.6 Трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность одной из частей должна быть не менее 14 календарных дней.02.06.2018 между сторонами заключено Дополнительное соглашение № 01 к трудовому договору от 01.12.2017 № 020, в соответствии с которым изменен режим рабочего времени и времени отдыха: работнику устанавливается пятидневная 20-и часовая рабочая неделя с выходными днями – суббота, воскресенье; работнику устанавливается рабочий день общей продолжительностью 4 часа 00 минут; начало работы – 08час.00 мин., окончание работы – 12 час. 00 мин. Также дополнительным соглашением изменен размер оплаты труда: работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц, что составляет 50% от должностного оклада сумма, установленного штатным расписанием по должности «главный бухгалтер» с нормой рабочего времени 40 часов в неделю (л.д. 12-13).

Трудовой договор расторгнут 26.10.2020 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно записке расчету № 00000000001 от 26.10.2020 у Шелкуновой А.А. имелось 77 дней неиспользованного отпуска (л.д. 17).

На основании представленных расчетных листков за период с июля по октябрь 2020 года заработная плата истцу не выплачивалась, долг ООО «ГолдМайнинг» перед Шелкуновой А.А. с учетом компенсации отпуска при увольнении на дату увольнения составил сумма (л.д. 14-15).

Из искового заявления следует, что соответствующих денежных выплат ответчиком не произведено, размер денежной компенсации за задержку выплат при увольнении за период с 27.10.2020 по 22.09.2021 составляет сумма (л.д. 19).

В силу ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах, учитывая признание ответчиком иска и принятие его судом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ООО «ГодМайнинг» в пользу Шелкуновой Анны Александровны задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере сумма

Взыскать с ООО «ГодМайнинг» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья:

1