Решение от 27.10.2020 по делу № 02-3260/2020 от 06.05.2020

УИД: 77RS0017-01-2020-006328-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2020 года г. Москва

Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Осиповой Я.Г., при секретаре Кадыралиеве И.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3260/2020 по иску Пак Юрия Валерьевича к ООО «Зодиак» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пак Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «Зодиак», в котором, уточнив заявленные требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 522 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат при увольнении в размере 20 040 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 963 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп., расходы на оплату почтовых услуг в размере 330 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 01.11.2019 г. истец Пак Ю.В. работал в ООО «Зодиак» в должности коммерческого директора. В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 195 000 руб. При этом в период работы истцу в нарушение условий трудового договора не в полном объеме выплачивалась заработная плата, а именно выплачивались ежемесячно денежные средства в размере 45 000 руб. 01.03.2020 г. истец был уволен из ООО «Зодиак» по собственному желанию. При увольнении ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате, не произвел оплату компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из условий трудового договора.

Истец Пак Ю.В. и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Зодиак» по доверенности Магомедов К.И. в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по мотивам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 01.11.2019 г. Пак Ю.В. работал в ООО «Зодиак» в должности коммерческого директора.

В материалы дела истцом представлена копия трудового договора, заключенного между ООО «Зодиак» и Паком Ю.В., согласно которому истцу установлен должностной оклад в размере 195 000 руб. в месяц. На данной копии трудового договора подпись генерального директора общества фио отсутствует, при этом проставлена печать ООО «Зодиак», дата заключения договора также отсутствует.

Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика указывает, что истцу была установлена заработная плата в размере в 45 000 руб., а представленный истцом трудовой договор генеральным директором не подписан, заработная плата в указанном размере выплачивалась истцу в полном объеме. Представить экземпляр трудового договора работодателя не представляется возможным, поскольку в результате служебного расследования, проведенного работодателем, установлено его отсутствие.

В обоснование возражений ответчиком представлена копия заявления Пака Ю.А. о приеме на работу с 01.01.2019 г. на должность коммерческого директора, копия приказа, подписанная истцом, о приеме Пака Ю.А. на работу от 01.11.2019 г., из которого следует, что истец принят на работу с окладом в размере 45 000 руб.

Согласно представленному штатному расписанию ООО «Зодиак» должностной оклад коммерческого директора общества составляет 45 000 руб.

Также судом установлено, что 01.03.2020 г. истец был уволен из ООО «Зодиак» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

03.03.2020 г. истцу выплачена заработная плата исходя из должностного оклада в размере 45 000 руб.

Согласно акту ООО «Зодиак» об утрате документов от 05 июня 2020 г. после увольнения генерального директора фио, коммерческого директора Пак Ю.В. и главного бухгалтера фио в ходе проверки обнаружено отсутствие приказов по личному составу за период с 26.11.2018 г. по 01.06.2020 г., личные карточки работников, штатные расписания.

Допрошенная в судебном заседании свидетель фио показала, что она работала в организации ответчика в должности бухгалтера-кассира в период с января 2019 по июль 2020 г., на данный момент уволилась из организации, работала с зарплатными ведомостями работников, у нее была официальная и неофициальная заработная плата, заработная плата у истца была более 45 000,00 руб., были суммы от 200 000,00 руб. и больше, истцу заработную плату она не выдавала.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что согласно расчетным листкам, представленным ответчиком, истцу в период работы ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата в размере 45 000 руб. При этом довод истца о том, что ему был установлен должностной оклад в размере 195 000 руб. не может быть принят судом во внимание, поскольку представленный Паком Ю.В. экземпляр копии трудового договора не подписан генеральным директором ООО «Зодиак» и опровергается пописанным им копией приказа о приеме его на работу, штатным расписанием, из которых следует, что его должной оклад составлял 45 000 руб.

При этом суд не принимает показания допрошенного в ходе рассмотрения дела свидетеля, поскольку из ее показаний невозможно установить размер заработной платы, согласованный сторонами при приеме истца на работу, а также опровергаются представленными в ходе рассмотрения доказательствами.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме исходя из условий трудового договора, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате не имеется.

Согласно справке ООО «Зодиак» от 29.07.2020 г. в результате инвентаризации было обнаружено, что общество не выплатило Паку Ю.В. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, расчет компенсации в размере 10 750 руб. 88 коп. начислен неверно. После перерасчета 25.08.2020 г. ООО «Зодиак» выплатило истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 466 руб. 57 коп., 04.09.2020 г. истцу перечислена компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 782 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком правильно и в соответствии с условиями трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска Пака Ю.В. компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Паком Ю.В. понесены расходы по оплате юридических услуг в размере в сумме             5 000 руб.

С учетом степени сложности данного дела, принципа разумности и справедливости, объема оказанных услуг, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере 3 000 руб.

При этом суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца почтовых расходов по отправке претензии в размере 330 руб. 00 коп., поскольку доказательств по несению указанных расходов суду не представлено, так в материалы дела представлен чек по оплате почтовых услуг на сумму 310,02 руб. по отправке искового заявления ответчику при подаче иска, требования о взыскании которых истцом не заявлено.

Кроме того, в силу п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы, обусловленные рассмотрением, разрешением и урегулированием спора во внесудебном порядке (обжалование в порядке подчиненности, процедура медиации), не являются судебными издержками и не возмещаются согласно нормам главы 7 ГПК РФ, главы 10 КАС РФ, главы 9 АПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пак Юрия Валерьевича к ООО «Зодиак» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Зодиак» в пользу Пак Юрия Валерьевича компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 00 коп., расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 руб. 00 коп., а всего – 5 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд города Москвы в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Я.Г. Осипова

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░ 2020 ░.