Решение по делу № 02-3577/2019 от 16.09.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2019 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Тюльпановой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3577/19 по иску Салтыковой ..., Каныгиной ... к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮНИТ Продакшн» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Салтыкова И.А., Каныгина Г.Н. обратились в суд с иском к ответчику ООО «ЮНИТ Продакшн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что работали в ООО «ЮНИТ Продакшн». Поскольку перед истцами у работодателя имеется задолженность по заработной плате, истцы, просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

В настоящем судебном заседании истцы исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен.

Выслушав мнение истцов, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В ходе судебного разбирательства, из объяснений истцов и представленных письменных материалов дела установлено, что истец Салтыкова И.А. с 01 августа 2018 года по 18 июня 2019 года работала в должности старшего бухгалтера ООО «ЮНИТ Продакшн». 18 июня 2019 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ)

Истец Каныгина Г.Н. с 21 февраля 2011 года по 31 июля 2019 года работала в должности финансового менеджера ООО «ЮНИТ Продакшн». 31 июля 2019 года уволена в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ)

Данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, в том числе копиями трудовых договоров в редакции дополнительных соглашений, трудовых книжек, объяснениями истцов, никем не оспорены и не опровергнуты, и не вызывают у суда сомнений.

Истцы в обоснование своих исковых требований указали, что работодатель имеет перед ним задолженность за апрель, май, июнь, июль 2019 года и выходному пособию.

Согласно представленным письменным материалам дела, общая задолженность составляет; Салтыкова И.А. – 178.827 руб. 72 коп.; Каныгина Г.Н. – 340.465 руб. 29 коп.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере, заявленном ими в исковом заявлении.

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд взыскивает с ответчика в пользу истцов в счет общей задолженности по заработной плате: Салтыкова И.А. – 178.827 руб. 72 коп.; Каныгина Г.Н. – 340.465 руб. 29 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ранее судом установлено, что работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате, в связи с чем с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы: Салтыкова И.А. – 10.893 руб. 57 коп.; Каныгина Г.Н. – 8.173 руб. 04 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца Салтыковой И.А. в размере 5.000 руб., истца Каныгиной Г.Н. в размере 6.000 руб.

Удовлетворяя требования истцов, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 9.183 руб. 60 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Салтыковой ..., Каныгиной ... к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮНИТ Продакшн» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮНИТ Продакшн» в пользу Салтыковой ... в счет общей задолженности по заработной плате 178.827 руб. 72 коп., денежную компенсацию в размере 10.893 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда 5.000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮНИТ Продакшн» в пользу Каныгиной ... в счет общей задолженности по заработной плате 340.465 руб. 29 коп, денежную компенсацию в размере 8.173 руб. 04 коп, компенсацию морального вреда 6.000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮНИТ Продакшн» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы размере 9.183 руб. 60 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: