Решение от 30.09.2022 по делу № 02-3388/2022 от 27.05.2022

УИД 77RS0002-02-2022-010474-60

Дело № 02-3388/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

         30 сентября 2022 года                                                          город Москва

        Басманный районный суд  города Москвы в составе 

        Председательствующего судьи Борисовой К.П.,

  при секретаре судебного заседания Богачко Ю.М., с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...ой (...ой) фио к ООО «УБИС» об обязании прекратить трудовые отношений, выдать трудовую книжку, взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...а (...а) Л.М. обратилась в суд с иском к ООО «УБИС» об обязании прекратить трудовые отношений, выдать трудовую книжку, взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, указав, что с 01.08.2019 г. осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности офис-менеджера с окладом в размере сумма в месяц. С 23.03.2019 г. по инициативе работодателя деятельность предприятия была приостановлена. С 23.03.2020 г. истцом был оформлен литок нетрудоспособности по беременности и родам. Неоднократно истцом в адрес работодателя направлялись заявления о выплате задолженности по заработной плате, в том числе пособия по беременности и родам, однако выплата произведена не была, а также направлялись заявления о прекращении трудовых отношений. Однако задолженность по заработной плате не выплачена, трудовые отношения не прекращены, что препятствует ее дальнейшему трудоустройству. Такими незаконными действиями ответчика нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение соблюдения трудовых прав работника, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 1, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 3 ст. 66 ТК РФ и п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

Согласно п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора 
№ 12/010819  от 01.08.2019 г. истец была принята на работу в организацию ответчика на должность офис-менеджера с окладом в размере сумма в месяц.

Соответствующая запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку.

20.05.2020 г. истцом было подано заявление за вх. № 16 о выплате задолженности по заработной плате в размере сумма 

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате материалы дела не содержат.

В настоящее время истец осуществляет трудовую деятельность в 
ООО «Ларуссо», что подтверждается копией трудового договора № 2 от 21.07.2022 г.

В исковом заявлении и судебном заседании истец пояснила, что неоднократно обращалась к работодателю с заявлением о прекращении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, однако заявления остались без ответа, приказ о прекращении трудовых отношений не издан, в адрес истца уведомление о необходимости получить трудовую книжку не направлялось, то есть трудовые отношения не прекращены. Также указала, что окончательный расчет не произведен, трудовая книжка не выдана. В связи с указанным просила прекратить с ответчиком трудовые отношения с 
02.08.2021 г.

В подтверждение данных обстоятельств истцом представлен отчет об отслеживании почтовой корреспонденции о направлении 14.07.2021 г. в адрес ООО «УБИС» заявления об увольнении.

Вместе с тем работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работникам заработной платы;  письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

 В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования и взыскать с ответчика в счет окончательного расчета при увольнении сумма 

Кроме того, при рассмотрении дела установлено, что истец с 01.08.2019 г. осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности офис-менеджера, 14.07.2021 г. истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении ее по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако ответчиком прекращение трудовых отношений не оформлено. Трудовая книжка до настоящего времени истцу не выдана.

Доказательств обратного, в том числе, подтверждающих направление истцу уведомления с предложением получить трудовую книжку, либо отказ истца от получения трудовой книжки, суду не представлено.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01 августа 2019 года, 14 июля 2021 года ею направлено заявление о прекращении с ней трудовых отношений, по истечении срока предупреждения об увольнении прекращение трудовых отношений ответчиком не оформлено, в связи с чем суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования. Признать ...у (...у) Л.М. уволенной 02 августа 2021 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Обязать ООО «УБИС» оформить увольнение ...ой (...ой) фио в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 02 августа 2021 года, а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку ...ой (...ой) Л.М.: уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ  02 августа 2021 года.

Обязать ООО «УБИС» выдать ...ой (...ой) фио трудовую книжку (дубликат), оформленный в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".

В соответствии  со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в размере сумма.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198  ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ...░ (...░) ░░░ ░░░░░░░░░ 
02 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.3 ░.1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ...░░ (...░░) ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░ 
02 ░░░░░░░ 2021 ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ...░░ (...░░) ░░░: ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░  02 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░ ...░░ (...░░) ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 19 ░░░ 2021 N 320░ "░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░".

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ...░░ (...░░) ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ 

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░  ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                                                                          ░.░. ░░░░░░░░